Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn… việc Công ty M xử lý kỷ luật anh Q là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn. Tháng 7/2013, anh Q giao kết hợp [...]

Anh M có hành vi đi làm muộn 1 lần/tháng… Công ty A đã tiến hành xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối… Việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải của Công ty A trong trường hợp này là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, [...]

Chị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn… Công ty C ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai?

Câu hỏi: Chị Nguyễn Thị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 03/6/2013. Ngày 10/3/2014, Công ty C [...]

Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P từ ngày 01/8/2013 đến hết 04/10/2013. Trong trường hợp này, hợp đồng thử việc giữa Công ty M và chị P có phù hợp với quy định của pháp luật hay không ?

Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P. Theo đó, chị P sẽ [...]

Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết định sa thải anh A vì lý do… Khi xử lý kỷ luật anh A, Trưởng phòng Nhân sự chưa được ủy quyền của Giám đốc…

Câu hỏi: Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với Công ty X. Ngày 14/02/2014, Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết [...]

…việc tiếp tục làm việc tại Công ty là do anh H tự nguyện nên Công ty không có trách nhiệm chi trả lương cho anh. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa anh H và Công ty C là đúng hay sai?

Câu hỏi: Anh H là nhân viên bán hàng, làm việc tại Công ty C theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng (từ 01/6/2013 đến 30/11/2013). Hết [...]

Khi nào có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Câu hỏi: Khi nào có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Trả lời: Theo quy định tại Điều 41 [...]

Chị N đang nghỉ thai sản… nên Giám đốc doanh nghiệp X đã sa thải chị… Vậy việc làm của Giám đốc X có vi phạm quy định BLLĐ 2012 không?

Câu hỏi: Chị N hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp X. Vì lý do chị N đang nghỉ thai sản không làm việc được nên Giám đốc doanh [...]

Chị A có nhu cầu muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định pháp luật về BHXH thì có được hưởng tiền lương, tiền công…?

Câu hỏi: Chị A làm công nhân tại Công ty X. Chị A có nhu cầu muốn đi làm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản theo [...]

Anh T 19 tuổi… khi giao kết hợp đồng lao động, Công ty X đề nghị việc giao kết hợp đồng phải có sự đồng ý của bố mẹ anh T. Vậy đề nghị của X có đúng quy định…?

Câu hỏi: Anh T năm nay 19 tuổi. Do gia đình gặp khó khăn về kinh tế nên anh T xin vào làm tại Công ty X để trang trải [...]