– Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà buộc phải cho thôi việc đối với nhiều người lao động thì người [...]
Tiền lương, thu nhập là mục đích chính để người lao động tham gia quan hệ lao động – việc làm. Đây cũng là mối quan tâm hàng đầu của [...]
Kỷ luật lao động là một trong những quyền năng của người quản lý – sử dụng lao động. Kỷ luật lao động ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi [...]
Khoản 2 Điều 45 Quyết định 1111 QĐ-BHXH Quyết định về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ [...]
Tháng 6/2013, anh X ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty M. Đến 31/ 12/2013 khi Công ty thanh toán tiền phép cho những [...]
Chị B có phải tham gia BHXH bắt buộc không? Nếu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì chị B được hưởng những chế độ gì? Theo quy [...]
Căn cứ khoản 2 Điều 35 Luật BHXH 2006: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian [...]
Theo quy định tại Điều 34 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc: “Người hưởng lương [...]
Câu hỏi: Công ty X đang thiếu một số lao động để làm tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Chị A làm việc trong [...]
Câu hỏi: Chị B là nhân viên phòng nhân sự của Công ty A. Sau khi có yêu cầu bằng văn bản của Công ty về việc tham gia tập [...]
