Skip to content
  • VIETNAM NATIONAL INDUSTRY - ENERGY GROUP TRADE UNION
  • Fanpage Công đoàn
Công đoàn Dầu khí Việt NamCông đoàn Dầu khí Việt Nam
    MENUMENU
    • Trang Chủ
    • Giới thiệu
      • Giới thiệu chung
      • Chức năng, nhiệm vụ
      • Cơ cấu, tổ chức
        • Ban Thường trực
        • Ban Thường vụ
        • Ban Chấp hành
        • Ủy ban kiểm tra
        • Cơ quan Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam
        • Các Công đoàn trực thuộc
    • Tin hoạt động
      • Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam
      • Công đoàn cơ sở
      • Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
    • Chuyên đề hoạt động
      • Quan hệ Lao động
      • Công tác Công đoàn
    • Diễn đàn công nhân lao động
      • Tư vấn pháp luật
      • Hệ thống văn bản
      • Gương điển hình tiên tiến
      • Ý kiến đoàn viên CNLĐ
    • Đổi mới sáng tạo Dầu khí
      • Đăng ký sản phẩm sáng tạo
Hội thảo góp ý cho Dự thảo Báo cáo tại Đại hội V Công đoàn Dầu khí Việt Nam

Căn cứ kế hoạch số 204/KH-CĐDK ngày 5/4/2012 của Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam, đến ngày 27/12/2012 tất cả các Công đoàn trực thuộc đã tổ [...]

27
Jan
Công tác Tổ chức Công đoàn Dầu khí Việt Nam trong nhiệm kỳ IV

Trần Ngọc Dũng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí VN Trong 2 ngày 20 và 21 tháng 6 năm 2008 Đại hội lần thứ IV Công đoàn Dầu khí [...]

27
Jan
Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P…
26/01/2015

Câu hỏi: Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P. Theo đó, chị [...]

Anh H là nhân viên bán hàng, làm việc tại Công ty C theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng (từ 01/6/2013 đến 30/11/2013)… Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa anh H và Công ty C là đúng hay sai? Vì sao?
26/01/2015

Câu hỏi: Anh H là nhân viên bán hàng, làm việc tại Công ty C theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng (từ 01/6/2013 đến 30/11/2013). Hết [...]

Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với Công ty X. Ngày 14/02/2014, Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết định sa thải anh A…
26/01/2015

Câu hỏi: Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với Công ty X. Ngày 14/02/2014, Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết [...]

Chị Nguyễn Thị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 03/6/2013. Ngày 10/3/2014, Công ty C ra quyết định chấm dứt…
26/01/2015

Câu hỏi: Chị Nguyễn Thị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 03/6/2013. Ngày 10/3/2014, Công ty C [...]

Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, anh M có hành vi đi làm…
26/01/2015

Câu hỏi: Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, [...]

Những người lao động là công dân nước ngoài nào làm việc tại Việt Nam không cần phải có giấy phép lao động?
26/01/2015

Câu hỏi: Những người lao động là công dân nước ngoài nào làm việc tại Việt Nam không cần phải có giấy phép lao động? Trả lời: Theo quy định [...]

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?
26/01/2015

Câu hỏi Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện cấp giấy phép lao động bao [...]

Chị N đang nghỉ thai sản… nên Giám đốc doanh nghiệp X đã sa thải chị… Vậy việc làm của Giám đốc X có vi phạm quy định BLLĐ 2012 không?
26/01/2015

Câu hỏi: Chị N hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp X. Vì lý do chị N đang nghỉ thai sản không làm việc được nên Giám đốc doanh [...]

  • 1
  • …
  • 1,081
  • 1,082
  • 1,083
  • 1,084
  • 1,085
  • 1,086
  • 1,087
  • …
  • 1,182
Văn bản
Đẩy mạnh tuyên truyền kết quả bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031

Quy định về bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội và hướng dẫn chẩn đoán, giám định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp

Hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp

Hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức

Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 128-QĐ/TW, ngày 14/12/2004 của Ban Bí thư khoá IX về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể

Quản lý và sử dụng thẻ đảng viên

Quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động

Luật Bảo hiểm Xã hội

Bộ Luật Lao động

Hướng dẫn bố trí nguồn kinh phí, lập dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức

Cơ quan chủ quản: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Người chịu trách nhiệm chính: Ông Nguyễn Mạnh Kha, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam.

Địa chỉ: Số 18 phố Láng Hạ, Phường Giảng Võ, Thành phố Hà Nội / Điện thoại : Văn phòng (024) 37725895, 38252526 - Fax : (024) 37725893, 37725822 .

Giấy phép số 71/GP-TTĐT ngày 06 tháng 6 năm 2013 về thiết lập Trang Thông tin điện tử tổng hợp trên Internet
Nơi cấp: Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử - Bộ Thông tin và Truyền thông.

DMCA.com Protection Status

Ghi rõ nguồn "Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam" khi phát hành lại thông tin từ website này.
    MENUMENU
    • Trang Chủ
    • Giới thiệu
      • Giới thiệu chung
      • Chức năng, nhiệm vụ
      • Cơ cấu, tổ chức
        • Ban Thường trực
        • Ban Thường vụ
        • Ban Chấp hành
        • Ủy ban kiểm tra
        • Cơ quan Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam
        • Các Công đoàn trực thuộc
    • Tin hoạt động
      • Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam
      • Công đoàn cơ sở
      • Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
    • Chuyên đề hoạt động
      • Quan hệ Lao động
      • Công tác Công đoàn
    • Diễn đàn công nhân lao động
      • Tư vấn pháp luật
      • Hệ thống văn bản
      • Gương điển hình tiên tiến
      • Ý kiến đoàn viên CNLĐ
    • Đổi mới sáng tạo Dầu khí
      • Đăng ký sản phẩm sáng tạo