Chiều 8.2, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Uỷ ban Xã hội của Quốc hội tổ chức Hội nghị về tình hình chuẩn bị dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) và công tác phối hợp giữa hai cơ quan.
Chủ nhiệm Uỷ ban Xã hội của Quốc hội Nguyễn Thuý Anh và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang chủ trì hội nghị. Ảnh: Hải Nguyễn
Bà Nguyễn Thuý Anh – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Uỷ ban Xã hội của Quốc hội và ông Nguyễn Đình Khang – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – chủ trì.
Tham dự có ông Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Phan Văn Anh, Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương.
Báo cáo tóm tắt kết quả, tiến độ thực hiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi), ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho rằng, việc xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) xuất phát từ yêu cầu khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới; yêu cầu từ việc thể chế hóa Hiến pháp năm 2013, các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
Ngoài ra, việc xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) còn xuất phát từ yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, nhất là việc nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới.
Trong quá trình triển khai thực hiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xây dựng nhiều văn bản chỉ đạo; thành lập 3 đoàn khảo sát, đánh giá tình hình 10 năm thực hiện Luật Công đoàn tại 13 tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương; đăng tải hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) lấy ý kiến nhân dân trên Cổng thông tin điện tử Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong thời hạn ít nhất 30 ngày…
Một trong những chính sách trong đề nghị xây dựng luật Công đoàn (sửa đổi) là hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy Công đoàn; cơ chế quản lý cán bộ công đoàn và tăng cường vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh có nhiều tổ chức đại diện người lao động.
Theo đó, đề nghị sửa đổi, bổ sung Điều 23 Bảo đảm về tổ chức, cán bộ theo hướng: Cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ, công chức, viên chức theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; sửa đổi, bổ sung quy định làm rõ đối tượng cán bộ công đoàn chuyên trách, theo đó, bổ sung sửa đổi làm rõ việc tuyển dụng, định danh và chính sách tiền lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.
Ngoài ra, sửa đổi Điều 14 theo hướng tách bạch quyền giám sát của Công đoàn Việt Nam thành một quyền riêng mang tính độc lập, chủ động của Công đoàn theo hướng: “Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, thanh tra; thực hiện quyền giám sát”.
Tại hội nghị, các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến về Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi). Ông Đặng Thuần Phong – Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Xã hội của Quốc hội, Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – cho rằng, cần lấy thêm ý kiến người sử dụng lao động; làm rõ cơ chế bảo vệ cho nhóm lao động phi chính thức.
Ngoài ra, trong quá trình chuẩn bị dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), cần rà soát kỹ để đảm bảo tính đồng bộ trong hệ thống pháp luật. Ông Đặng Thuần Phong cũng nêu ý kiến về kinh phí công đoàn; tổ chức, bộ máy công đoàn…
Bà Nguyễn Thuý Anh – Chủ nhiệm Uỷ ban Xã hội của Quốc hội – phát biểu tại hội nghị. Ảnh: Hải Nguyễn
Bà Nguyễn Thuý Anh cho biết, Uỷ ban Xã hội của Quốc hội sẽ đồng hành cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong xây dựng, hoàn thiện dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), cùng với các dự án luật khác, hướng tới đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người lao động.
Theo laodong.vn
