Nữ cán bộ, nhân viên, người lao động ngành Dầu khí, với sự năng động, bản lĩnh và đầy tinh thần trách nhiệm, đã và đang tiếp tục khẳng định rõ tầm quan trọng trong sự nghiệp phát triển phụ nữ và công tác bình đẳng giới trong toàn ngành, góp sức cùng xây dựng đơn vị, xây dựng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) ngày càng vững mạnh.
Giai đoạn vừa qua là một chặng đường đầy khó khăn, thách thức, khi cuộc khủng hoảng giá dầu, dịch Covid-19, tình hình địa chính trị phức tạp trên thế giới, các bất cập về cơ chế chính sách cũng như các khó khăn nội tại… đã tác động to lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Petrovietnam, từ đó ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của cán bộ nhân viên, người lao động. Tuy nhiên, với truyền thống, bản lĩnh của người lao động dầu khí, quán triệt thực hiện nghiêm túc những chủ trương của Đảng, Nhà nước và chỉ đạo trực tiếp của Thủ tướng Chính phủ, Petrovietnam đã đạt được nhiều thành tích ấn tượng: Tất cả chỉ tiêu sản lượng, kinh doanh thuộc 05 lĩnh vực tăng trưởng cao so với năm 2021 từ 3-26%; tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 921,2 nghìn tỷ đồng, vượt 67% kế hoạch năm, tăng 48% so với năm 2021 và là mức kỷ lục trong 61 năm hình thành và phát triển.
Lãnh đạo CĐ DKVN cùng nữ cán bộ Dầu khí tại chương trình kỷ niệm 113 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, triển khai công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ, công tác Nữ công năm 2023
Vai trò giới nữ trong ngành Dầu khí
Những kết quả, thành công mà Petrovietnam có được trong ngày hôm nay, không thể phủ nhận rằng đã có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên, lao động dầu khí.
Với đặc thù là ngành kinh tế công nghiệp kỹ thuật cao, số lượng nữ cán bộ công nhân lao động (CBCNLĐ) chiếm tỷ lệ không nhiều (khoảng 23%). Tuy nhiên, thực tế công tác cho thấy, nhiều cán bộ nữ đã thể hiện được năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo điều hành, được đề bạt, bổ nhiệm giữ những chức vụ quan trọng và đã có nhiều đóng góp cho ngành.
 |
|
Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN trao tặng biểu trưng cho 10 Ban Nữ công đã có thành tích tiêu biểu trong công tác nữ công nhiệm kỳ 2018 – 2023 |
Nhiều công trình nghiên cứu khoa học của các nữ CBCNLĐ trong thời gian qua đã áp dụng hiệu quả vào công tác lãnh đạo, quản lý và sản xuất kinh doanh, vừa mang lại giá trị kinh tế thực tiễn, đáp ứng mục tiêu đảm bảo an ninh năng lượng, đồng thời góp phần bảo vệ chủ quyền biển đảo Tổ quốc; tiêu biểu như nữ cán bộ Viện Dầu khí, Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro, Tổng công ty Khí Việt Nam, Tổng công ty Phân bón và Hoá chất Dầu khí, Công ty TNHH MTV Lọc hoá dầu Bình Sơn… Nhiều cán bộ nữ nghiên cứu khoa học ngành Dầu khí đã bảo vệ thành công một số đề tài cấp Nhà nước, nhiều công trình khoa học quan trọng, được Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tặng Bằng khen “Phụ nữ sáng tạo”, Giải Bông hồng vàng, Nhà quản lý giỏi và đạt nhiều giải thưởng, bằng khen cấp Tập đoàn, Bộ Công Thương. Nhiều chị em đã được nhận các danh hiệu cao quý của Đảng, Nhà nước và của ngành như Huân chương Lao động, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, danh hiệu Phụ nữ Việt Nam tiêu biểu, Chiến sỹ thi đua ngành… Qua đó, vị thế, vai trò của phụ nữ trong hoạt động của ngành Dầu khí luôn được khẳng định và tôn vinh.
Bắt nguồn từ truyền thống “Anh hùng – Bất khuất – Trung hậu – Đảm đang” – 8 chữ vàng mà Bác Hồ trao tặng, phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động từ năm 1989 cũng chính là sự tiếp nối truyền thống của phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế. Với sự quan tâm lớn từ lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo CĐ DKVN về công tác cán bộ nữ trong tình hình mới, trong những năm qua, các phong trào “2 Giỏi”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” gắn liền với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” được các cấp công đoàn trong toàn Tập đoàn tổ chức triển khai có hiệu quả, đã nhanh chóng tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức, hành động của cả hệ thống chính trị, các cấp uỷ đảng, các cấp chính quyền, các đoàn thể chính trị – xã hội Tập đoàn và các đơn vị trong ngành; trở thành nguồn động lực thúc đẩy nữ CBCNLĐ vượt qua khó khăn, thách thức, phát huy tiềm năng, trí tuệ, sáng tạo, khẳng định vị trí, vai trò của người phụ nữ và đội ngũ nữ cán bộ trong Tập đoàn.
Nỗ lực thực hiện mục tiêu bình đẳng giới
Đảng uỷ, Hội đồng Thành viên, Ban Tổng Giám đốc, Ban Vì sự Tiến bộ Phụ nữ Tập đoàn và lãnh đạo Công đoàn Dầu khí, Lãnh đạo đơn vị, Ban Chấp hành Công đoàn và hơn 500 chị em cán bộ nữ công Công đoàn các cấp đã nỗ lực khắc phục mọi khó khăn để phát triển không ngừng công tác nữ công và phong trào nữ CNLĐ, công tác bình đẳng giới thông qua các chương trình, nội dung hoạt động hàng năm, như đưa vào thỏa ước lao động nhiều chính sách có lợi hơn cho nữ so với luật định; đẩy mạnh lồng ghép giới trong các hoạt động Công đoàn, tổ chức các hội thảo, hội thi, hội nghị đối thoại và rất nhiều phong trào khác nhằm tạo điều kiện để chị em phát huy năng lực và sức sáng tạo bình đẳng với nam giới trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, tuyên truyền giáo dục, đào tạo bồi dưỡng và thu hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe… Đặc biệt, các cấp lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị trực thuộc luôn coi trọng việc đảm bảo thực hiện các quy định bình đẳng giới trong đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo cán bộ và xây dựng các mục tiêu bình đẳng giới trong việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, việc làm.
Qua đó, công tác cán bộ nữ của ngành Dầu khí đã đạt được nhiều kết quả quan trọng; đội ngũ cán bộ nữ công nhân lao động Dầu khí từng bước trưởng thành, năng động, sáng tạo, tận tuỵ, nhiệt tình, trách nhiệm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ do tổ chức đề ra. Đa số chị em đều có phẩm chất chính trị tốt, trình độ chuyên môn – tay nghề ngày càng được củng cố và nâng cao, tham gia tích cực vào các phong trào thi đua sản xuất kinh doanh của đơn vị. Bên cạnh đó, các chương trình văn hóa – thể dục thể thao, các chương trình an sinh xã hội không bao giờ thiếu vắng vai trò của nữ giới, đem lại những thành tích nổi bật. Nữ CBVCLĐ cũng tích cực, tham gia sôi nổi vào các hoạt động xã hội và các phong trào thi đua do Công đoàn ngành, công đoàn cơ sở phát động; luôn phấn đấu thực hiện tốt vai trò người công dân, người lao động, người mẹ, người vợ trong gia đình; xây dựng, củng cố tình đoàn kết nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp trong đơn vị.
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN trao tặng Bằng khen cho các tập thể đã có thành tích xuất sắc trong công tác vận động nữ công nhân lao động và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2022 |
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn, CĐ DKVN trao tặng Bằng khen cho các tập thể đã có thành tích xuất sắc trong công tác vận động nữ công nhân lao động và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2022 |
Thấm nhuần phương châm hành động của Petrovietnam trong suốt 3 năm đầy khó khăn thử thách vừa qua, đặc biệt là trong năm 2023 với “Quản trị biến động – Mở rộng quy mô – Tăng tốc chuyển đổi số – Dịch chuyển mô hình – Nâng cao năng suất – Tái tạo kinh doanh”, hướng đến mục tiêu “tái tạo kép”, phát triển thành một tập đoàn công nghệ – công nghiệp – năng lượng mới, đội ngũ nữ CBVCLĐ ngành Dầu khí sẽ tiếp tục phấn đấu, nỗ lực không ngừng trong công tác chuyên môn, đồng hành cùng Tập đoàn trong mọi mặt công tác. Song, để người phụ nữ có thể hòa nhập và đáp ứng được các yêu cầu công việc, cũng rất cần có sự động viên, sẻ chia trách nhiệm từ phía gia đình, đồng nghiệp, để người phụ nữ có thể thu xếp hợp lý, hài hòa thời gian học tập, làm việc, trau dồi thêm kỹ năng, kiến thức, đặc biệt trong môi trường lao động của ngành Dầu khí với vô vàn áp lực bởi tính chất quan trọng và khắc nghiệt của các nhiệm vụ được giao./.
Trúc Lâm
