Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN lần thứ 28, thảo luận, cho ý kiến về Tờ trình Báo cáo kết quả hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu trình bày, các Uỷ viên Đoàn Chủ tịch khẳng định một trong những hoạt động hiệu quả là Chương trình “Đối thoại tháng 5”.
Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang thăm công nhân Nhà máy Z131 (Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng) dịp Lễ phát động điểm Tháng công nhân, hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ trong quân đội. Ảnh: L.Nguyên
Đối thoại mang lại niềm tin cho NLĐ
Đối thoại là một hoạt động truyền thống của Tháng Công nhân trong 6 năm qua nhưng năm 2022 đã được nâng tầm và tổ chức nhiều hơn ở các cấp theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” – đó là “Người đứng đầu chính quyền các cấp định kỳ đối thoại và chỉ đạo giải quyết nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động”.
Chương trình “Đối thoại tháng 5” đã để lại những dấu ấn tốt đẹp đối với CNLĐ cả nước, tiếp tục làm sâu sắc hơn quan hệ bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Các cấp CĐ đã chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức 10.203 cuộc đối thoại để tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Cho ý kiến về nội dung này, Đại tá Nguyễn Đình Đức – Trưởng ban CĐ Quốc phòng khẳng định đến nay chương trình Tết Sum vầy và Tháng Công nhân đã trở thành thương hiệu của tổ chức CĐ. Sau 2 năm bị ảnh hưởng của dịch COVID-19, năm 2022 các hoạt động Tháng Công nhân được triển khai rất tốt với nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, NLĐ. Công đoàn Quốc phòng trao 14.634 suất quà trị giá hơn 14 tỉ đồng. Hoạt động cảm ơn NLĐ được các đơn vị tổ chức hiệu quả.
Cũng theo Đại tá Nguyễn Đình Đức, Chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động năm 2022 vào ngày 12.6.2022, đúng ngày kỷ niệm 1 năm Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 02-NQ/TW đã khẳng định vai trò của tổ chức CĐ cũng như để lại dấu ấn tốt đẹp đối NLĐ, với xã hội.
Đây là lần đầu tiên Thủ tướng Chính phủ đối thoại trực tiếp và trực tuyến với đại diện công nhân đủ 63 tỉnh, thành phố và các CĐ ngành, tổng công ty với 4.500 công nhân tham dự cùng lãnh đạo các địa phương. Tại chương trình, Thủ tướng Chính phủ đã chia sẻ, bày tỏ sự cảm thông, thấu hiểu đối với những khó khăn, vất vả của CNLĐ, nhất là những ảnh hưởng nặng nề sau hơn 2 năm dịch bệnh COVID-19…
Chương trình để lại những dấu ấn tốt đẹp, tiếp tục làm sâu sắc hơn quan hệ bền chặt giữa Đảng, Nhà nước với GCCN và tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần củng cố niềm tin, khẳng định trách nhiệm của Đảng, Nhà nước và tổ chức CĐ trong việc chăm lo, bảo vệ CNLĐ.
Có sự chỉ đạo từ sớm
Bà Nguyễn Thị Kim Liên – Chủ tịch CĐ Khu kinh tế Tây Ninh – đánh giá, do Tổng LĐLĐVN ban hành kế hoạch tổ chức hoạt động Tháng Công nhân từ sớm nên các cấp CĐ xây dựng, chỉ đạo thực hiện các hoạt động một cách cụ thể. Tại Tây Ninh, sự lan toả của Tháng Công nhân rất cao với chuỗi hoạt động tập trung chăm lo cho NLĐ.
Sau khi LĐLĐ tỉnh Tây Ninh phát động, CĐ các khu kinh tế Tây Ninh cũng tổ chức một chuỗi hoạt động, trong đó có phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đề xuất nâng cao chất lượng bữa ăn ca, ký kết mới TƯLĐTT…
Theo tổng hợp báo cáo từ các địa phương, ngành, có 50.320 CĐCS triển khai thực hiện, đạt hơn 123,7% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao. Các hoạt động chăm lo cho NLĐ được các cấp CĐ thực hiện có chiều sâu với 846.000 suất quà; hỗ trợ xây dựng và sửa chữa hơn 5.253 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gia đình công nhân bị tai nạn lao động, tổng trị giá hàng trăm tỉ đồng; kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững và thu nhập cho gần 47.000 đoàn viên, NLĐ.
Tờ trình Báo cáo kết quả hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 cũng nêu một số bài học kinh nghiệm. Một trong số đó là việc chỉ đạo phải tập trung, quyết liệt, hướng mạnh về cơ sở; mọi hoạt động phải thực sự mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, đồng thời hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp…
Theo laodong.vn
