Thực hiện Quy chế Dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro, ngày 11/5/2024, Vietsovpetro đã tiến hành tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2024.
Tham dự đối thoại có đồng chí Vũ Mai Khanh – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc; đồng chí Vũ Việt Kiều – Phó Bí thư Đảng ủy; đồng chí Mai Đăng Tuấn – Phó Tổng Giám đốc; đồng chí Hoàng Phúc Long – Chủ tịch Công đoàn, cùng các đồng chí lãnh đạo các phòng, ban bộ máy điều hành, các đơn vị trực thuộc, Ban Chấp hành Công đoàn Vietsovpetro và các đồng chí đại diện cho tập thể người lao động (NLĐ) Vietsovpetro.
Toàn cảnh buổi đối thoại định kỳ
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận các vấn đề về chế độ chính sách bao gồm việc cấp nhận sữa bồi dưỡng độc hại cho NLĐ; cấp phát trang bị bảo hộ lao động (quần áo bảo hộ, giày, găng tay) cho công nhân, kỹ sư làm việc trên các công trình của Vietsovpetro; xem xét đề xuất chuyển đổi thẻ CBCNV từ hình thức thẻ truyền thống sang sử dụng ứng dụng trên thiết bị di động.
Về đời sống, điều kiện làm việc, hội nghị đã xem xét các vấn đề như đề xuất xây dựng mái che nhà thể thao để CBCNV Xí nghiệp Khai thác và Xí nghiệp Cơ điện có điều kiện giao lưu, vui chơi, rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc; thống nhất phương án và tần suất cung cấp thực phẩm cho Tàu Chí Linh; xem xét các ý kiến phản ánh của NLĐ liên quan đến tàu VSP express như lịch trình, thời gian vận chuyển khách, vấn đề vệ sinh, khử mùi, nhiệt độ điều hòa nhằm đảm bảo sức khỏe cho CBCNV khi đi tàu.
Tất cả các ý kiến của NLĐ đều được đại diện các phòng, ban chức năng, các đơn vị và lãnh đạo Vietsovpetro giải đáp thỏa đáng ngay tại buổi đối thoại.
Đồng chí Vũ Mai Khanh – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Vietsovpetro phát biểu tại Hội nghị
Một điểm mới của Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2024 là ngoài phần trả lời đối thoại, đại diện một số phòng ban, đơn vị cũng đã phổ biến, quán triệt những nội dung được lãnh đạo Vietsovpetro và CBCNV quan tâm như công tác truyền thông và văn hóa doanh nghiệp, những điểm mới về chế độ, chính sách cho NLĐ; công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; việc sử dụng hiệu quả bảo hiểm PVI Care, bảo hiểm y tế, hạn chế hành vi trục lợi bảo hiểm, khám sức khỏe và chăm sóc sức khỏe cho NLĐ; vấn đề an toàn lao động, phòng chống cháy nổ; đặc biệt là công tác phòng chống sử dụng đồ uống có cồn, các chất ma túy, vi phạm kỷ luật lao động trên các công trình của Vietsovpetro; đồng thời cập nhật thông tin CBCNV trên chương trình quản lý nhân sự của Vietsovpetro.
Phát biểu tại buổi đối thoại, đồng chí Vũ Mai Khanh – Tổng Giám đốc Vietsovpetro và đồng chí Mai Đăng Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Vietsovpetro đã nhấn mạnh buổi đối thoại là dịp trao đổi để phối hợp làm việc đạt hiệu quả cao hơn, cũng như giải đáp các câu hỏi của CBCNV-NLĐ. Những vấn đề tồn tại sẽ được Ban lãnh đạo Vietsovpetro chỉ đạo khắc phục, hoàn thiện, cũng như đề nghị các đơn vị tiếp thu ý kiến và giải đáp kịp thời các vấn đề khúc mắc của CBCNV-NLĐ.
Đồng chí Mai Đăng Tuấn – Phó Tổng Giám đốc Vietsovpetro phát biểu tại buổi đối thoại định kỳ
Thay mặt NLĐ, đồng chí Hoàng Phúc Long – Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro bày tỏ sự đồng tình với những ý kiến, nội dung giải đáp các câu hỏi kiến nghị của đại diện các phòng, ban, đơn vị trực thuộc và các chỉ đạo trực tiếp của Ban Tổng Giám đốc tại buổi đối thoại.
Đồng chí Hoàng Phúc Long – Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro phát biểu tại Hội nghị
Công đoàn Vietsovpetro cũng đã phối với các phòng ban, đơn vị liên quan tổ chức tuyên truyền về công tác sản xuất kinh doanh năm 2024; đảm bảo an toàn, kỷ luật lao động; Quy định sử dụng dịch vụ CNTT trên công trình biển; Chương trình bảo hiểm tai nạn con người (PVI care) và Chương trình chăm sóc sức khỏe NLĐ.
Đồng chí Hoàng Phúc Long đề nghị các Công đoàn CSTV và lãnh đạo đơn vị truyền tải kịp thời những ý kiến, nội dung giải đáp, đồng thời tiếp tục phổ biến, quán triệt một số nội dung về chế độ, chính sách, các quy định về an toàn lao động đến CBCNV-NLĐ. Công đoàn Vietsovpetro sẽ phối hợp với các phòng ban chức năng, đơn vị liên quan để xử lý ngay các vấn đề về tâm tư, nguyện vọng của CBCNV và phát huy trí tuệ tập thể trong việc tham gia xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ tại Vietsovpetro.
Đại biểu thảo luận trao đổi các vấn đề về chế độ chính sách cho NLĐ
Phòng TCNS Vietsovpetro
