Với sự chỉ đạo quyết liệt, những giải pháp kịp thời và sự nỗ lực của lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, các đơn vị thành viên, tổ chức công đoàn các cấp và tinh thần quyết tâm thi đua của toàn thể người lao động trong Tập đoàn, năm 2015, Tập đoàn đã vượt qua khó khăn thách thức, thực hiện hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ, thực hiện vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh được Chính phủ giao, tình hình việc làm, thu nhập của người lao động phần lớn các đơn vị được đảm bảo và duy trì…
Năm 2015, trước những biến động kinh tế thế giới và khu vực, giá dầu sụt giảm mạnh đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động của Tập đoàn và các đơn vị thành viên, tác động đến tư tưởng, đời sống, việc làm, thu nhập của đội ngũ người lao động. Mặt khác, việc ban hành mới các chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động có nhiều quy định mới so với trước đây như Luật BHXH, BHYT, Luật ATVSLĐ, Luật việc làm, các Nghị định hướng dẫn thực hiện Bộ luật lao động, luật Công đoàn, quy định chính sách tiền lương, lao động, xây dựng hệ thống thang bảng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi…; công tác tái cấu trúc doanh nghiệp trong Tập đoàn đang tiếp tục triển khai thực hiện để nâng cao hiệu quả quản lý, tối ưu hóa nguồn vốn đầu tư; việc sáp nhập chia tách tổ chức doanh nghiệp, phương thức hoạt động mới của các đơn vị cũng đã có tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng, đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động. Với sự chỉ đạo quyết liệt, giải pháp kịp thời và sự nỗ lực của lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị thành viên, của tổ chức công đoàn các cấp và tinh thần nỗ lực quyết tâm thi đua của toàn thể người lao động trong Tập đoàn, năm 2015, từ các định hướng đúng đắn và giải pháp phù hợp của lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị thành viên, Tập đoàn vượt qua khó khăn thách thức, thực hiện hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ, thực hiện vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch SXKD được Chính phủ giao, tình hình việc làm, thu nhập của người lao động phần lớn các đơn vị được đảm bảo và duy trì, ngoại trừ có một số đơn vị dịch vụ do các yếu tố khách quan đã ảnh hưởng đến kết quả hoạt động, một số bộ phận người lao động phải ngừng việc tạm thời, làm luân phiên, thu nhập giảm, tổ chức Công đoàn đã động viên chia sẻ kịp thời, đồng thời tích cực phối hợp với các ban chuyên môn tìm giải pháp tối ưu để tạo làm, cải thiện từng bước trong giai đoan khó khăn hiện nay.
Lãnh đạo Tổng Liên đoàn và Tập đoàn Dầu khí VN chụp ảnh lưu niệm cùng Chủ tịch nước tại buổi yết kiến của Nữ lao động tiêu biểu ngành Dầu khí với Chủ tịch nước.
Với những đặc điểm, đặc thù hoạt động trong thời gian qua, CĐ DKVN đã không ngừng đổi mới quan điểm và phương thức hoạt động, tập trung định hướng chỉ đạo các cấp Công đoàn trong toàn Tập đoàn tổ chức thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó phải kể đến các phong trào thi đua và công tác chính sách pháp luật.
Thứ nhất, CĐ DKVN đã tập trung chỉ đạo đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua vượt khó trong đội ngũ CNVC-LĐ, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, về đích trước các chỉ tiêu kế hoạch SXKD được giao. Chính từ động lực của các phong trào thi đua đó, đã có nhiều tập thể đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và về đích trước các chỉ tiêu kế hoạch được giao, có nhiều sáng kiến, sáng chế được Tập đoàn và các đơn vị công nhận áp dụng trong thực tiễn, tiết giảm chi phí, hạ giá thành sản xuất, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của đơn vị, trong đó có những sáng kiến có giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Năm 2015 trong toàn Tập đoàn đã có trên 100 cá nhân tiêu biểu được nhận bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đưa Tập đoàn vào danh sách những đơn vị đi đầu trong công tác sáng tạo, sáng kiến, sáng chế.
Bên cạnh đó phong trào thi đua theo đợt, theo chuyên đề và phong trào thi đua trên các công trình dự án trọng điểm được CĐ DKVN chỉ đạo cùng các đơn vị tổ chức phát động, duy trì thường xuyên để không ngừng nâng cao chất lượng, đẩy nhanh tiến độ công trình, tiết giảm chi phí, đảm bảo an toàn lao động. Từ kết quả các phong trào thi đua đó, có trên 100 tập thể và trên 300 cá nhân được Chính phủ, Bộ Công Thương, Tổng LĐ LĐVN, Tập đoàn và CĐ DKVN khen thưởng thành tích. Cũng trong năm 2015 CĐ DKVN đã tổ chức tôn vinh trên 100 lao động tiêu biểu, cán bộ Công đoàn, nữ CNVC-LĐ tiêu biểu xuất sắc và có hai lần người lao động của Tập đoàn được tiếp kiến Chủ tịch nước.
Có thể nói phong trào thi đua trong Tập đoàn DKVN được CĐ DKVN và các Công đoàn đơn vị tổ chức phát động và triển khai đã mang lại những giá trị thiết thực, động viên, khích lệ, tạo được động lực mạnh mẽ trong đội ngũ CNVC-LĐ trong toàn ngành. Đồng thời phát huy tối đa nội lực của những người lao động Dầu khí, đồng hành chia sẻ khó khăn cùng đất nước và Tập đoàn trong bối cảnh tình hình hiện nay. Qua đó không ngừng bồi đắp, gìn giữ những giá trị truyền thống, văn hóa Dầu khí, xây dựng đội CNVC-LĐ phát triển vững mạnh, tiếp tục khẳng định vai trò vị thế của Tập đoàn DKVN.
Thứ hai, thực hiện Nghị định 60/NĐ-CP của Chính phủ về việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp, cơ quan, CĐ DKVN đã tích cực chủ động trong việc phối hợp cùng Tập đoàn chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn phối hợp với đơn vị triển khai thực hiện. Trong đó có việc hướng dẫn xây dựng ban hành quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế, quy trình tổ chức Hội nghị Người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, hướng dẫn, tư vấn hỗ trợ Công đoàn các đơn vị từng bước hoàn thiện và làm tốt việc tổ chức đối thoại, tổ chức Hội nghị người lao động, công khai dân chủ thuộc quyền trách nhiệm của người sử dụng lao động, tổ chức Công đoàn và người lao động.
Thứ ba, CĐ DKVN cùng các Công đoàn trực thuộc đã tích cực trong việc triển khai thực hiện các quy định mới của Nhà nước liên quan đến chính sách tiền lương của người lao động như Nghị định 49, 50, 51 của Chính phủ, Thông tư số 17 về xây dựng thang bảng lương mới, Luật BHXH, BHYT, Luật Việc làm, luật ATVSLĐ… CĐ DKVN đã tích cực tổ chức các đợt tập huấn đào tạo cho đội ngũ cán bộ Công đoàn, tuyên truyền đến người lao động về những quy định mới có liên quan, hướng dẫn chỉ đạo các Cấp Công đoàn chủ động phối hợp trong quá trình đánh giá, xây dựng các quy chế, quy định trong đơn vị doanh nghiệp theo quy định.
Thứ tư, công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật, tư vấn pháp luật cho đội ngũ người lao động tiếp tục được quan tâm đẩy mạnh, bằng các đợt tập huấn, đào tạo chuyên sâu do CĐ DKVN và các Công đoàn trực thuộc tổ chức, nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác tư vấn pháp luật, xây dựng các tình huống pháp luật nhằm tuyên truyền rộng rãi những quy định mới của pháp luật và thực trạng quan hệ lao động hiện nay trong các doanh nghiệp. Bên cạnh đó thường xuyên duy trì tốt việc cập nhật các văn bản pháp luật, các nghị định, hướng dẫn mới của Nhà nước, Chính phủ, các bộ ngành liên quan để kịp thời tuyên truyền rộng rãi đến đội ngũ CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn các cấp căn cứ tham gia phối hợp tổ chức thực hiện. Việc tổ chức tư vấn pháp luật cho người lao động trong Tập đoàn hiện nay đang từng bước được hoàn thiện và được nâng cao kể cả số lượng và chất lượng các cuộc tư vấn, đáp ứng nhu cầu nguyện vọng của người lao động, trong đó có nhiều cuộc tư vấn qua điện thoại, qua thư điện tử và tư vấn văn bản; trả lời giải đáp, hướng dẫn kịp thời người lao động trong các đơn kiến nghị. Hiện nay trong hệ thống CĐ DKVN có 128 cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật, trong đó có 20 cán bộ Công đoàn chuyên trách, 7 người trình độ thạc sĩ, 21 cử nhân luật và hơn 100 người có trình độ chuyên khác có liên quan. Trong giai đoạn 2013 – 2015 CĐ DKVN đã thực hiện 102 cuộc tư vấn qua điện thoại, 113 cuộc tư vấn trực tiếp, 184 cuộc tư vấn qua thư điện tử. Cập nhật cung cấp 3.067 văn bản tài liệu pháp luật; cung cấp hơn 100 tình huống pháp luật trên trang điện tử Công đoàn Dầu khí và Tờ thông tin CĐ DKVN.
Thứ năm, tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong Tập đoàn DKVN ngày càng được thực hiện đồng bộ, không ngừng nâng cao chất lượng từng bản thỏa ước, hoàn thiện các nội dung liên quan đến các quy định mới của pháp luật, trong đó có nhiều nội dung được đề cập tạo cơ sở nền tảng pháp lý căn bản nhất để doanh nghiệp đơn vị và người lao động, tổ chức Công đoàn thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật, không ngừng xây dựng cải thiện quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ trong doanh nghiệp, đơn vị. Hằng năm CĐ DKVN tổ chức đánh giá xếp loại chất lượng TƯLĐTT trong các doanh nghiệp Dầu khí, kết quả có đến 95% doanh nghiệp trong Tập đoàn đã tiến hành thương lượng bằng nhiều hình thức, ký kết, thực hiện nghiêm TƯLĐTT và có 100% bản thỏa ước lao động có những điều khoản có lợi hơn đối với người lao động so với luật định. Với tính đặc thù hoạt động của một số doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không ký thỏa ước LĐTT mà được thực hiện theo quy chế nhân viên, trong đó đã có nhiều quy định thống nhất về chế độ, chính sách cao đối với người lao động và cao hơn luật.
Thứ sáu, hoạt động dầu khí là lĩnh vực đặc thù, yếu tố an toàn luôn được đặt lên hàng đầu và được các cấp từ Tập đoàn đến các đơn vị quan tâm. CĐ DKVN đặt nhiệm vụ công tác BHLĐ là một nhiệm vụ trọng tâm trong quá trình triển khai hoạt động của mình, CĐ DKVN đã tích cực chủ động hướng dẫn các cấp Công đoàn trong Tập đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn trong việc xây dựng kế hoạch công tác ATVSLĐ hằng năm, tổ chức các đợt kiểm tra định kỳ và đột xuất, kiểm tra liên ngành, nhằm phát hiện và đề xuất hoàn thiện cải thiện, tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn VSLĐ, PCCN, chính sách đối người lao động; chỉ đạo tổ chức hoạt động mạng lưới ATVSV.
Hiện nay trong Tập đoàn có trên 4.000 an toàn viên làm việc ở hầu hết các tổ sản xuất, phân xưởng sản xuất, mỗi an toàn viên đã phát huy tốt nhiệm vụ của mình trong công tác ATVSLĐ. CĐ DKVN đã chủ động phối hợp cùng với Tập đoàn trong việc chỉ đạo hướng dẫn và tổ chức Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ theo chủ đề của từng năm, tổ chức tốt công tác tuyên truyền đến đội ngũ người lao động thực hiện các biện pháp kỹ thuật ATVSLĐ, PCCN, thực hiện nghĩa vụ trách nhiệm của mìn theo quy định, tổ chức thăm hỏi động viên người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phối hợp tổ chức tốt Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi từ cấp Tập đoàn đến các đơn vị thành viên, Hội thi là dịp để đội ngũ ATVSV và người lao động có cơ hội được học tập, nắm vững thêm kiến thức về công tác ATVSLĐ, các quy định mới về luật ATVSLĐ, các kỹ năng trong công tác ATVSLĐ, PCCN.
Thứ bảy, CĐ DKVN đã tập trung các hoạt động hướng về cơ sở, người lao động, đồng hành cùng Tập đoàn và các đơn vị thành viên tìm các giải pháp động viên người lao động vượt qua khó khăn, quan tâm chăm lo đặc biệt đến đội ngũ người lao động tại các đơn vị tái cấu trúc, gặp khó khăn trong hoạt động SXKD. CĐ DKVN đã có nhiều chính sách hỗ trợ người lao động khó khăn thu nhập thấp, lao động phải nghỉ chờ việc tạm thời, lao động làm luân phiên do thiếu việc làm do ảnh hưởng cục bộ từ thị trường dầu thô quốc tế lao dốc, lao động bị tai nạn lao động, tai nạn giao thông, bị bệnh nghề nghiệp, lao động bị bênh hiểm nghèo, gia đình kinh tế khó khăn, gia đình chính sách qua các dịp lễ tết, tháng công nhân, tuần lễ Quốc gia ATVSLĐ; Chương trình mái ấm Công đoàn Dầu khí đã bước đầu thực hiện có kết quả và tiếp tục có những đổi mới để thực hiện được tốt hơn nữa về vấn đề nhà ở đối với người lao động, quan tâm chia sẻ giúp người lao động khó khăn về nhà ở có được mái ấm tình thương ổn định cuộc sống từ tấm lòng nhân ái của người lao động Dầu khí.
Năm 2016, là năm được dự báo có nhiều khó khăn thách thức đối với Tập đoàn và các đơn vị thành viên, trước tình hình đó, việc đẩy mạnh các phong trào thi đua trong CNVC-LĐ, thực hiện đồng bộ các giải pháp hoạt động tạo việc làm thu nhập cho người lao động; đồng hành cùng với Tập đoàn, các đơn vị thành viên vượt qua khó khăn, tiếp tục ổn định tư tưởng người lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định trong từng đơn vị là điều cần thiết và được coi trọng hàng đầu. Với thực trạng tình hình hoạt động của Tập đoàn DKVN, tâm tư nguyện vọng và nhu cầu đời sống việc làm của đông đảo người lao động, một trong những nội dung trọng tâm của CĐ DKVN năm 2016 là tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua, tăng cường công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động.
Bám sát nhiệm vụ kế hoạch của Tập đoàn và các đơn vị thành viên, CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn trong Tập đoàn xây dựng và triển khai kế hoạch thi đua năm 2016, chỉ đạo công đoàn các cấp, động viên đoàn viên công đoàn và người lao động (NLĐ) tiếp tục duy trì, đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thi đua “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”, thi đua “Về đích trước”, phong trào thi đua “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”,“Thi đua vượt khó” nhằm góp phần giữ vững sự ổn định phát triển của Tập đoàn và của từng đơn vị, quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ và vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2016. Thường xuyên rà soát các công trình/dự án trọng điểm của ngành và các đơn vị, theo dõi và chỉ đạo tổ chức phát động các phong trào thi đua trên các công trình/dự án trọng điểm, tổ chức lễ phát động, sơ kết, tổng kết và khen thưởng các tập thể, cá nhân tại công trình/dự án do CĐ DKVN phát động; Đề xuất gắn biển một số công trình/dự án chào mừng các sự kiện lớn của đất nước và ngành Dầu khí.
Đ/c Nguyễn Mạnh Kha – Phó Chủ tịch CĐDKVN chụp ảnh lưu niệm cùng các cán bộ Công đoàn tiêu biểu năm 2015 của Công đoàn Công ty Mẹ Tập đoàn Dầu khí VN
CĐ DKVN cùng các cấp Công đoàn trực thuộc tiếp tục chủ động tích cực tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phối hợp với Tập đoàn hướng dẫn các đơn vị tổ chức Hội nghị Người lao động; chỉ đạo các đơn vị thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc nhằm kịp thời chia sẻ thông tin, đóng góp ý kiến, giải pháp, hiến kế thực hiện nhiệm vụ. Thường xuyên bám sát nhiệm vụ kế hoạch SXKD, kế hoạch tái cấu trúc của Tập đoàn và các đơn vị thành viên Tập đoàn để tham gia chỉ đạo hướng dẫn các công đoàn trực thuộc tham gia tích cực trong việc giải quyết việc làm, bố trí lao động phù hợp với tình hình đặc điểm hoạt động SXKD từng đơn vị. Tập trung khảo sát tình hình lao động, việc làm, thu nhập, các chế độ chính sách của NLĐ tại các đơn vị; Thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; Hướng dẫn xây dựng các văn bản chính sách liên quan đến NLĐ và hoạt động công đoàn tại các đơn vị, đề xuất các giải pháp thực hiện hiệu quả. Tích cực tuyên truyền, phổ biến nội dung của các nghị định, thông tư mới liên quan đến chế độ chính sách; lao động tiền lương; thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi; quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ có liên quan.
Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể và công tác tư vấn pháp luật”. Thường xuyên cập nhập thông tin và các văn bản pháp luật mới được ban hành để phổ biến và sao gửi tới các cấp công đoàn và đến người lao động. Không ngừng đổi mới và phát triển hoạt động tư vấn pháp luật trong Tập đoàn. Hỗ trợ pháp lý, tư vấn pháp luật bằng nhiều hình thức cho NLĐ; Xây dựng các câu hỏi tư vấn về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, BHTN…, các tình huống thực tế xử lý theo pháp luật hiện hành để đăng trên website và Tờ thông tin CĐ DKVN. Phối hợp với các công đoàn trực thuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách theo quy định của pháp luật đối với NLĐ, đề nghị xử lý và giải quyết các vướng mắc nếu có. Tích cực tham gia giải quyết và đề nghị các cơ quan chuyên môn giải quyết các kiến nghị của người lao động. Tăng cường phổ biến và giáo dục pháp luật để nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ trong thực hiện và chấp hành pháp luật của Nhà nước trong công tác quan hệ lao động.
Tiếp tục tăng cường phối hợp với Tập đoàn kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động tại các đơn vị; đề xuất các kiến nghị và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác bảo hộ lao động. Theo dõi thường xuyên và báo cáo tình hình tai nạn lao động tại các đơn vị, đặc biệt tại các công trình/dự án trọng điểm. Phối hợp tổ chức quản lý mạng lưới ATVSV, nâng cao chất lượng công tác huấn luyện ATVSLĐ, PCCN. Phối hợp với Tập đoàn tổ chức Tuần lễ Quốc gia ATVSLĐ lần thứ 18. Hướng dẫn, đôn đốc các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn hưởng ứng và thực hiện Tuần lễ Quốc gia ATVSLĐ với các hoạt động thiết thực theo chuyên đề của năm. Triển khai kế hoạch và thực hiện Luật ATVSLĐ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2016 nhằm nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền của NSDLĐ, NLĐ và Công đoàn cơ sở trong công tác ATVSLĐ. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 5b/NQ-BCH ngày 08/7/2005 của BCH Tổng Liên đoàn LĐVN về “Đẩy mạnh công tác BHLĐ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới” và Chỉ thị số 29-CT/TW ngày 18/9/2013 của Ban Bí thư TW Đảng về “Đẩy mạnh công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”.
Nguyễn Mạnh Kha
