Chưa bao giờ Tập đoàn Dầu khí Việt Nam phải đối mặt với những khó khăn, thách thức như hiện nay, mà nguyên nhân chủ yếu là do giá dầu suy giảm một cách tiêu cực. Và hơn lúc nào hết, những người lãnh đạo công đoàn các cấp ở Tập đoàn đã thể hiện được vai trò “ thủ lĩnh” của mình. Tất nhiên, mọi việc không phải là đơn giản…
Tổng biên tập Báo Năng lượng Mới – Nguyễn Như Phong đã có cuộc trao đổi với đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) về vai trò của thủ lĩnh công đoàn trong tình hình hiện nay.
P.V: Thưa đồng chí Chủ tịch Công đoàn. Tại sao khi nói đến người đứng đầu tổ chức công đoàn, người ta hay dùng từ “ thủ lĩnh” – Phải chăng, đây là cách nhấn mạnh vai trò quy tụ, dẫn dắt của người lãnh đạo Công đoàn?
CT Nghiêm Thùy Lan: Trong thời gian gần đây, người ta hay gọi người đứng đầu các tổ chức công đoàn là “thủ lĩnh”, cách gọi này, đúng là đã phần nào nói lên vai trò, trách nhiệm của người lãnh đạo công đoàn. Nói giản dị thì thủ lĩnh công đoàn là người quy tụ, dẫn dắt công đoàn viên để cùng thực hiện cho một mục tiêu chung. Thủ lĩnh công đoàn phải là người thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho người lao động; phối hợp với doanh nghiệp chăm sóc tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Và người thủ lĩnh công đoàn phải là đầu tàu, gương mẫu trong mọi việc. Bên cạnh đó, phải có thêm các tố chất là dũng cảm, có kiến thức pháp luật, biết điều phối các mối quan hệ và phải có kỹ năng thương thuyết trong cách giải quyết công việc hằng ngày.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan
P.V: Từ cuối năm 2014, do giá dầu suy giảm, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã phải đối mặt với những thách thức, khó khăn chưa từng có. Vậy mà xem ra, chưa có những diễn biến phức tạp trong đời sống của người lao động dầu khí?
Tại sao lại có được điều này, xin đồng chí Chủ tịch cho biết Công đoàn các cấp trong tập đoàn đã phải làm gì?
CT Nghiêm Thùy Lan: Nhìn lại năm 2015 và 6 tháng đầu năm 2016, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và tổ chức Công đoàn đã phải đối mặt với những khó khăn, thách thức chưa từng có, mà nguyên nhân cơ bản nhất đó là do giá dầu giảm sâu, giảm liên tục kể từ tháng 10/2014 đến nay đã gây ra hệ lụy tiêu cực khó có thể tưởng tượng, ngay cả với các công ty dầu khí hùng mạnh trên thế giới. Tình hình này đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư của Tập đoàn và kéo theo những khó khăn về việc làm và thu nhập của NLĐ tại nhiều đơn vị trong Ngành. Thực sự là giai đoạn khó khăn nhất trong lịch sử phát triển của Ngành Dầu khí. Đây chính là lúc thể hiện rõ nhất bản lĩnh người Dầu khí.
Trước tình hình đó, lãnh đạo Công đoàn Dầu khí đã nỗ lực hết mình tập trung thực hiện các nhiệm vụ sau:
Một là,từng cán bộ lãnh đạo công đoàn luôn nêu cao vai trò đầu tàu gương mẫu của người Thủ lĩnhtinh thần trên mọi phương diện. Phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đưa ra nhiều các quyết sách lớn trong hoạt động Công đoàn; đảm bảo kịp thời, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tạo nên những tác động mạnh mẽ, tích cực đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và xây dựng đội ngũ CNVCLĐ phát triển trong chính lúc khó khăn nhất.
Hai là, làm tốt công tác tư tưởng trong đội ngũ lãnh đạo chủ chốt Công đoàn, phát huy mạnh mẽ sức mạnh và trí tuệ của tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách và cán bộ công đoàn các cấp thông qua việc đẩy mạnh tuyên truyền về những khó khăn thách thức mà Tập đoàn và các đơn vị đang phải đối mặt, từ đó có định hướng tốt để họ hiểu đúng và chia sẻ, sát cánh cùng chuyên môn với tinh thần cao nhất nhằm giải quyết các khó khăn thông qua các hoạt động công đoàn như: tuyên truyền, động viên NLĐ vững vàng, bản lĩnh, thống nhất trong nhận thức và hành động,đoàn kết, đồng lòng thực hiện các kế sách ứng phó hiệu quả, tiết giảm chi tiêu, đẩy mạnh sáng kiến, sáng chế vượt qua những khó khăn, thách thức.
Nguyên Chủ tịch nước Trương Tấn Sang gặp gỡ các lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và người lao động dầu khí tiêu biểu năm 2015
Ba là, với phương châm hướng về người lao động, vì người lao động, chúng tôi luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, chỉ đạo Công đoàn các cấp tham gia có hiệu quả vào phương án sắp xếp bố trí lao động, việc làm, các chế độ chính sáchcho người lao động, đặc biệt là ở những đơn vị khó khăn, đơn vị tái cấu trúc, cổ phần hóa; đẩy mạnh các hoạt động thiết thực với NLĐ, tránh hình thức phô trương, đáp ứng được mong muốn của NLĐ. Chú trọng làm tốt công tác thăm hỏi, hỗ trợ người lao động
Bốn là, đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt ở các công trình dự án trọng điểm trong đoàn viên và người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn DKVN. Năm 2015, chúng tôi đã làm rất tốt công tác tổ chức phát động và chỉ đạo triển khai các phong trào thi đua.
Chú trọng công tác tôn vinh, khen thưởng, nhân rộng các tập thể, cá nhân điển hình trong các phong trào này nhằm tạo động lực phấn đấu cho người lao động. Đặc biệt nhân tháng Công nhân và Ngày Phụ nữ VN 20/10, CĐDK đã tổ chức cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu vào yết kiến, báo công với Chủ tịch nước. Đây là sự kiện quan trọng, khẳng định niềm tin của Lãnh đạo Đảng, Nhà nước đối với Tập đoàn Dầu khí, với Công đoàn Dầu khí và tập thể người lao động Dầu khí trong chính lúc cam go, khó khăn nhất. Đó là niềm cổ vũ vô cùng to lớn, giúp cho tập thể lãnh đạo và hơn 60 ngàn CNVCLĐ Dầu khí vững tin, cùng nhau vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan tại Lễ đặt viên đá đầu tiên xây dựng Khu tưởng niệm Chiến sĩ Gạc Ma
Mặc dù gặp nhiều khó khăn, song đã tích cực vận động lãnh đạo các đơn vị và CNVCLĐ toàn Ngành tham gia các hoạt động ASXH.
+ Ủng hộ Trường Sa với số tiền hơn 21 tỷ đồng;
+ Ủng hộ Hoàng Sa 2 tỷ đồng
+ Ủng hộ Khu tưởng niệm các chiến sỹ Gạc Ma: 4 tỷ đồng
+ Ủng hộ xây dựng Trạm xá Trường Sa: 2 tỷ đồng
Đồng thời, từ quỹ Tương trợ Dầu khí, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn chi quà tết Nguyên đán đối với cán bộ, công nhân, lao động đã nghỉ hưu; hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà cho 33 hội viên; Nhân dịp ngày Thương binh liệt sỹ 27/7: tặng quà mẹ Việt Nam Anh hùng, gia đình chính sách tại nhiều tỉnh; 6 tháng đầu năm 2016, thăm, tặng quà 02 Mẹ Việt Nam Anh hùng và 03 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn của Chi nhánh Dầu khí miền Trung thuộc Tổng công ty Dầu Việt Nam tại Quảng Nam; tặng quà Làng Hòa Bình, nơi đang nuôi dưỡng 51 người nghèo cô đơn, bị tàn tật do nhiễm chất độc da cam/dioxin; tặng quà Trung tâm nuôi dưỡng trẻ em mồ côi sơ sinh không nơi nương tựa, tàn tật tại tỉnh Quảng Nam; thăm và hỗ trợ 10 liệt sỹ tai nạn máy bay.
Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Nghiêm Thùy Lan tặng Bằng khen cho 06 tập thể có thành tích xuất sắc thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị
Trong thời gian qua, hoạt động hợp tác quốc tế tiếp tục đươc quan tâm và đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Công đoàn đã xây dựng được mối quan hệ hữu nghị, hợp tác bền chặt với nhiều tổ chức Công đoàn có uy tín trên thế giới (Công đoàn Nga, Nhật bản, Cu Ba, Hàn Quốc…, góp phần nâng cao vị thế của Công đoàn Dầu khí VN nói riêng, tổ chức Công đoàn VN nói chung. Trong năm 2016, tôi đã tham gia Hội nghị Phụ nữ thế giới tại Áo; tham gia đoàn công tác của Tổng Liên đoàn, thăm và làm việc với Công đoàn Nhật Bản và Công đoàn Cu Ba; cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam sang thăm và làm việc với Công đoàn Dầu khí Hàn Quốc
Nhờ đội ngũ thủ lĩnh công đoàn các cấp trong Tập đoàn dầu khí đã thể hiện rất tốt vai trò của mình nên tạo ra được sự thông cảm với chính quyền, đồng thuận với các quyết sách – đặc biệt là trong việc tái cơ cấu.
Không có những hiện tượng khiếu kiện vượt cấp; không có những vụ kiện tụng kéo dài; không có những vụ việc vi phạm quyền lợi của người lao động… Tôi nghĩ đó là thắng lợi và là thành công của các thủ lĩnh công đoàn.
P.V : Thưa đồng chí, năm 2016 và có lẽ năm 2017, thậm chí cả năm 2018 Tập đoàn Dầu khí vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn… Vậy thủ lĩnh Công đoàn phải làm gì?
CT Nghiêm Thùy Lan: Để vượt qua những khó khăn, thách thức, Công đoàn DKVN đã lấy năm 2016 là “Năm sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật”, tổ chức phát động phong trào “Đẩy mạnh thi đua lao động sáng tạo trong CNVCLĐ Dầu khí”; phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm. Đồnng thời Ban lãnh đạo CĐDK chủ trì và phối hợp chủ trì tổ chức các lễ phát động, sơ kết phong trào thi đua, trên các công trường hay các dự án trọng điểm của Tập đoàn. Tiêu biểu là Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2; Dự án Giàn Tam đảo 05; Dự án Nhà máy Nhiệt điện Long Phú 1; Dự án Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1… và tuyên dương, khen thưởng kịp thời các tập thể cá nhân có đóng góp xuất sắc.
Chúng tôi đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vững mạnh, tâm huyết, trách nhiệm có năng lực, có kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn – yếu tố cốt lõi để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn. Chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở và cán bộ Công đoàn chuyên trách về kỹ năng hoạt động công đoàn như: “Giải quyết xung đột trong hoạt động công đoàn”; kỹ năng hoạt động Công đoàn cho các Chủ tịch và cán bộ Công đoàn cơ sở; tập huấn chính sách pháp luật; Hội thảo Thúc đẩy bình đẳng giới.
Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan trao bằng khen cho cá nhân tiêu biểu trên công trình Nhiệt điện Thái Bình 2
Để hoàn thành tốt các nhiệm vụ, chúng tôi đã kiện toàn Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam khoá V, bầu bổ sung 01 uỷ viên BTV, 03 uỷ viên BCH, Bổ nhiệm 01 Phó trưởng ban Phụ trách Ban Chính sách pháp luật và 01 Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật.Thực hiện Kế hoạch “Năm phát triển đoàn viên” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 6 tháng đầu năm 2016, Công đoàn DKVN đã phát triển mới được 1.369 đoàn viên công đoàn.
Có thể nói, với những đóng góp quan trọng đó của Công đoàn Dầu khí và Công đoàn các cấp, trong thời gian qua, mặc dù trong điều kiện khó khăn nhất nhưng Tập đoàn Dầu khí vấn thực hiện tốt vai trò là một trong những trụ cột kinh tế của đất nước, duy trì phát triển sản xuất kinh doanh, bảo đảm việc làm cho người lao động, hằng năm đóng góp lớn cho ngân sách Nhà nước.
Trong 6 tháng cuối năm 2016, Tập đoàn Dầu khí chắc chắn sẽ còn phải đối mặt với những thử thách khốc liệt hơn. Nhưng tôi tin rằng, người dầu khí chúng ta vốn không có thói quen lùi bước trước bất cứ một khó khăn thử thách nào, đó là một truyền thống tốt đẹp của “Những người đi tìm lửa” trong suốt 55 năm qua. Công đoàn Dầu khí sẽ cùng với các Công đoàn trực thuộc, tập thể CNVCLĐ thể hiện tốt nhất truyền thống văn hóa tốt đẹp đó.
P.V : Xin cám ơn đồng chí Chủ tịch về cuộc trao đổi này. Chúc đồng chí và lãnh đạo công đoàn các cấp hoàn thành tốt vai trò Thủ lĩnh của mình.
| Năm 2015: Công đoàn DKVN vinh dự nhận Cờ thi đua Chính phủ; 15 tập thể được nhận Cờ thi đua và Bằng khen của Tổng Liên đoàn LĐVN; tăng danh hiệu Cán bộ Công đoàn Dầu khí tiêu biểu năm 2015 cho 42 người; tại Hội nghị giữa nhiệm kỳ, Công đoàn DKVN đã trao bằng khen cho 35 cán bộ Công đoàn đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh giai đoạn 2013 – 2015; Bộ Công Thương tặn BK về công tác ATVSLĐ, PCCC năm 2015 cho 2 tập thể và 2 cá nhân….và nhiều danh hiệu khác…đặc biệt tham gia “Tự hào trí tuệ Việt Nam”, Công đoàn DKVN được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen cho 03 công trình tham dự “Tự hào trí tuệ Việt Nam”. Kết quả 02 công trình: Giàn khoan tự nâng Tam Đảo 05 và công trình “Anot hy sinh hợp kim nhôm” nằm trong Top 10; cả 03 công trình đều nằm trong Top 100. Nhân Tháng năm – Tháng Công nhân VN, Công đoàn DKVN đã tổ chức Lễ Tuyên dương “Người lao động Dầu khí tiêu biểu”, Tuyên dương và khen thưởng 50 cá nhân tiêu biểu và tặng Bằng khen cho 06 tập thể, 20 cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong việc tổ chức, thực hiện Chỉ thị 03-CT-TW). Các Công đoàn gồm VSP, PVGAs, PVEP, PVOil, PVFCCo đã đề xuất 395 sáng kiến, giải pháp tại đơn vị; 96 cá nhân của Công đoàn VSP, PVGAS, PVMTC, BSR, PVFCCo, đề nghị Tổng Liên đoàn LĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo. |
| Nhân dịp Tết Bính Thân 2016, đã hỗ trợ 10 đơn vị với số tiền gần 2 tỷ đồng, thăm, tặng quà CNLĐ tại 3 khu vực với tổng số tiền 351triệu đòng Chỉ đạo các Công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt các hoạt động thăm hỏi, động viên, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, cán bộ hưu trí, gia đình chính sách, với tổng số tiền là: 22,24tỷ đồng; nhân Tháng Công nhân tặng quà cho 1.534 người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 1,1 tỷ đồng; bàn giao 02 ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn “; trích từ Quỹ Vì phụ nữ khó khăn đẻ xây dựng và trao 03 căn nhà “Mái ấm tình thương” cho 03 nữ đặc biệt khó khăn trong tập đoàn. |
