Một trong những nội dung cần được các cấp công đoàn quan tâm trong Tháng Công nhân 2022 là tham mưu để cho lãnh đạo cấp uỷ, chính quyền tổ chức gặp gỡ, đối thoại để giải quyết những vấn đề khó khăn, bức xúc của công nhân, nhất là những khó khăn bị dồn nén trong đại dịch COVID-19 vừa qua. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN – cho biết như vậy khi trao đổi với báo chí về việc triển khai Tháng Công nhân 2022.
Công nhân làm việc trên một dây chuyền lắp ráp phụ kiện điện tử ở tỉnh Bắc Giang. Ảnh: Cường Ngô
Thưa ông, trong bối cảnh dịch COVID-19 đã được kiểm soát tốt, Tháng Công nhân 2022 sẽ triển khai các hoạt động thiết thực như thế nào để đây thực sự là tháng của công nhân lao động, khích lệ tinh thần của CNLĐ?
– Tháng Công nhân năm nay được diễn ra trong bối cảnh vừa phòng chống dịch vừa tập trung vào khôi phục và phát triển sản xuất. Khi tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát rất tốt như hiện nay, Tổng LĐLĐVN nêu ra định hướng gồm 10 hoạt động lớn để các địa phương, các ngành, từng công đoàn cơ sở căn cứ vào điều kiện thực tế của đơn vị mình để tổ chức. Trong đó, các cấp công đoàn cần tập trung việc thúc đẩy các giải pháp để hỗ trợ, chăm lo cho người lao động về việc làm, thu nhập; tạo sự quan tâm của cả xã hội, nhất là hệ thống chính trị, nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, đóng góp của giai cấp công nhân trong bối cảnh mới.
Một trong những nội dung cần được quan tâm là tham mưu để lãnh đạo cấp uỷ, chính quyền tổ chức gặp gỡ đối thoại, giải quyết những vấn đề khó khăn, bức xúc của công nhân, nhất là những khó khăn bị dồn nén trong những năm xảy ra đại dịch COVID-19.
Ngoài ra, Tổng LĐLĐVN mong muốn Tháng Công nhân là dịp để tuyên truyền, khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn, hình ảnh của công nhân Việt Nam trong thời đại mới – những người thực sự tiên phong, trách nhiệm, sáng tạo và đi đầu trong việc phát triển kinh tế xã hội và thực hiện khát vọng dân tộc.
Thưa ông, những điểm đặc biệt trong Tháng Công nhân năm nay là gì sau 2 năm bị ảnh hưởng do tác động của dịch COVID-19?
– Tổng LĐLĐVN định hướng các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động theo hướng mở, tuỳ điều kiện của từng đơn vị. Trong bối cảnh dịch bệnh đã được kiểm soát tốt, các đơn vị có thể tổ chức các hoạt động đến với từng NLĐ, với các công đoàn cơ sở, để hỗ trợ, chăm lo, giúp đỡ cho NLĐ được nhiều hơn.
Ngoài ra, việc tổ chức các hoạt động còn tuỳ vào tình hình của địa phương. Có những địa phương nếu tình hình dịch bệnh còn phức tạp thì cần lựa chọn những hình thức phù hợp, có thể kết hợp cả trực tiếp và trực tuyến.
Còn một điều đặc biệt nữa, đó là vào cuối Tháng Công nhân, chúng tôi sẽ chính thức bấm nút phát động chương trình giải trí truyền hình “Giờ thứ 9+” – một diễn đàn để giúp chăm lo đời sống tinh thần của công nhân lao động, tuyên truyền chính sách pháp luật đến với công nhân lao động một cách gần gũi, thuận lợi hơn.
Thưa ông, Tổng LĐLĐVN đặt kỳ vọng gì qua việc triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”?
– Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” được triển khai trong 2 năm (2022-2023) để tiến tới chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Trong công tác chỉ đạo, chúng tôi yêu cầu tất cả các cấp công đoàn, căn cứ vào điều kiện thực tế, đều phải triển khai để một mặt giúp cho công nhân lao động thông qua sáng kiến của mình đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp, cho sự phát triển của đất nước trong giai đoạn phục hồi, phát triển kinh tế, đồng thời cũng chính là cơ hội để tăng thêm thu nhập cho người lao động.
Chúng tôi nghĩ rằng, khi các sáng kiến được công đoàn thúc đẩy bằng các giải pháp, như chỉ đạo quyết liệt, thường xuyên kiểm tra… thì chắc chắn chương trình sẽ được các đơn vị thực hiện quyết liệt hơn và hiệu quả hơn.
– Xin cảm ơn ông!
Theo laodong.vn
