Trong không khí sôi nổi hướng về Hội nghị điển hình tiên tiến của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), tiến tới Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc và Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ mới, khắp các đơn vị và công đoàn cơ sở trong toàn ngành đang đồng loạt phát động và triển khai các phong trào thi đua mang tinh thần đổi mới, trách nhiệm và khát vọng phát triển.
Nhằm kịp thời ghi nhận, tôn vinh các điển hình tiên tiến, Petrovietnam đã lên kế hoạch tổ chức chuỗi sự kiện trọng điểm, nổi bật là Hội nghị điển hình tiên tiến trong khuôn khổ Đại hội Thi đua yêu nước cấp Tập đoàn lần thứ V, giai đoạn 2025–2030. Các sự kiện nhằm tổng kết, đánh giá kết quả các phong trào thi đua yêu nước kể từ sau Đại hội Thi đua yêu nước công nhân, lao động toàn quốc lần thứ X đến nay; đồng thời phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc biểu dương thành tích, tôn vinh các tập thể, cá nhân Anh hùng Lao động, Chiến sĩ thi đua yêu nước. Qua đó, khơi dậy sức mạnh đoàn kết, tinh thần sáng tạo và ý chí vượt khó trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động, tạo động lực hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn và tổ chức công đoàn.
Bà Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, ông Nguyễn Duyên Hiếu – Tổng Giám đốc PVTrans và ông Nguyễn Quốc Thịnh – Phó Tổng Giám đốc PVTrans trao biểu trưng vinh danh các cá nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025.
Ông Nguyễn Mạnh Kha – Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn Petrovietnam cùng Ông Nguyễn Huy Vượng – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn PVPGB trao khen thưởng cho các cá nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 2023-2025 của PVPGB
Song song với đó, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) đã phát động Chương trình “Sáng tạo Dầu khí”. Đây không chỉ là một phong trào thi đua thuần túy mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ về đổi mới tư duy, sáng tạo trong hành động, tiếp thêm năng lượng cho quá trình vượt khó, phát triển bền vững. Với mục tiêu đầy tham vọng – phấn đấu đạt ít nhất 5.000 sáng kiến, ý tưởng, giải pháp trong giai đoạn 2024–2028, riêng năm đầu tiên hoàn thành 1.200 sáng kiến – phong trào đang thực sự lan tỏa mạnh mẽ trong toàn ngành.
Điểm nổi bật của phong trào lần này là tinh thần “thi đua thiết thực, không hình thức”, với yêu cầu mỗi sáng kiến không chỉ mang tính đổi mới kỹ thuật mà còn phải tạo ra hiệu quả rõ rệt trong sản xuất, quản lý, điều hành và hoạt động công đoàn. Đó có thể là một giải pháp tiết kiệm chi phí sản xuất trong bối cảnh giá dầu biến động, là mô hình quản trị mới nâng cao năng suất lao động, hoặc là phương thức tổ chức công đoàn sáng tạo, sát thực tiễn và phù hợp với từng đơn vị.
Chương trình nhấn mạnh vai trò trung tâm của người lao động trong công cuộc đổi mới. Mỗi ý tưởng dù nhỏ, mỗi sáng kiến dù ở cấp độ nào cũng đều được trân trọng, ghi nhận và gắn với chính sách khuyến khích cụ thể, hợp lý. Đây chính là điểm nhấn nhân văn, thể hiện sự cầu thị, quan tâm và trân quý trí tuệ người lao động ngành Dầu khí.
Gắn đổi mới sáng tạo với mục tiêu chiến lược
Trong bối cảnh Petrovietnam đang đối mặt với những thách thức chưa từng có – từ làn sóng chuyển dịch năng lượng toàn cầu, yêu cầu phát triển xanh, đến sự cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt – việc phát động thi đua gắn liền với chủ đề “đổi mới – sáng tạo” chính là cách để Petrovietnam tự làm mới mình, biến thách thức thành cơ hội, khai phá nội lực từ chính đội ngũ hơn 60.000 người lao động.
Sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật là một trong những điểm sáng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng mỗi năm
Các sáng kiến trong Chương trình được chia thành hai nhóm chính: sáng kiến chuyên môn (bao gồm các giải pháp kỹ thuật, quản trị, mô hình mới…) và sáng kiến trong hoạt động công đoàn (chẳng hạn như mô hình tổ chức công đoàn hiệu quả, cải tiến chế độ chính sách cho người lao động…). Từ khâu xét chọn đến khen thưởng đều lấy chất lượng, tính ứng dụng, khả năng lan tỏa và tác động xã hội làm thước đo, thay vì chạy theo hình thức hay thành tích ảo.
Một điểm sáng đáng chú ý là phần mềm “Sáng tạo Dầu khí” đang được xây dựng để số hóa toàn bộ quy trình đăng ký, xét duyệt và công nhận sáng kiến. Đây là bước đi cụ thể trong lộ trình chuyển đổi số của Công đoàn ngành, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và tạo ra kênh tương tác trực tuyến thuận tiện giữa người lao động và hệ thống công đoàn các cấp.
Công tác khen thưởng sẽ được Công đoàn Petrovietnam triển khai thường xuyên, kịp thời tại các dịp sơ kết, tổng kết cũng như trong Lễ phát động thi đua hằng năm. Những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc không chỉ được tuyên dương mà còn được xem xét nâng lương, nâng bậc và đề nghị khen thưởng cấp cao hơn – một sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp thầm lặng nhưng giàu giá trị đối với sự phát triển của ngành và tổ chức công đoàn.
Vũ Hằng
