Trong năm 2021, mặc dù phải tiếp tục đối mặt với những khó khăn và thách thức lớn do ảnh hưởng của cuộc “khủng hoảng kép”, tuy nhiên, tập thể Tổng công ty Bảo dưỡng – Sửa chữa công trình Dầu khí (PVMR) đã nỗ lực phấn đấu và đạt được kết quả nhất định trong sản xuất kinh doanh, tạo tiền đề cho sự phát triển trong giai đoạn mới.
Ngày 30/12, Tổng công ty Bảo dưỡng – Sửa chữa công trình Dầu khí (PVMR) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác Đảng, công tác sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2021, triển khai kế hoạch năm 2022 và Hội nghị Người lao động năm 2022 theo hình thức trực tiếp tại trụ sở Tổng công ty (TP HCM) và trực tuyến tại nhiều điểm cầu trên cả nước.
Tham dự Hội nghị có ông Vũ Anh Tuấn – Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; ông Hồ Quyết Thắng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT; ông Mai Ngọc Khoa – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc; các Thành viên HĐQT: ông Vũ Đình Chiến, bà Bùi Bích Hạnh; ông Nguyễn Mạnh Khánh – Chủ tịch Công đoàn; các đồng chí lãnh đạo trong Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc, Ban Kiểm soát; lãnh đạo các tổ chức chính trị – xã hội, các Ban thuộc PVMR, các đại biểu từ các công ty thành viên cùng toàn thể CBCNV Tổng công ty.
 |
Mở đầu Hội nghị, ông Hồ Quyết Thắng – Bí thư Đảng ủy PVMR đã trình bày báo cáo tổng kết công tác Đảng năm 2021 và nhiệm vụ, kế hoạch năm 2022.
Theo đó, năm 2021 là một năm rất khó khăn đối với PVMR, do ảnh hưởng tiêu cực của dịch bệnh COVID-19, đặc biệt trong giai đoạn quý II-III/2021 tại TP HCM và các tỉnh phía Nam – nơi hoạt động chính của PVMR. Việc hạn chế tiếp cận cung cấp dịch vụ cho khách hàng bởi các biện pháp giãn cách xã hội kéo dài gần 3 tháng đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến các mục tiêu kế hoạch PVMR đã đề ra. Tuy nhiên, trong bối cảnh nhiều thách thức, Đảng ủy, HĐQT, Ban điều hành của PVMR vẫn luôn nỗ lực đoàn kết, sáng tạo, tìm cách vượt khó để giữ vững các kết quả đã đạt được, đảm bảo hoạt động an toàn phòng dịch cũng như chăm lo đời sống cho người lao động.
Đảng ủy PVMR đã thể hiện vai trò lãnh đạo toàn diện về công tác tổ chức, quản lý cán bộ và hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty, tập trung chỉ đạo và triển khai các nội dung chương trình công tác năm 2021. Đảng ủy cũng tổ chức chỉ đạo, thực hiện tốt công tác lãnh đạo, giáo dục chính trị tư tưởng, công tác xây dựng Đảng, sắp xếp tổ chức cơ sở Đảng đồng bộ với quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp, đảm bảo nâng cao năng lực, hiệu quả công tác lãnh đạo của cấp uỷ Đảng các cấp gắn với lãnh đạo nhiệm vụ chính trị và công tác cán bộ.
Với sự đoàn kết nỗ lực không ngừng, toàn thể Đảng bộ và CBNV Tổng Công ty PVMR đã thực hiện tốt và đồng bộ các giải pháp ứng phó và đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, cơ bản hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ SXKD năm 2021.
Cụ thể hơn về hoạt động SXKD, Tổng Giám đốc PVMR Mai Ngọc Khoa cho biết: Trong năm, hoạt động SXKD của PVMR diễn ra an toàn, không bị gián đoạn, việc làm, đời sống của CBNV được duy trì ổn định ngay cả khi tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp. Dịch vụ bảo dưỡng sửa chữa cho các dự án, công trình ngoài ngành dầu khí vẫn được duy trì, đạt 144 tỷ đồng, chiếm khoảng 60% tổng doanh thu của công ty mẹ. Lĩnh vực dịch vụ kỹ thuật công nghệ của PVMR đã có sự phát triển tốt trong năm 2021, doanh thu đạt 61 tỷ đồng (đạt 150% so với năm 2020). Lĩnh vực thanh kiểm tra an toàn tàu (vetting) hoàn thành tốt chỉ tiêu lợi nhuận được giao, góp phần đáng kể vào lợi nhuận của Công ty mẹ PVMR. Như vậy, theo kết quả tình hình SXKD ước thực hiện cả năm 2021, PVMR đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu chủ yếu, con số doanh thu, lợi nhuận đạt 100% kế hoạch đã đề ra.
 |
|
Toàn cảnh hội nghị tổng kết tổ chức trực tiếp tại văn phòng trụ sở Tổng công ty PVMR. |
Chuẩn bị cho năm 2022, PVMR đã đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, nổi bật là sẽ đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi số, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và xây dựng hệ thống ERP, đảm bảo thống nhất, đồng bộ với công tác triển khai chuyển đổi số và ERP của Petrovietnam. Quyết tâm thực hiện phương án tái cơ cấu đã được Tập đoàn phê duyệt. Tập trung xử lý các khoản nợ quá hạn, khó đòi, vật tư, tài sản không sinh lời, các khoản đầu tư kém/ không hiệu quả để thu hồi vốn phục vụ hoạt động SXKD. Thực hiện đầy đủ các biện pháp quản trị rủi ro, quản lý, sử dụng vốn an toàn, hiệu quả, đúng mục đích; tiếp tục nâng cao năng lực thi công, năng lực cạnh tranh và chất lượng dịch vụ để đẩy mạnh công tác tiếp thị, đấu thầu, hợp tác, liên doanh, liên kết với các đơn vị trong và ngoài ngành nhằm tìm kiếm khách hàng và cung cấp dịch vụ tại các dự án/công trình do Tập đoàn, các đơn vị khác trong ngành làm chủ đầu tư…
Hội nghị cũng đã nghe Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Mạnh Khánh trình bày báo cáo của Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty về tình hình thực hiện Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động và các quy định, quy chế liên quan đến người lao động; tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động năm 2021, kế hoạch năm 2022 và một số sửa đổi, bổ sung Quy chế trả lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp khác.
Một điểm nổi bật trong năm 2021 là công tác chăm lo, bảo đảm đời sống và các quyền lợi theo chế độ, chính sách đối với NLĐ được Ban Tổng Giám đốc PVMR quán triệt và chỉ đạo triển khai, tổ chức thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc. Việc làm, thu nhập của người lao động được duy trì ổn định mặc dù tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng đến hoạt động SXKD. Bên cạnh đó, mặc dù gặp nhiều khó khăn trong hoạt động SXKD, Công ty mẹ PVMR và các đơn vị thành viên đều tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội tại địa phương, ủng hộ cho Quỹ vaccine phòng Covid-19.
Tại hội nghị, đại diện các đơn vị cũng đã trình bày tham luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm, đóng góp ý kiến, hiến kế các giải pháp hoàn thành các nhiệm vụ của năm 2021, làm tiền đề hướng đến hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2022.
Nhằm ghi nhận, biểu dương những nỗ lực của CBNV-NLĐ, Tổng công ty PVMR đã tổng kết thi đua trao tặng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích lao động xuất sắc trong năm 2021.
Kết thúc Hội nghị, Tổng Giám đốc và BCH Công đoàn PVMR đã phát động phong trào thi đua năm 2022. Tổng Giám đốc Mai Ngọc Khoa ghi nhận, tiếp thu các ý kiến đóng góp của người lao động, đồng thời kêu gọi toàn thể CBNV Tổng Công ty PVMR phát huy hơn nữa tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, nhất trí, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua lao động, học tập, thực hành tiết kiệm, thực hiện văn hóa PVMR, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch năm 2022./.
Trúc Lâm
