Ngày 2-12-2015 tại TP Hồ Chí Minh, Công đoàn PVFCCO tổ chức Hội nghị giữa nhiệm kỳ nhằm tổng kết, đánh giá hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân giai đoạn 2012 – 2015, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm trong tổ chức hoạt động của công đoàn, đồng thời xây dựng bổ sung phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2015 – 2017.
Dự hội nghị, về phía Công đoàn Dầu khí Việt Nam có Phó chủ tịch Công đoàn Thường trực Trần Ngọc Dũng. Về phía PVFCCO có Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Lê Cự Tân, cùng các đồng chí trong Hội đồng Thành viên, Ban Tổng giám đốc, các đồng chí là giám đốc các đơn vị thành viên, Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên về dự.
Báo cáo tại hội nghị cho thấy, trong nửa nhiệm kỳ đầu dù phải đối diện với nhiều khó khăn, thử thách do những biến động của tình hình kinh tế trong nước và thế giới nhưng dưới sự lãnh đạo của Tập đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Đảng ủy TCT, Công đoàn TCT đã tiến hành đổi mới tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động phù hợp với tình hình mới, tập trung vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức (CNVC) lao động đoàn kết, chung lòng, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn giữ vững nhịp độ sản xuất kinh doanh, duy trì sự phát triển của TCT cả về quy mô, nguồn vốn, nhân lực và khả năng hoạt động.
Trong giai đoạn 2012 – 2015 PVFCCo đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra. Hiện TCT có 1.982 lao động với người lao động. Hằng năm, người lao động được tham gia các chương trình đào tạo của TCT nhằm nâng cao tay nghề cũng như kỹ năng nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo trong và ngoài nước. Tiền lương bình quân của người lao động: 20,9 triệu đồng/người/tháng. Việc làm, thu nhập, phúc lợi và các chính sách cho người lao động được đảm bảo. Hiện nay, ngoài chính sách tham gia bảo hiểm theo quy định của Nhà nước, người lao động tại TCT được tham gia các chính sách bảo hiểm như: bảo hiểm con người trách nhiệm cao (PVI Care), bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm hưu trí tích lũy, hưu trí tự nguyện…
Phó chủ tịch CĐ DKVN Trần Ngọc Dũng trao Cờ thi đua cho Công đoàn PVFCCo
Là đơn vị có môi trường làm việc chuyên nghiệp và truyền thống văn hóa sẻ chia, cùng với sự quan tâm, khích lệ, động viên kịp thời của lãnh đạo và những chính sách phúc lợi từ những thành quả lao động mang lại đã luôn tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động PVFCCo tham gia tích cực các phong trào do công đoàn phát động, qua đó đã góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của PVFCCo.
Có thể nói, phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy ý tưởng mới do công đoàn phối hợp cùng chính quyền phát động ngày càng được nhân rộng. Ngoài đội ngũ kỹ sư, công nhân lao động trực tiếp sản xuất thì nay đã xuất hiện nhiều nhân tố trong khối kinh doanh, văn phòng… Trong 3 năm PVFCCo đã có 269 ý tưởng, 389 đề tài sáng kiến được Hội đồng Khoa học TCT công nhận với giá trị làm lợi xác định được là 101,5 tỉ đồng. Ngoài ra, còn nhiều ý tưởng, sáng kiến khác có giá trị ứng dụng nhưng không xác định chính xác giá trị làm lợi. Và để khuyến khích, động viên người lao động, TCT đã chi thưởng với tổng số tiền gần 3,5 tỉ đồng. Trên cơ sở những sáng kiến đã được Hội đồng Khoa học các cấp công nhận, hiện Công đoàn TCT đã hoàn thiện hồ sơ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp bằng lao động sáng tạo cho 17 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu với giá trị làm lợi lớn.
Bên cạnh đó, các phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi cũng luôn được các đơn vị quan tâm đầu tư, mà tiêu biểu là phong trào tại Công đoàn Nhà máy Đạm Phú Mỹ. Từ những phong trào này, hằng năm nhà máy cũng đã cung cấp nhân sự tham gia các hội thi tay nghề do Tập đoàn tổ chức. Trong 2 năm, các thí sinh của TCT tham gia đã đạt: 2 Huy chương Vàng, 2 Huy chương Bạc, 15 Huy chương Đồng.
Song hành với phong trào thi đua lao động sáng tạo, phát huy ý tưởng mới là việc đẩy mạnh phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Hằng năm Công đoàn PVFCCo đã chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp cùng chính quyền phát động và tổ chức nhiều phong trào thi đua yêu nước thu hút đông đảo cán bộ, công nhân, viên chức tham gia, góp phần thực hiện hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Các phong trào thi đua toàn diện, thi đua về đích trước, thi đua nước rút… đã được phát động và tổ chức thực hiện rất thành công, mang lại nhiều hiệu quả thiết thực. Đặc biệt phong trào thi đua 25 ngày đêm thi đua sửa chữa – bảo dưỡng lớn Nhà máy Đạm Phú Mỹ từ ngày 5 đến 30-9-2013 hoàn thành trước 38 giờ so với kế hoạch đề ra, góp phần làm lợi cho TCT hàng chục tỉ đồng, đã được Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam ghi nhận và khen thưởng. Phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch bảo dưỡng – sửa chữa lớn Nhà máy Đạm Phú Mỹ lần thứ 7 năm 2015 từ ngày 26-5-2015 đến 22-6-2015, tiết kiệm chi phí, vượt tiến độ 2 ngày đề ra với giá trị làm lợi hàng chục tỉ đồng.
Tại hội nghị, Phó chủ tịch Thường trực CĐ DKVN Trần Ngọc Dũng đã đánh giá cao, đồng thời biểu dương, khen ngợi các thành tích xuất sắc của Công đoàn PVFCCo trong thời gian qua. Đồng chí cũng mong muốn trong thời gian tới Công đoàn PVFCCo sẽ tổ chức thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ trọng tâm trong nửa nhiệm kỳ còn lại.
Tại hội nghị giữa nhiệm kỳ, Ban Chấp hành đã báo cáo sơ kết tình hình tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ V Công đoàn TCT trong nửa nhiệm kỳ qua (hoạt động công đoàn từ năm 2013 đến tháng 6-2015); thảo luận bổ sung phương hướng, nhiệm vụ cũng như các công tác trọng tâm của hoạt động công đoàn trong thời gian tới với các nội dung sau: Căn cứ Nghị quyết Đại hội Đảng bộ PVFCCo lần thứ III để xây dựng, cụ thể hóa thành chương trình hành động của công đoàn cho phù hợp, sát với kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị và làm tốt chức năng của công đoàn, làm cầu nối giữa công đoàn và chuyên môn; Thực hiện tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiết giảm chi phí hoạt động thường xuyên để tăng doanh thu cho TCT và tăng thu nhập, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động; Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, nỗ lực cố gắng hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh hằng năm của TCT đã đề ra, đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu để người lao động có nhiều đóng góp cho TCT và người lao động cũng được thừa hưởng những thành quả lao động mà họ đã tạo ra; Thực hiện tốt công tác tổ thức đối thoại với người lao động, từ tổ sản xuất để kịp thời giải quyết những yêu cầu, đề xuất chính đáng của người lao động từ cơ sở, tiến tới PVFCCo không còn những khiếu nại về các vấn đề bức xúc của người lao động…
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Lê Cự Tân chỉ rõ: Các cấp công đoàn cần phải đẩy mạnh và làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục để truyền đạt được các thông điệp của TCT đến với người lao động, tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tuyên truyền để người lao động hiểu về các chủ chương của TCT và người lao động thực sự trở thành những chủ nhân của TCT. Trong thời gian tới, với nhiều cơ hội đan xen thách thức, do vậy tập thể Ban Chấp hành Công đoàn PVFCCo và toàn thể người lao động luôn phát huy tốt tinh thần đoàn kết, thân ái, quyết tâm phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của TCT và các hoạt động của tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, công đoàn và chuyên môn phải luôn là hạt nhân gắn kết để nắm bắt, chia sẻ, đối thoại tại cơ sở; tham gia và thực hiện tốt các hoạt động của CĐ DKVN. Phối hợp tốt với Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh để tham mưu có hiệu quả với lãnh đạo trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị của PVFCCo.
Lê Tiến Sơn
