Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của mình, Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV Gas) luôn nhận thức rằng, làm tốt công tác cán bộ nữ là biện pháp quan trọng phát huy nguồn nhân lực nữ, đóng góp tích cực vào việc thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và giải phóng phụ nữ, tạo cơ hội cho phụ nữ cống hiến và phát triển.
Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển của mình, Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV Gas) luôn nhận thức rằng, làm tốt công tác cán bộ nữ là biện pháp quan trọng phát huy nguồn nhân lực nữ, đóng góp tích cực vào việc thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và giải phóng phụ nữ, tạo cơ hội cho phụ nữ cống hiến và phát triển.
Vì sự tiến bộ phụ nữ
Trong tổng số hơn 2.000 CBCNV toàn Tổng Công ty Khí Việt Nam, có gần 500 chị em phụ nữ đang làm việc tại 19 đơn vị trực thuộc và thành viên của Tổng Công ty, trong đó 4/5 số cán bộ lao động nữ đã tốt nghiệp đại học và trên đại học, giữ những vai trò quan trọng trong các mặt hoạt động của Tổng Công ty. Chị Nguyễn Thị Lan giữ vị trí Chủ tịch HĐQT, vị trí cao nhất trong bộ máy quản trị – điều hành của Tổng Công ty; khoảng 50 chị em đang giữ các vị trí lãnh đạo từ cấp cơ sở đến trưởng, phó ban, trung tâm khối điều hành Tổng Công ty và nhiều chị em tham gia trực tiếp sản xuất.
Để nguồn nhân lực nữ phát huy cao nhất khả năng của mình, Tổng Công ty luôn xác định rằng, không thể không đặt đúng vị trí, vai trò nòng cốt của đội ngũ cán bộ nữ, nhất là trong giai đoạn hiện nay, trước yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đảng ủy, chính quyền và các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng Công ty thường xuyên cập nhật, phổ biến và thực hiện các nghị quyết, các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới, bằng việc động viên, đoàn kết toàn thể nữ CNVCLĐ để họ yên tâm lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, đồng thời tạo điều kiện để người lao động nữ có thể chăm lo tốt cho tổ ấm, nuôi dạy con cái, bảo vệ hạnh phúc gia đình.
Trong những năm gần đây, cùng với tốc độ phát triển nhanh về nhiều mặt, trong tiến trình mở rộng quy mô và địa bàn hoạt động, PV Gas đã có nhiều thay đổi phù hợp về tổ chức, nhân sự và cơ chế quản lý. Trong đó, lực lượng lao động nữ luôn được chú ý phân công các công tác phù hợp, có điều kiện phấn đấu và hoàn thiện. Tổng Công ty đặc biệt khuyến khích chị em tham gia các khóa đào tạo về quản lý, khoa học kỹ thuật, tăng cường chuyên môn… nhằm đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công nghiệp khí thiên nhiên. Trong công tác đào tạo cán bộ nữ, Tổng Công ty luôn coi trọng sự hài hòa giữa các phương diện: chính trị và đạo đức, văn hóa và kỹ thuật, rèn luyện tay nghề và bồi dưỡng sức khỏe.
Trong hoạt động xã hội, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động của Tổng Công ty, phụ nữ cũng là đối tượng được ưu tiên trước nhất. Đảng ủy, Công đoàn luôn theo sát phong trào nữ công, hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ, nhằm đẩy mạnh các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ học tập và xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Thi đua nữ công tiêu biểu”… bằng những hoạt động thiết thực nhất, có động viên, khen thưởng kịp thời.
Hàng năm, trong chương trình khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV, nữ lao động của PV Gas luôn được cộng thêm chương trình tầm soát các vấn đề sức khỏe liên quan đến giới nữ. Vào dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tổng Công ty luôn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực cho chị em.
Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực nữ
Được sự quan tâm sâu sắc của Tổng Công ty với 20 năm gắn bó cùng phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ, đội ngũ cán bộ nữ PV Gas đã không ngừng phấn đấu vươn lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có nhiều đóng góp cho sự phát triển của Tổng công ty, sự phát triển chung của đất nước và cho sự nghiệp bình đẳng giới, giữ gìn và phát huy văn hóa doanh nghiệp, văn hóa Dầu khí.
Ở bất kỳ vị trí công tác nào, cán bộ nữ cũng thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn, khiêm tốn, biết lắng nghe, dân chủ trong lãnh đạo và quản lý, có khả năng thuyết phục, tác phong sâu sát… nên được CBCNV tin cậy. Trong bất kỳ điều kiện, hoàn cảnh nào, đa phần phụ nữ đều tích cực tham gia học tập, nghiên cứu, không ngừng nâng cao năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ban Nữ công của Tổng Công ty luôn là một tổ chức có hoạt động sôi nổi, thu hút sự quan tâm hưởng ứng của đông đảo chị em, được lãnh đạo và toàn thể CBCNV ủng hộ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo các đoàn thể với tỷ lệ đáng kể chị em phụ nữ đều là những người tâm huyết, nhiệt tình với công việc, có năng lực tập hợp quần chúng. Trong các chương trình thể thao, văn hóa văn nghệ, các chương trình an sinh xã hội cũng không bao giờ thiếu vắng vai trò phụ nữ, đem lại những thành tích nổi bật.
Trong giai đoạn hiện nay và sắp tới, với những nỗ lực và nhận thức đúng đắn, PV Gas tin tưởng sự nghiệp vì sự tiến bộ của phụ nữ sẽ tiếp tục gặt hái được những kết quả tốt đẹp. Tuy nhiên, Tổng Công ty cũng nhận thức rằng còn nhiều thách thức đang cản trở phụ nữ trong lao động và hoạt động xã hội: định kiến giới vẫn còn tồn tại ở nhiều cấp, nhiều lĩnh vực; đâu đó vẫn có những biểu hiện hẹp hòi, thiếu tin tưởng vào khả năng của phụ nữ; một bộ phận cán bộ nữ vẫn còn biểu hiện tự ti, an phận, chưa có ý chí vươn lên.
Ngoài ra, cơ hội được tham gia đào tạo để nâng cao trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đối với cán bộ nữ vẫn khó khăn vì nhiều lý do, khiến chị em phải đối mặt với nguy cơ tụt hậu, đặc biệt là trong ngành công nghiệp dầu khí.
Vai trò truyền thống của phụ nữ về trách nhiệm đối với công việc gia đình cũng là một trong những yếu tố cản trở phụ nữ tham gia quản lý, lãnh đạo. Ở nước ta, vẫn tồn tại quan niệm cho rằng, những việc nhà như: nấu nướng, dọn dẹp, chăm sóc con cái là công việc của phụ nữ. Do vậy, khối lượng công việc không cân bằng là một trong những bất lợi cho phụ nữ khi vừa phải thu xếp công việc gia đình, vừa phải đảm đương công việc để kiếm sống và tham gia công tác xã hội.
Trước tình hình đó, Công đoàn và Ban lãnh đạo PV Gas đã đề ra những giải pháp để phụ nữ có những cơ hội tốt hơn nữa, phù hợp hơn nữa vươn lên trong xã hội và gia đình. Đó là: Tạo sự chuyển biến biến sâu sắc trong nhận thức về bình đẳng giới trong toàn Tổng Công ty; làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ ở các lĩnh vực, vị trí công tác với cơ cấu, số lượng hợp lý, chú trọng chất lượng, đề ra chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý; thực hiện đa dạng hóa hình thức đào tạo phù hợp với đặc điểm giới; thông qua các kế hoạch phát triển đơn vị có lồng ghép yếu tố giới, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho phụ nữ, tạo cơ hội và điều kiện để phụ nữ tiến bộ; thực hiện giờ làm việc, yêu cầu công tác theo luật nhưng có chú ý đến các yếu tố nhằm giảm nhẹ gánh nặng công việc gia đình cho phụ nữ, khuyến khích chia sẻ công việc gia đình cho phụ nữ của nam giới.
Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam nói chung, các đơn vị thành viên của Tập đoàn, trong đó có Tổng Công ty Khí Việt Nam, đã, đang và sẽ tạo điều kiện thuận lợi, ủng hộ và khuyến khích để công tác cán bộ nữ được triển khai hiệu quả, sâu rộng trong đời sống lao động.
Trần Văn Tâm – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn PV Gas
