Trong bối cảnh Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đang đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, hội nhập quốc tế và hướng đến phát triển bền vững, phong trào đổi mới sáng tạo đã vượt ra khỏi khuôn khổ một hoạt động thi đua đơn lẻ, trở thành nền tảng văn hóa lao động mới, hun đúc tinh thần chủ động, sáng tạo, cống hiến trong mỗi đoàn viên, người lao động Petrovietnam.
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực kinh tế – xã hội, trong đó ngành Công nghiệp – Năng lượng, dầu khí chịu áp lực lớn từ yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh. Là ngành ứng dụng công nghệ cao từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí đến chế biến, lọc hóa dầu, sản xuất điện, phân bón,… đổi mới sáng tạo chính là chìa khóa để Petrovietnam duy trì và nâng cao vị thế.
Khoa học công nghệ là động lực chủ đạo trong chiến lược phát triển của Petrovietnam
Chiến lược phát triển của Petrovietnam đến năm 2025, định hướng đến năm 2035, xác định khoa học công nghệ là động lực chủ đạo, chuyển đổi số là những yếu tố then chốt. Bên cạnh đó, Tập đoàn cũng đặt mục tiêu nâng cao năng suất lao động, chất lượng tăng trưởng và khả năng quản trị theo chuẩn quốc tế. Để đạt được mục tiêu này, việc đột phá trong quản lý, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là những yếu tố mang tính quyết định.
Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo từ lâu đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của Petrvietnam, thể hiện bản lĩnh, trí tuệ và tâm huyết của người lao động. Nhiều sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng mỗi năm, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và nâng cao năng suất lao động.
Đại diện các nhóm tác giả của PV GAS nhận giải thưởng VIFOTEC 2024
Chương trình “Đổi mới sáng tạo” do Công đoàn Petrovietnam phát động đã góp phần hiện thực hóa chiến lược chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị trong toàn Tập đoàn. Đây là chương trình thiết thực, không chỉ thúc đẩy sự phát triển Tập đoàn mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh thị trường liên tục có nhiều biến động.
Các cấp công đoàn đã chủ động đề xuất giải pháp sáng tạo, xây dựng cơ chế công nhận và tôn vinh các sản phẩm sáng tạo mới. Để chương trình ngày càng lan tỏa mạnh mẽ, Công đoàn Petrovietnam đã đề xuất đưa chỉ tiêu thực hiện sáng kiến vào nội dung thi đua của công đoàn các cấp từ năm 2025 trở đi.
Những sáng kiến, ý tưởng xuất phát từ thực tiễn và tinh thần trách nhiệm của người lao động đã giúp Petrovietnam vượt qua những thách thức, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững. Trong bất kỳ giai đoạn nào, dù khó khăn hay thuận lợi, tinh thần đổi mới sáng tạo vẫn luôn là động lực quan trọng giúp Petrovietnam duy trì vị thế dẫn đầu và phát triển mạnh mẽ.
Với chủ đề thi đua năm 2025: “Sáng tạo Dầu khí – Vươn mình phát triển”, chương trình đã nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ của đội ngũ đoàn viên, người lao động trên toàn hệ thống. Đây là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa các mục tiêu quản trị, sản xuất kinh doanh năm 2025, đặc biệt là trong năm bản lề – kỷ niệm 50 năm thành lập Tập đoàn.
Tính đến hết ngày 30/6/2025, toàn Tập đoàn đã đạt 758/1500 sản phẩm sáng tạo, đạt hơn 50% kế hoạch năm, với giá trị làm lợi ước đạt gần 6.000 tỷ đồng. Trong đó gồm: 13 đề tài nghiên cứu, 261 sáng kiến, 262 giải pháp, 222 ý tưởng sáng tạo trải rộng trên nhiều lĩnh vực: công nghệ, kỹ thuật, nghiên cứu khoa học, cải tiến quản trị,…
Một số công đoàn xuất sắc được Công đoàn Tập đoàn khen thưởng trong thực hiện chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí năm 2025” giai đoạn 6 tháng đầu năm là Công đoàn PVFCCo, PVCFC, PV Power, PTSC, PV GAS, PVEP, BSR, Vietsovpetro và BIENDONG POC. Những sáng kiến từ các đơn vị này không chỉ giúp tối ưu hóa chi phí, cải thiện quy trình vận hành mà còn đảm bảo an toàn, tiết kiệm và hiệu quả trong dài hạn.
 |
| Lễ ký cam kết hoàn thành chỉ tiêu chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” năm 2025 |
Để hoàn thành và vượt mức chỉ tiêu 1.500 sản phẩm, Công đoàn Petrovietnam đề ra các giải pháp trọng tâm đồng bộ nhằm tập trung vào tạo điều kiện và môi trường thuận lợi để khơi dậy tiềm năng sáng tạo trong mỗi người lao động.
Trước hết, Công đoàn sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền một cách có chiều sâu, làm nổi bật ý nghĩa thiết thực của chương trình đổi mới sáng tạo, gắn với khẩu hiệu hành động: “Tự hào trí tuệ lao động ngành Dầu khí Việt Nam”. Song song đó cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng các đơn vị nhằm tạo điều kiện tốt nhất có thể, để người lao động phát huy tối đa khả năng sáng tạo.
Ngoài ra, các hoạt động như “Ngày hội sáng kiến”, “Ngày hội ý tưởng” sẽ được tổ chức tại cơ sở, trở thành những không gian kết nối ý tưởng với thực tiễn, khơi nguồn những sáng kiến mang tính ứng dụng cao. Cùng với đó, tiêu chí đổi mới sáng tạo sẽ được đưa vào nội dung chấm điểm thi đua khen thưởng, bảo đảm sự ghi nhận xứng đáng cho các cá nhân và tập thể có đóng góp nổi bật.
Đặc biệt, các việc khen thưởng kịp thời và tôn vinh những sáng kiến hiệu quả sẽ là giải pháp then chốt nhằm lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống, góp phần nuôi dưỡng và phát triển một văn hóa lao động sáng tạo, trách nhiệm, chuyên nghiệp trong toàn Tập đoàn.
Sáng kiến, sáng chế, cải tiến kỹ thuật là một trong những điểm sáng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, giúp Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng mỗi năm
Công đoàn Petrovietnam sẽ tổ chức tuyên dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong chương trình “Đổi mới sáng tạo” tại Hội nghị Sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm 2025, diễn ra vào ngày 19/7 tại Đà Lạt. Đây sẽ là dịp để ghi nhận, lan tỏa giá trị của những đóng góp thầm lặng mà bền bỉ, từ những người lao động đang ngày ngày sáng tạo, cống hiến vì một Petrovietnam phát triển bền vững và vươn tầm quốc tế.
Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam
