Vừa qua, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức các chương trình tập huấn phổ biến quy chế quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn của Tập đoàn tại các doanh nghiệp khác cho các cán bộ làm công tác nhân sự tại các đơn vị trong toàn Tập đoàn tại hai khu vực phía Bắc và phía Nam.
 |
|
Toàn cảnh chương trình tại TP Hồ Chí Minh |
Tham dự chương trình tập huấn có đại diện Ban Tổ chức Đảng ủy Tập đoàn, Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn; đại diện lãnh đạo các đơn vị; cùng gần 200 cán bộ là những cán bộ trực tiếp làm công tác nhân sự tại 36 đơn vị/doanh nghiệp có vốn góp của Tập đoàn.
 |
|
Đồng chí Phan Anh Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy, Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn phát biểu tại chương trình |
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Phan Anh Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy, Trưởng Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn nhấn mạnh: “Là một trong những tập đoàn kinh tế nhà nước hàng đầu của Việt Nam, Petrovietnam luôn ý thức thực hiện và tuân thủ đúng, đầy đủ các quy định của Đảng và Nhà nước trong công tác quản lý cán bộ. Trên cơ sở cụ thể hóa quy định của Chính phủ tại Nghị định 159/2020/NĐ-CP ngày 31/12/2020 và Nghị định số 69/2023/NĐ-CP ngày 14/9/2023 (sửa đổi, bổ sung) về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, ngày 26/3/2024 Tập đoàn đã ban hành Quy chế số 1919/QĐ-DKVN về “Quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn của Petrovietnam tại các doanh nghiệp khác”. Quy chế 1919 ra đời với mục đích thống nhất các nội dung trong công tác quản lý người giữ chức danh lãnh đạo, quản lý của Petrovietnam phù hợp với các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, đáp ứng các yêu cầu về quản trị, điều hành Công ty mẹ – Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và các doanh nghiệp có vốn góp của Tập đoàn.
 |
 |
|
Bà Vũ Tuyết Thanh Hà, Phó Trưởng ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn trình bày báo cáo tại Hội nghị |
Trong khuôn khổ của chương trình tập huấn, các lãnh đạo Ban Quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn đã lần lượt giới thiệu, chia sẻ về những điểm mới và điểm cập nhật một số điều khoản chính thông qua phần trình bày tóm tắt của Quy chế 1919; hướng dẫn triển khai công tác đánh giá, công tác rà soát, bổ sung quy hoạch tại doanh nghiệp, đơn vị trong thời gian tới.
Đồng thời, chương trình tập huấn đã dành thời gian để đại diện các đơn vị đóng góp tham luận với những nội dung cụ thể trong quá trình thực hiện, chia sẻ những bài học có ý nghĩa thực tiễn đối với công tác nghiệp vụ quản lý nhân sự, quản lý cán bộ tại mô hình doanh nghiệp đặc thù của đơn vị mình. Phần cuối của chương trình diễn ra sôi nổi với những trao đổi, giải đáp trực tiếp các câu hỏi của đơn vị trong quá trình áp dụng, thực hiện Quy chế 1919.
 |
|
Các đại biểu chụp ảnh cùng BTC chương trình tập huấn |
Chương trình tập huấn không chỉ dừng lại ở việc phổ biến các nội dung, điểm mới của Quy chế 1919 mà còn tạo cơ hội gặp gỡ, là nơi hội tụ giữa các đồng nghiệp trực tiếp làm công tác cán bộ cùng nhau chia sẻ, trao đổi những bài học kinh nghiệm, tình huống thực tế hoặc những vướng mắc, khó khăn cũng như cách thức giải quyết các vướng mắc đó trong quá trình áp dụng và thực hiện Quy chế, công tác cán bộ tại đơn vị.
Thông qua sự kiện này, Ban Tổ chức chương trình tập huấn và các đại biểu tham dự đều có chung mong muốn, tiếp tục có cơ hội tổ chức/tham gia các sự kiện như Hội thảo/Hội nghị/chương trình tập huấn hàng năm về công tác cán bộ để những người làm công tác cán bộ, công tác nhân sự tại các đơn vị có dịp gặp gỡ, trao đổi, học hỏi giao lưu thường xuyên.
Thanh Hải
