Cách đây vài năm, khi nhắc đến cái tên PETROSETCO, ai cũng nghĩ ngay đó là một đơn vị khó khăn, không có gì nổi bật. Vậy mà chỉ 3 năm trở lại đây, từ một đơn vị có không ít người lao động mặc cảm là “con nhà nghèo”, Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí (PETROSETCO) đã vươn lên trở thành đơn vị kinh doanh đa ngành nghề, đa lĩnh vực, “ăn nên làm ra”, người lao động tự hào khi giới thiệu mình đang công tác tại PETROSETCO.
Điều ấn tượng đầu tiên là hầu như tất cả cán bộ nhân viên đều dùng chung nhạc chuông chờ điện thoại là các đoạn trong ca khúc “PETROSETCO – Chặng đường vinh quang”. Là đơn vị kinh doanh đa ngành nghề, nhưng khi trò chuyện, từ cán bộ đến nhân viên, trên bờ tới ngoài biển, dù là người phân phối thiết bị công nghệ thông tin, cung cấp vật tư thiết bị dầu khí, dịch vụ vận chuyển siêu trường siêu trọng, quản lý tòa nhà hay người nấu ăn, người phục vụ…, chúng tôi đều cảm nhận cung cách làm việc chăm chỉ, tận tụy, tỉ mỉ… giống nhau. Những câu chuyện tưởng như rất nhỏ đó là minh chứng sống động cho một tập thể có sự đồng thuận và giúp đỡ lẫn nhau từ trên xuống dưới.
Đối với một tập thể gần 2.700 người mà phần lớn là những lao động phổ thông, khi tính chất công việc không thể giúp họ có mức thu nhập cao như các chức danh khác trong ngành Dầu khí; làm sao để từng người lao động làm việc nề nếp, có phẩm chất trung thực, tận tâm với công việc, cảm thấy mình được cống hiến luôn là câu hỏi khiến Ban lãnh đạo PETROSETCO trăn trở. Chúng tôi ý thức rằng, điều làm cho người lao động hết mình và gắn bó công việc chưa hẳn là đồng lương cao mà là một môi trường tốt; họ cần được tôn trọng, họ cần được quan tâm, chia sẻ như người trong gia đình. Khi đã yên tâm về “một ngôi nhà chung ” cho riêng mình thì phải hết lòng vì công việc và cho dù có khó khăn gì đi nữa thì họ vẫn luôn mỉm cười và cố gắng hết sức.
Cho đến bây giờ, sau khi đã xảy ra cách đây lâu rồi nhưng không mấy ai trong ngành không biết câu chuyện: Một nhân viên của PSA làm việc tại bếp ăn ở Tòa nhà Viện Dầu khí tình cờ nhặt được 200 triệu đồng, sau đó tìm người đánh rơi để trả lại. Nói một cách công bằng, nếu không có tâm, không có trách nhiệm thì người nhặt được tiền ấy không thể hành động đầy nhân cách như vậy, đặc biệt là trong hoàn cảnh thu nhập của nhân viên đó chỉ bằng một phần nhỏ số tiền chị nhặt được. Và cũng không thể phủ nhận đây chính là hệ quả của việc giáo dục phẩm chất, văn hóa của Tổng công ty đối với CBCNV.
Trong thâm tâm người lao động ai chẳng mong được trở về nhà vào dịp Tết, khi mà những gia đình khác quây quần bên nhau thì họ – những con người công tác ngoài giàn khoan, vẫn phải lao động miệt mài để góp phần đem về những dòng dầu cho đất nước. Hiểu được tâm lý đó Ban lãnh đạo Tổng công ty Petrosetco đã trực tiếp bay ra giàn khoan thăm hỏi, động viên người lao động vào những dịp này. Chúng tôi thật sự xúc động khi chứng kiến những cái ôm nồng ấm, những lời động viên chân thành, sự thăm hỏi ân cần để hiểu thêm về đời sống người lao động trên giàn và có những chỉ đạo kịp thời, giúp họ yên tâm công tác. Chắc chắn không thể phủ nhận rằng những giọt nước mắt hạnh phúc của người lao động khi đón nhận những phần quà, những chia sẻ chân thành sẽ trở thành động lực thôi thúc họ gắn bó hết mình nơi đầu sóng ngọn gió.
 |
|
Ban nữ công cùng với lãnh đạo Petrosetco thăm và tặng quà
các chị em làm việc trên giàn khoan PPD và Tam Đảo
|
Ở PETROSETCO còn có những chương trình huấn luyện, chương trình Teambuilding được tổ chức khác hẳn các đơn vị khác. Không chỉ đơn thuần là vui chơi mà nó còn là học hỏi, là trải nghiệm thật sự. Với chương trình Sức mạnh từ tâm, chúng tôi thật sự không thể kìm nén khi được cùng tham gia vào hoạt động này. Cả trăm con người đã cùng nhau xúc động, cùng nhau vỡ òa khi vượt qua những khó khăn, cùng nhau trải nghiệm những thử thách và cùng nhau thắp lên những ngọn nến mang tên PETROSETCO. Những trò chơi tưởng chừng đơn giản bỗng chốc kết thúc bất ngờ và được đẩy cảm xúc lên tận cùng, khiến những người cứng cỏi nhất cũng phải xúc động. Lồng vào các trò chơi là những giây phút lặng trong bóng tối, khi chúng ta chỉ còn đối diện với cái tâm của mỗi người. Họ đã thật sự được trải nghiệm. Hay như những chương trình Huấn luyện đặc biệt dành cho Lãnh đạo, không chỉ học về kinh doanh, mà còn học về cách thuyết phục lòng người. Ngoài ra không thề thiếu những chương trình huấn luyện về kỹ năng sống, kinh nghiệm làm việc cho người lao động. Kết thúc những khóa học như vậy, mỗi thành viên đều rút ra những bài học quý về lòng biết ơn, về tinh thần đồng đội, sự quyết đoán và lòng bao dung. Họ luôn tràn đầy năng lượng và cam kết đóng góp cho gia đình, công ty và xã hội với tất cả trái tim và nhiệt huyết của họ.
Người lao động PETROSETCO không chỉ lao động giỏi, mà còn hăng say tham gia những hoạt động và chương trình phát động của Tập đoàn. Tất cả vì sự phát triển bền vững của Tổng công ty PETROSETCO trong đó các chương trình xung kích, tình nguyện tập trung vào thế hệ trẻ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên đã cùng triển khai quyết liệt, các hoạt động phong trào. Chúng tôi thật hào hứng khi được tham gia các hoạt động của Tổng công ty như Giải bóng đá vô địch PETROSETCO, Giải vô địch bơi lội PETROSETCO… Một không khí thật sôi nổi, hào hứng. Qua những hoạt động trên, người lao động PETROSETCO càng cảm thấy gần nhau, đoàn kết và giúp đỡ nhau nhiều hơn.
Tình yêu thương, đùm bọc lẫn nhau không chỉ thể hiện qua những hoạt động kinh doanh, mà còn thể hiện trong chữ Tâm của mỗi thành viên. Ngay vào những giây phút giải trí vui vẻ và thoải mái nhất sau những giờ lao động vất vả, có lẽ ban lãnh đạo và nhân viên PETROSETCO chưa bao giờ quên những người lao động nấu ăn, lao công… với mức thu nhập khó có thể đạt đến mức cao. Trước khi tính đến công tác an sinh từ thiện ngoài xã hội, PETROSETCO phải chăm lo trước cho chính những người nghèo trong Tổng công ty. Ban tổ chức buổi tiệc đã có sáng kiến tự vận động chính ban lãnh đạo và nhân viên Tổng công ty tự quyên góp được hơn 300 triệu đồng giúp đỡ các trường hợp khó khăn. Số tiền đóng góp tự nguyện này đã được chuyển tới chính những người lao động làm tại PETROSETCO có hoàn cảnh khó khăn, không may bị mắc bệnh hiểm nghèo trên khắp ba miền Bắc, Trung, Nam.
 |
|
Ban nữ công gặp gỡ tặng quà các chị em có hoàn cảnh khó khăn
tại nhà máy đóng tàu Dung Quất
|
Chữ Tâm của PETROSETCO không chỉ gói gọn trong 2700 con người mà mọi người còn muốn chia sẻ với những mảnh đời bất hạnh, thương tâm ngoài cuộc sống. Trong năm vừa qua, Tổng công ty đã thăm và tặng quà cho Trung tâm nuôi dạy trẻ mồ côi tại quận Gò Vấp – TPHCM, Mái ấm Thiện Duyên tại Củ Chi, Trung tâm trẻ khuyết tật mồ côi Đồng Nai, Trung tâm bảo trợ trẻ em Vũng Tàu, đồng hành cùng chương trình Đi bộ vì nạn nhân chất độc da cam và người nghèo khuyết tật, Tổ chức cho CBCNV hiến máu nhân đạo….. Đây là những hoạt động thường xuyên của Tổng công ty với hy vọng chia sẻ những nỗi đau với những em bé kém may mắn, động viên giúp các cô giáo nuôi dưỡng và chăm sóc các em ngày càng tốt hơn. Ban lãnh đạo Tổng công ty luôn tâm niệm “ Thành công của một doanh nghiệp, ngoài gắn với doanh thu và lợi nhuận, thì những hoạt động vì cộng đồng là điều không thể thiếu. Hãy cùng nhau làm những việc có ích, cùng nhau vì một cộng đồng ngày một phát triển và cùng nhau chung sức vì một ngày mai tươi sáng”.
 |
|
Chủ tịch CĐ Petrosetco Bùi Thị Minh Chiên tặng quà đến
Trung tâm Bảo trợ khuyết tật Mái ấm Thiện Duyên.
|
Đằng sau danh xưng tưởng như là bề nổi được nhiều người trong ngành Dầu khí đặt cho PETROSETCO là “đơn vị mạnh không có đối thủ” trong các hội thi Duyên dáng Dầu khí, hội diễn văn nghệ “Những người đi tìm lửa”, các giải Bóng đá chuyên nghiệp…, là sự đầu tư rất sáng tạo xuất phát từ yêu cầu công việc và phục vụ cho chính công việc. Nếu như các đơn vị khác lâu nay đã sẵn có niềm tự hào về giàn khoan sừng sững, các con tàu hiện đại hay nhà máy đồ sộ…, thì người lao động PETROSETCO đã từng có lúc không dám nhận mình làm ngành Dầu khí vì mặc cảm… Họ cần một niềm tự hào là động lực để làm việc và ban lãnh đạo PETROSETCO đã tìm ra cách riêng đó. Tôi nhớ có lần trên giàn PPD giữa biển, các “anh nuôi, chị nuôi” của PETROSETCO đã rất ngạc nhiên và tự hào khi bật tivi và nhận ra ca sỹ đang hát là “người của Tổng công ty mình đấy!” Không những thế, chủ trương phát triển tối đa khả năng của mỗi cá nhân, từ đó quảng bá thương hiệu của Tổng công ty cũng là cách đầu tư hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Dù vậy nhưng ở PETROSETCO các nhân viên đều khiêm tốn. Đã vào công việc, thì dù là ai, cũng phải chịu nguyên tắc chung là “Tận tay, Tận tâm” với khách hàng hay đối tác của Tổng công ty.
Năm 2012 đã qua đi với rất nhiều biến cố ảm đạm do suy thoái kinh tế. Với kết quả kinh doanh chủ yếu nằm ở các dịch vụ ngoài ngành Dầu khí, PETROSETCO là một trong những đơn vị cảm nhận rõ nhất những “cơn đau bệnh” của sức khỏe thị trường. Tổng công ty đã phải áp dụng nhiều biện pháp tái cấu trúc, thay đổi chiến lược kinh doanh, thoái vốn ở những dự án kém hiệu quả… để năm 2012 có được doanh thu 10.700 tỷ đồng, lợi nhuận hơn 300 tỷ đồng và thu nhập bình quân khoảng 11.3 triệu đồng/người/tháng. Con số này còn nhiều khiêm tốn so với các đơn vị khác trong Tập đoàn nhưng nếu nhìn nhận ở góc độ là đơn vị nghèo, số lượng người lao động đông và chỉ với hơn 10% dịch vụ trong ngành thì đây chính là những nỗ lực, những bứt phá đầy ngoạn mục làm nên những thành công của PETROSETCO .
Bước sang xuân mới 2013, dẫu biết rằng vẫn còn đó nhiều khó khăn, thách thức, cho dù vậy nhưng người lao động Petrosetco ….. vẫn âm thầm lặng lẽ, vẫn chuyên nghiệp, tận tâm và cùng nhắc nhau bài học “Sức mạnh từ tâm”; như những minh chứng sống động cho tình đoàn kết, chung sức chung lòng cùng nhau vượt khó vì một ngày mai tươi sang của PETROSETCO!
