Những sáng kiến cải thiện môi trường làm việc không thể tính bằng tiền

Đề cao tính khoa học, tính năng động sáng tạo, tính hiệu quả

Là Trưởng nhóm Năng lượng – Tự động hóa, Giàn CNTT-3, Xí nghiệp Khai thác dầu khí, VPS, anh Dũng đảm nhận nhiệm vụ tổ chức, quản lý mọi hoạt động của Nhóm Năng lượng – Tự động hóa giàn CNTT-3 nhằm đảm bảo việc cung cấp năng lượng, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và thực hiện công việc dịch vụ kỹ thuật đối với các hệ thống và thiết bị cơ điện-tự động hóa trên giàn CPP3; PPD30.000; Block nhà ở cụm CNTT-3-LQ ; BK9 ; BK14 ; BK16 ; GTC1 ; BK Cá Ngừ Vàng-CNV ; BK20 ; Đảm bảo an toàn công tác điều độ hệ thống điện cáp ngầm biển liên kết các giàn khu vực mỏ Bạch Hổ và Rồng nhằm đảm bảo cung cấp điện năng liên tục và ổn định cho các thiết bị công nghệ và sinh hoạt của các giàn trong phạm vi mỏ Bạch Hổ và Rồng.

Đồng thời, đảm bảo sự làm việc liên tục cho các tổ hợp tuốc bin máy phát điện, tuốc bin bơm ép vỉa, để duy trì áp suất vỉa phục vụ cho việc khai thác dầu và khí của các giàn khai thác…

Trong công việc, anh Dũng luôn đề cao tính khoa học, tính năng động sáng tạo, tính hiệu quả. Đây là một trong những yếu tố để giai đoạn 2008-2022, anh Dũng có hơn 13 sáng kiến – giải pháp kỹ thuật được áp dụng tại đơn vị. Nếu tính riêng trong giai đoạn 2018-2022, tổng số sáng kiến của anh Dũng là 5. Hiệu quả những sáng kiến – giải pháp kỹ thuật này không thể tính được bằng tiền nhưng mang lại lợi ích về mặt kỹ thuật và cải thiện điều kiện, môi trường làm việc.

Đơn cử như giải pháp kỹ thuật đóng cắt tự động hệ thống chiếu sáng thường ngoài trời trên giàn CNTT-3 bằng cảm biến ánh sáng (Photocell). Cụ thể, hưởng ứng phong trào tiết kiệm và chống lãng phí năm 2015 của đơn vị, trong đó tiết kiệm năng lượng điện tối đa trên các công trình của VSP được quan tâm sâu sát. Theo yêu cầu hệ thống chiếu sáng trên các công trình VSP tại các nơi không cần thiết phải được tắt vào ban ngày, anh Dũng đưa ra giải pháp mỗi một tủ ánh sáng ngoài trời lắp 1 bộ cảm biến ánh sáng (Photocell). Bộ này gồm có mạch cảm biến ánh sáng, contactor và khóa chọn chế độ tự động đóng cắt hệ thống chiếu sang bằng mạch cảm biến ánh sáng. Giải pháp được áp dụng, tiết kiệm được trung bình 219.000 KWh/năm, tiết kiệm thời gian đi đóng cắt hàng ngày, đóng cắt bằng cảm biến ánh sáng phù hợp với các điều kiện thời tiết…

Nâng cao trình độ của các cán bộ kỹ sư và tay nghề của công nhân

Không chỉ bản thân phát huy sáng kiến, sáng tạo mà anh Dũng còn tạo mọi điều kiện để cán bộ kỹ sư, công nhân nâng cao tay nghề. Để làm tốt việc này, trên cương vị của mình, anh Dũng luôn tạo môi trường làm việc cởi mở, tạo động lực cạnh tranh lành mạnh có tính kế thừa giữa các thế hệ cán bộ kỹ sư và giữa các thợ có tay nghề cao với thế hệ trẻ. Đẩy mạnh công tác đào tạo nội bộ, khích lệ và nhân rộng các điển hình lao động giỏi tại đơn vị. Vì vậy, kết quả đào tạo nội bộ rất khả quan, khoảng cách về trình độ tay nghề giữa các thế hệ cán bộ kỹ sư cũng như công nhân dần được thu hẹp.

Đặc biệt là việc tổ chức phân tích rút kinh nghiệm các sự cố, bất thường xảy ra trong quá trình sản xuất trong các buổi họp ca đã trở thành dịp vừa là trao đổi chuyên môn vừa để nâng cao trình độ của các cán bộ kỹ sư và tay nghề của công nhân.

Công tâm và khách quan trong công việc – đó là điều anh Bùi Tiến Dũng luôn tâm niệm. Chính sự công tâm và khách quan ấy đã xây dựng nên một tập thể luôn đoàn kết, gắn bó, gần gũi và đạt được sự thống nhất cao trong công việc và sinh hoạt trên giàn. Môi trường đó còn tạo động lực mạnh mẽ để đơn vị luôn là một trong những đơn vị đi đầu trong các phong trào thi đua sản xuất, sáng kiến – sáng chế, thể dục thể thao, cũng như phong trào xã hội khác như đền ơn đáp nghĩa, xóa đói giảm nghèo… do xí nghiệp phát động.