Năm 2025 đánh dấu một cột mốc đặc biệt quan trọng của Petrovietnam, không chỉ là năm cuối thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ III của Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2020 – 2025, mà còn là dịp kỷ niệm 50 năm thành lập Tập đoàn (3/9/1975 – 3/9/2025). Với quyết tâm cao độ, toàn thể CBNV, NLĐ Petrovietnam hướng tới hoàn thành xuất sắc các mục tiêu chiến lược, nhiệm vụ được giao, thực hiện vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội và tạo bước chuyển mạnh mẽ trong tăng trưởng.
Đẩy mạnh thi đua, phát huy vai trò các tổ chức đoàn thể
Nhằm tập trung thực hiện, hoàn thành tốt các mục tiêu trên, ngay từ đầu năm 2025, Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn đã ban hành Nghị quyết 950-NQ/ĐU về lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2025.
Chủ đề công tác năm 2025 được Đảng ủy Tập đoàn xác định là “Đổi mới từ cốt lõi; phát triển mô hình vượt trội; hội nhập chuỗi toàn cầu; nâng tầm tri thức năng lượng; bứt phá trong tăng trưởng; tạo bước chuyển xanh bền vững”. Theo đó, Petrovietnam tiếp tục triển khai hiệu quả các nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh, với trọng tâm là “đổi mới từ cốt lõi” trong chiến lược vận hành và quản trị doanh nghiệp.
Một số chỉ tiêu chiến lược được Petrovietnam đề ra như: phấn đấu hoàn thành vượt mức 12 chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn và Nghị quyết điều chỉnh, bổ sung Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III, nhiệm kỳ 2020-2025; các nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết và các chỉ tiêu khác trong Kế hoạch 659- KH/ĐU ngày 7/10/2024 của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn về tổ chức đợt thi đua phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025.
Đồng thời, tổ chức thành công Đại hội Đảng các cấp và Đại hội đại biểu Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030, bảo đảm đúng kế hoạch và yêu cầu đề ra; phấn đấu đạt kết quả cao nhất các chỉ tiêu kế hoạch quản trị năm 2025 của Tập đoàn và từng đơn vị. Đặc biệt, phấn đấu đạt mục tiêu năm 2025 tăng trưởng 2 con số. Đây là kim chỉ nam để Tập đoàn xây dựng nền tảng tăng trưởng bền vững, đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh tế quốc gia và mục tiêu chuyển dịch năng lượng toàn cầu.
 |
|
Nâng tầm công tác phối hợp giữa các đoàn thể trong Petrovietnam |
Để triển khai thực hiện thành công các mục tiêu, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn đã chỉ đạo các tổ chức đoàn thể gồm Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Đoàn Thanh niên Tập đoàn và Hội Cựu chiến binh Tập đoàn phối hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên, hội viên, người lao động.
Tiếp tục có những mô hình mới hấp dẫn đoàn viên, hội viên, người lao động hăng hái thi đua đổi mới sáng tạo trong lao động sản xuất, đóng góp, cống hiến cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn; tuyên truyền, phổ biến, quán triệt để đoàn viên, hội viên, người lao động thực hiện tốt các chỉ tiêu, kế hoạch công tác quản trị năm 2025; trong đó chú trọng quản trị các hoạt động hướng tới mục tiêu bứt phá tăng trưởng 2 con số; góp phần hoàn thành nghị quyết Đại hội các cấp nhiệm kỳ 2020- 2025 và chào mừng Đại hội Đảng các cấp, Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV (nhiệm kỳ 2025 – 2030).
Ngoài ra, các đoàn thể cần vận dụng sáng tạo, tổ chức thực hiện bảo đảm thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ đối với công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; kế thừa và phát huy kết quả phối hợp công tác giữa 3 đoàn thể, tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động, sự kiện thiết thực, hiệu quả; nâng cao chất lượng việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, gắn với xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh toàn diện; quan tâm chăm lo đến đời sống đoàn viên, hội viên, người lao động. Thông qua hoạt động lao động sản xuất kinh doanh, phát hiện và nhân rộng các mô hình, điển hình “Dân vận khéo”.
Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch giám sát và phản biện xã hội theo các Quyết định 217, 218 của Bộ Chính trị và Quy định 124, Chỉ thị 18 của Ban Bí thư về giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội. Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn cũng yêu cầu CĐ DKVN sớm có báo cáo Thường trực Đảng ủy Tập đoàn phương án sắp xếp, kiện toàn tổ chức Bộ máy Cơ quan CĐ DKVN theo tinh thần chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Đoàn Thanh niên Tập đoàn cần tập trung kiện toàn nhân sự thường trực Đoàn Thanh niên Tập đoàn (kiêm nhiệm công tác tại Bộ máy Quản lý và điều hành Tập đoàn), đồng thời phối hợp với Ban Tổ chức Đảng ủy Tập đoàn trong công tác phát triển đảng viên mới thông qua các phong trào, hoạt động của thanh niên; Hội Cựu chiến binh Tập đoàn tiếp tục bám sát quá trình triển khai cơ cấu lại, tinh gọn bộ máy của Tập đoàn và các đơn vị thành viên để sắp xếp, tối ưu hóa nguồn lực.
Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Đồng hành và phát triển
Tại cuộc họp “BOD meeting” quý I/2025, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn nêu rõ: Petrovietnam thống nhất quyết tâm hoàn thành kế hoạch quản trị đề ra, xác định đây là mục tiêu chung của toàn Tập đoàn và phải thực hiện bằng được. Bước đầu tiên là bảo đảm mục tiêu tăng trưởng quý I/2025, trên cơ sở đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh 2 tháng qua và dự báo thực hiện tháng 3, rà soát cho mục tiêu quý II/2025 trên từng khối, lĩnh vực.
Trên tinh thần chỉ đạo của đồng chí Lê Mạnh Hùng và các nghị quyết khác của Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, Ban Tổng Giám đốc, ngày 28/3/2025, CĐ DKVN ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 950-NQ/ĐU ngày 2/1/2025; Nghị quyết số 951- NQ/ĐU ngày 3/1/2025 của Đảng ủy Tập đoàn; Quyết định số 529/QĐ-CĐDK ngày 10/3/2025 của Tập đoàn. Theo đó, tập trung thực hiện, hoàn thành toàn diện, vượt mức tất cả các chỉ tiêu cụ thể được giao tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III, nhiệm kỳ 2020 – 2025 và chủ đề công tác năm 2025 “Petrovietnam – Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia: Đổi mới từ cốt lõi; phát triển mô hình vượt trội; hội nhập chuỗi toàn cầu; nâng tầm tri thức năng lượng; bứt phá trong tăng trưởng; tạo bước chuyển xanh bền vững”; phấn đấu đạt mục tiêu năm 2025 tăng trưởng 2 con số.
 |
|
CĐ DKVN sắp xếp tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động |
Các cấp công đoàn phát huy tinh thần “Đồng bộ, đồng hành, xuyên suốt, toàn diện, liên tục, hướng đích”, đoàn kết “Một đội ngũ, một mục tiêu”, nêu cao “Kỷ cương trách nhiệm, chủ động kịp thời, tăng tốc sáng tạo, hiệu quả bền vững” để động viên cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực thi đua lao động sản xuất, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm/dịch vụ. Xây dựng đội ngũ đoàn viên, người lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, có tinh thần trách nhiệm, tiên phong trong công việc, thực hiện tốt phương châm: “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả”, đề cao vai trò “cá nhân trách nhiệm, tập thể cống hiến”, trên tinh thần làm hết việc, không làm hết giờ. Lấy sản phẩm công việc làm thước đo để xây dựng đội ngũ nhân sự có đủ năng lực, bản lĩnh, uy tín, đáp ứng yêu cầu triển khai Chiến lược phát triển của Tập đoàn và đơn vị trong tình hình mới.
 |
|
CĐ DKVN phát động chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” năm 2025 với quyết tâm phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sáng kiến, sáng chế, đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, góp phần cùng Petrovietnam hoàn thành các chỉ tiêu được gia |
CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn trong Tập đoàn bám sát Nghị quyết của Đảng, chương trình hành động của Tập đoàn, tổ chức thi đua sâu rộng trong đội ngũ đoàn viên, nòng cốt là thi đua lao động sáng tạo Dầu khí, thi đua vượt qua mọi khó khăn, thách thức, nhằm phấn đấu hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, kế hoạch SXKD năm 2025 của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Tổ chức tuyên dương, động viên, khen thưởng kịp thời cho NLĐ có nhiều đóng góp thành tích cụ thể, lượng hóa trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. Tham mưu cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn, phối hợp với các tổ chức đoàn thể tại đơn vị, tham gia tổ chức thành công đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Chú trọng tham gia góp ý, xây dựng văn kiện đại hội các cấp, trọng tâm là báo cáo chính trị và nghị quyết đại hội, gắn với tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu chiến lược phát triển của Tập đoàn và đơn vị. Tham mưu lãnh đạo, đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động của đơn vị thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) về đẩy mạnh sắp xếp tổ chức bộ máy tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả trong công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Nghị quyết số 925-NQ/ĐU, ngày 3/12/2024 của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn về đổi mới tổ chức bộ máy và tái cơ cấu doanh nghiệp tinh gọn, nâng cao năng suất lao động.
Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, thống nhất nhận thức từ người đứng đầu đến từng cán bộ, đảng viên, người lao động để thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 738-CT/ĐU ngày 28/3/2024 của Đảng ủy Tập đoàn về việc thúc đẩy các giải pháp thấm sâu, nâng tầm văn hóa Petrovietnam, gắn với việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Phát huy vai trò công đoàn các cấp trong giám sát phản biện, tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng doanh nghiệp, tổ chức đối thoại định kỳ và khi có yêu cầu. Chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại định kỳ, giải quyết kịp thời các vướng mắc của người lao động; giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước, của Tập đoàn và các đơn vị về chính sách tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác; tuyên truyền pháp luật lao động, nâng cao hiểu biết cho đoàn viên về quyền và nghĩa vụ của mình.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền đến 100% đoàn viên, NLĐ, nhằm nâng cao nhận thức về chuyển đổi số. Triển khai nhiều hình thức tuyên truyền, học tập, quán triệt, nâng cao nhận thức tầm quan trọng, quán triệt Nghị quyết số 951-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn về phát triển KHCN, ĐMST, CĐS, xác định rõ trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm tại các công đoàn trực thuộc, tạo niềm tin, khí thế mới trong Tập đoàn. Tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ, ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng thiết bị truyền thông đa phương tiện. Tập trung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tập huấn chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo (AI); xây dựng nền tảng số, năng lực số; phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu phát triển KHCN, ĐMST, CĐS.
Biểu dương, khen thưởng các công đoàn trực thuộc có thành tích trong phát triển KHCN, ĐMST và CĐS. Triển khai thực hiện Nghị quyết số 184-NQ/ĐU ngày 15/2/2022 của Đảng ủy Tập đoàn về thực hiện chuyển đổi số tại các doanh nghiệp, đơn vị trong Tập đoàn đến năm 2025, định hướng 2030 và thực hiện Chương trình số 134/CTr-CĐDK ngày 20/3/2025 của Công đoàn Dầu khí Việt Nam về chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Thực hiện chuyển đổi số đến năm 2026 với chỉ tiêu là trên 80%: Họp trực tuyến, báo cáo bằng hình ảnh (clip, video); công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trên nền tảng số; sử dụng hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu chung từ các cơ sở dữ liệu của CĐ DKVN; Tổng Liên đoàn LĐVN và cấp ủy, chính quyền đồng cấp; hồ sơ công việc được xử lý trên môi trường mạng; xây dựng dự toán, quyết toán thu-chi tài chính trên phần mềm tài chính công đoàn; xây dựng, thiết lập các trang, nhóm Zalo, Facebook, trang fanpage, kênh YouTube; truyền thông công đoàn trên nền tảng số.
Thực hiện chỉ tiêu năm 2025: Tất cả các trang truyền thông trên nền tảng MXH đăng tải ít nhất 2 thông tin/tuần về chính sách, pháp luật, hoạt động công đoàn; hỗ trợ, giải đáp trên các trang truyền thông của công đoàn.
Thực hiện chuyển đổi số trong công tác phát triển đoàn viên, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, số hóa trong công tác theo dõi, giám sát, phân tích, khai thác thông tin và nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của người lao động. Đổi mới, nâng cao chất lượng tham gia đóng góp ý kiến bổ sung, sửa đổi, xây dựng hoàn thiện các chính sách, pháp luật về lao động.
Mục tiêu chiến lược của Tập đoàn trong những năm tới là xây dựng Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam với ba trụ cột chính là: Công nghiệp; Năng lượng và Dịch vụ. Hiện nay, quốc tế có nhiều biến động khó lường và “nhất cử nhất động” đều có ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn. Trong nước thì đang tiến hành cuộc cách mạng chưa từng có về cải cách thể chế, sắp xếp lại bộ máy quản lý Nhà nước, sắp xếp lại địa giới hành chính các tỉnh… Tất cả những điều đó cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ tới Tập đoàn.
Hơn lúc nào hết, mỗi người lao động Petrovietnam phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, tất cả cho một mục tiêu là xây dựng Petrovietnam phát triển nhanh, bền vững và hiệu quả. Trong đó, CĐ DKVN tiếp tục phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, thực hiện sáng tạo các Nghị quyết của Đảng để tiếp thêm động lực mới cho toàn thể đoàn viên, lao động phấn đấu, góp sức, cùng Petrovietnam vững bước tiến vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc./.
Nguyễn Như Phong
