Với chủ đề “Xuân Nghĩa tình Dầu khí – Tết Ấm áp sẻ chia”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) hướng đến triển khai các chương trình, hoặt động chăm lo đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) Dầu khí thiết thực, hiệu quả để đón Tết đầm ấm, hạnh phúc và an toàn.
Tập trung chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ
Nhằm chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, CĐ DKVN vừa ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Theo kế hoạch, đối tượng chăm lo dịp Tết là tất cả ĐV, NLĐ, trong đó ưu tiên ĐV, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; ĐV, NLĐ thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; ĐV, NLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết.
Về hoạt động, các công đoàn cơ sở tổ chức đa dạng, linh hoạt các hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo ĐV, NLĐ làm việc tại các đơn vị, công trình/dự án gặp khó khăn; ĐV, NLĐ sinh sống và làm việc ở vùng sâu, vùng xa, địa bàn đi lại khó khăn; tại các đơn vị gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất… dẫn đến nhiều ĐV, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm.
Trong đó, chương trình trọng tâm “Xuân Nghĩa tình Dầu khí – Tết Ấm áp sẻ chia” sẽ được tổ chức tại 2 khu vực là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.
Tại thành phố Hà Nội, dự kiến tổ chức ngày 17/1/2025 tại Trụ sở Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, kết nối trực tuyến với một số giàn khoan, công trình biển và dự án Dầu khí ở nước ngoài; các đơn vị tại khu vực phía Bắc, miền Trung.
Tại thành phố Hồ Chí Minh, dự kiến tổ chức ngày 4/1/2025 tại Khu du lịch Văn Thánh bao gồm các đơn vị tại khu vực phía Nam.
Cùng với đó, CĐ DKVN sẽ hỗ trợ, cấp kinh phí, chỉ đạo các đơn vị khó khăn, các công trình dự án trọng điểm Dầu khí, các đơn vị vùng sâu, vùng xa, giàn khoan, tàu biển tổ chức chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí”. Phối hợp tổ chức, tham gia các hoạt động thăm hỏi, động viên đoàn viên/NLĐ tại các đơn vị và các công trình dự án trọng điểm Dầu khí, các đơn vị vùng sâu, vùng xa cùng với Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam/Tập đoàn.
 |
| CĐ DKVN trao hỗ trợ công đoàn cơ sở trực thuộc có người lao động khó khăn |
 |
| CĐ DKVN trao hỗ trợ tổ chức Xuân nghĩa tình Dầu khí năm 2023 cho các đơn vị |
 |
| CĐ DKVN trao hỗ trợ cho các công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động dầu khí |
Về mức chi, căn cứ vào nguồn lực hiện có, công đoàn cơ sở tự quyết định mức chi chăm lo cho ĐV, NLĐ theo quy định.
9 hoạt động trọng tâm chăm lo Tết
1. Tổ chức Chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí – Tết Ấm áp sẻ chia” tập trung ở cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở, nơi có đông ĐV, NLĐ; tại các đơn vị gặp khó khăn, đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều ĐV, NLĐ tham gia, an toàn, tiết kiệm, hiệu quả; hỗ trợ các đơn vị khó khăn, công trình dự án, vùng sâu, vùng xa tổ chức chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí” phù hợp với tình hình thực tế. Những nơi không tổ chức được Chương trình tập trung, căn cứ điều kiện thực tế có các hoạt động phù hợp đảm bảo mọi ĐV, NLĐ được quan tâm, chăm lo đón Tết.
2. Tổ chức hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2025, quan tâm đặc biệt tới ĐV, NLĐ còn khó khăn, thu nhập thấp, mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn, thiếu việc làm, mất việc làm, bị nợ lương, thưởng…. Các cấp công đoàn chủ động tổ chức hoặc đề xuất, phối hợp với người sử dụng lao động tặng quà cho ĐV, NLĐ của doanh nghiệp, đơn vị mình.
Tham gia các đoàn của các đồng chí lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tập đoàn – CĐ DKVN thăm, tặng quà, chúc Tết đơn vị, dự án, công trình trọng điểm; ĐV, NLĐ khó khăn.
3. Các cấp công đoàn căn cứ tình hình thực tế và nguồn tài chính của đơn vị tổ chức phương tiện đưa, đón miễn phí hoặc một phần tiền phương tiện đi lại để ĐV, NLĐ về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo.
4. Nghiên cứu các hình thức phù hợp để tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên ĐV, NLĐ không có điều kiện về quê đón Tết nhằm tạo không khí đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn nhân dịp Xuân mới.
 |
| CĐ ĐKVN tặng quà Tết cho người lao động khó khăn |
5. Tổ chức truyền thông nhanh chóng, kịp thời, liên tục về các hoạt động chăm lo Tết của tổ chức công đoàn trên các phương tiện truyền thông, fanpage, website Công đoàn Dầu khí Việt Nam, PetroTimes, các nền tảng mạng xã hội tại các cấp công đoàn nhằm tạo hiệu ứng và lan tỏa rộng rãi về vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn đối với hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết đến Xuân về; tạo không khí vui mừng, phấn khởi, chào đón mùa xuân mới trong ĐV, NLĐ gắn với các hoạt động hướng tới kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 – 3/2/2025) và Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.
6. Thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ. Tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
7. Công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho ĐV, NLĐ dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của ĐV, NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng.
8. Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ trong dịp Tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương, doanh nghiệp.
9. Tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo cho ĐV, NLĐ, vận động các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức Công đoàn thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ.
7 nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn cơ sở
CĐ DKVN đề nghị các công đoàn cơ sở xây dựng chương trình, tổ chức các hoạt động cụ thể và phù hợp tình hình thực tế, đảm bảo mục đích lan tỏa không khí ấm áp, văn hóa, nghĩa tình Dầu khí đến từng ĐV, NLĐ. Trong đó, tập trung báo cáo cấp ủy, đề xuất, phối hợp với lãnh đạo đơn vị dành nguồn kinh phí để chăm lo, hỗ trợ Tết cho ĐV, NLĐ. Tăng cường vận động nguồn xã hội hóa cũng như phân bổ nguồn tài chính công đoàn tại từng cấp để thực hiện công tác chăm lo. Phối hợp với tổ chức công đoàn thực hiện các biện pháp ổn định tình hình quan hệ lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội và tại đơn vị, doanh nghiệp.
Tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết, trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 30 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho ĐV, NLĐ tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết; tổ chức bữa cơm tất niên trước khi nghỉ Tết phù hợp với tình hình thực tế.
Chủ động nắm số lượng ĐV, NLĐ có nhu cầu về quê đón Tết để tổ chức hoặc phối hợp tổ chức đưa, đón ĐV, NLĐ về quê đón Tết và quay lại đơn vị làm việc đảm bảo đúng đối tượng, chu đáo, an toàn. Tuyên truyền, vận động, ĐV, NLĐ quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết; chủ động nguồn lực và phối hợp với các tổ chức đoàn thể khác chăm lo ĐV, NLĐ vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tại doanh nghiệp, đơn vị nhất là ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đề xuất công đoàn cấp trên hỗ trợ đối với những trường hợp đặc biệt khó khăn.
Chủ động đề xuất với người sử dụng lao động có các hình thức thăm hỏi, tặng quà, mừng tuổi… cho ĐV, NLĐ ngoài tiền lương được thanh toán theo quy định của pháp luật hoặc tổ chức Tết cho ĐV, NLĐ đối với những doanh nghiệp có điều kiện. Có hình thức động viên ĐV, NLĐ ở lại trực Tết thực hiện tốt nhiệm vụ, đảm bảo an toàn.
Thường xuyên cập nhật, nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tâm tư, nguyện vọng, đời sống, việc làm của ĐV, NLĐ, tình hình sản xuất, kinh doanh, chấp hành pháp luật, chế độ, chính sách với người lao động, các vấn đề bức xúc, khó khăn của người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp; rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp, đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh để phản ánh, báo cáo kịp thời về CĐ DKVN; tham mưu với cấp ủy, chính quyền các cấp giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ.
Phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền, chuyên môn triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động; tăng cường phối hợp, đối thoại với người sử dụng lao động, chính quyền, chuyên môn đồng cấp liên quan đến tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống, việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc của người lao động; tham gia giám sát, kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động.
Nắm tình hình, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, nhu cầu tìm việc làm, chuyển đổi việc làm của người lao động để kịp thời cung cấp thông tin, hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động tuyển dụng, lựa chọn việc làm phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp cuối năm và đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động.
Ban TG-NC, CĐ DKVN
