– Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà buộc phải cho thôi việc đối với nhiều người lao động thì người sử dụng lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với công đoàn cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Điều 44 Bộ Luật Lao động).
– Việc lập phương án sử dụng lao động là việc làm bắt buộc đối với người sử dụng lao động trong trường hợp:
i. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động.
ii. Khi doanh nghiệp sáp nhập, hợp nhất, chia tách (Điều 44, 45 Bộ Luật Lao động).
Theo quy định tại điều 46 Bộ Luật Lao động thì khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của công đoàn cơ sở.
