Điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) giai đoạn 2023-2025 là luôn đổi mới để tập trung triển khai một cách đồng bộ, toàn diện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ), tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Tập đoàn.
Tính đến năm 2025, chỉ tiêu phát triển đoàn viên toàn Tập đoàn đạt 8.320/3.000, tương đương 277% kế hoạch Đại hội VII Công đoàn Petrovietnam đề ra. Trong đó riêng năm 2024 đã kết nạp 3.421 đoàn viên. Kết quả này không chỉ góp phần củng cố sức mạnh, năng lực hoạt động của tổ chức Công đoàn trong toàn Tập đoàn, mà còn khẳng định vai trò tiên phong trong việc mở rộng, tập hợp lực lượng đoàn viên, tạo nền tảng vững chắc cho công tác vận động, chăm lo và bảo vệ quyền lợi NLĐ. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tham gia đầu tư, xây dựng, sửa chữa, nâng cấp công trình phúc lợi, văn hóa – thể thao cho NLĐ đạt 30/01, vượt 29 công trình so với mục tiêu đề ra.
Thực tế cho thấy, Công đoàn Petrovietnam đã tập trung triển khai một cách đồng bộ, toàn diện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Tập đoàn. Một trong số đó là các cấp Công đoàn tích cực tham gia xây dựng nội quy lao động, quy chế dân chủ, quy chế tiền lương, thưởng, thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và các chính sách nội bộ; phối hợp với chuyên môn trong bố trí việc làm, ổn định thu nhập và đời sống NLĐ. Năm 2025, trong 119 bản TƯLĐTT được xếp loại, có 118 bản đạt loại A, phản ánh chất lượng thương lượng cao, sự đồng thuận giữa doanh nghiệp và NLĐ, đồng thời khẳng định hiệu quả của TƯLĐTT trong bảo vệ NLĐ từ sớm, từ xa.
Giai đoạn 2023 – 2025, Công đoàn Petrovietnam và Công đoàn các cấp đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi và ổn định việc làm cho NLĐ với tổng kinh phí gần 250 tỉ đồng với hơn 80.000 lượt NLĐ được thụ hưởng. Các hoạt động được tổ chức linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của từng đơn vị và toàn Tập đoàn, đặc biệt quan tâm đến NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thu nhập thấp, cũng như lực lượng làm việc trên giàn khoan, công trình biển, các dự án xa đất liền, vùng sâu, vùng xa, góp phần bảo đảm an sinh và ổn định tinh thần NLĐ.
 |
|
Công đoàn Petrovietnam trao 7 tỷ đồng hỗ trợ cho các đơn vị tổ chức Tết và chăm lo cho người lao động khó khăn năm 2025 |
Tiêu biểu là chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí” hoạt động mang đậm bản sắc nhân văn của CĐ Petrovietnam mỗi dịp Tết đến xuân về. Giai đoạn vừa qua, 06 chương trình được tổ chức tại hai khu vực phía Bắc và phía Nam với kinh phí hơn 9 tỉ đồng, chăm lo gần 10.000 NLĐ, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn và NLĐ trực Tết tại các công trình, giàn khoan, dự án trong và ngoài nước.
Cùng với đó, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà trong dịp Xuân Dầu khí, Tháng Công nhân – Tháng Hành động về ATVSLĐ, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam… được triển khai thường xuyên với kinh phí chăm lo trực tiếp khoảng 17 tỉ đồng, thể hiện tinh thần sẻ chia và đồng hành cùng NLĐ.
Các mô hình “Mái ấm Công đoàn Petrovietnam”, “Nhà nghĩa tình Petrovietnam” tiếp tục được triển khai kịp thời, hỗ trợ nhà ở cho đoàn viên khó khăn và cả cán bộ hưu trí có hoàn cảnh đặc biệt – thể hiện chiều sâu văn hóa nghĩa tình. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức tại các đơn vị khó khăn, góp phần nâng giá trị bữa ăn ca, tạo không khí ấm áp, đoàn kết khi lãnh đạo và công đoàn cùng dùng bữa, lắng nghe tâm tư người lao động.
 |
|
Công đoàn Petrovietnam xác định tiếp tục khẳng định vai trò chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn “tinh, gọn, mạnh”, phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết và “điểm tựa” của đoàn viên, người lao động. |
Hướng tới Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030, yêu cầu đặt ra là tiếp tục đổi mới phương thức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi theo hướng chủ động hơn, chuyên nghiệp hơn, gắn chặt hơn với mục tiêu phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.
Trong bối cảnh đó, Công đoàn Petrovietnam xác định tiếp tục khẳng định vai trò chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn “tinh, gọn, mạnh”, phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết và “điểm tựa” của đoàn viên, người lao động.
Cùng với đó, tiếp tục đồng hành cùng Tập đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, thi đua về đích trên các công trình, dự án trọng điểm; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chế độ, chính sách của người lao động; đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, góp phần tạo niềm tin, gắn kết và tạo động lực cho toàn thể đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Trương Hưng
