Hướng tới Đại hội Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023-2028: Một nhiệm kỳ nỗ lực, đồng hành vượt khó vì sự phục hồi và phát triển Petrovietnam

Ngay sau Đại hội III, Công đoàn Cơ quan đã khẩn trương ban hành Chương trình hoạt động toàn khóa của Ban Chấp hành, Chương trình hoạt động Ủy ban Kiểm tra, Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội III, Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra. Các chương trình hoạt động, quy chế làm việc, các nghị quyết của Ban Chấp hành, kết luận của Ban Thường vụ đã cụ thể hóa đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; bám sát tình hình đặc điểm hoạt động của Công ty mẹ – Tập đoàn, của Bộ máy điều hành Tập đoàn và tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động (NLĐ), thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Công đoàn Cơ quan đặc biệt quan tâm tăng cường công tác xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, từng bước đổi mới hoạt động theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Cơ quan, thường xuyên họp thảo luận, lựa chọn, điều chỉnh chương trình hoạt động, đưa ra các giải pháp cụ thể để chỉ đạo, triển khai và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác, chương trình hoạt động để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn cơ sở.

Giai đoạn 2018-2023, Petrovietnam trải qua nhiều khó khăn, thách thức, do tình hình thế giới diễn biến phức tạp, trong đó những ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 và thiên tai, cùng hệ thống cơ chế chính sách tác động đến mọi mặt hoạt động của Tập đoàn. Tuy nhiên, với truyền thống đoàn kết và kỷ cương, nỗ lực vượt khó, hầu hết cán bộ, nhân viên (CBNV), NLĐ vẫn giữ vững được bản lĩnh chính trị, vượt qua thách thức, sáng tạo, nỗ lực thi đua để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trải qua quá trình tái cấu trúc, sắp xếp lại toàn diện bộ máy Điều hành Công ty mẹ – Tập đoàn, khiến cho một số ít CBNV, NLĐ băn khoăn, lo lắng về việc làm, đời sống thu nhập… Trước tình hình đó, Công đoàn đã tăng cường các biện pháp, tập hợp thông tin, gặp gỡ lắng nghe ý kiến của NLĐ, tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động; phối hợp giải quyết kịp thời những kiến nghị của NLĐ; tích cực tuyên truyền, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, động viên chăm lo, khích lệ, hỗ trợ khó khăn, chia sẻ động viên kịp thời, góp phần ổn định tư tưởng, củng cố niềm tin cho NLĐ.

Hiện nay, tổng số lao động tại Bộ máy điều hành Tập đoàn và các đơn vị có đoàn viên thuộc Công đoàn Cơ quan hiện nay là 602 CBNV, đồng thời là đoàn viên công đoàn; trong đó, đoàn viên nữ là 242 người (chiếm 40,06%). Do tính chất đặc thù của hoạt động quản lý – điều hành, đội ngũ CBNV, đoàn viên, NLĐ thuộc Bộ máy điều hành Cơ quan Tập đoàn đa phần có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công việc.

Mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, đặc biệt trong giai đoạn đại dịch Covid-19, Công đoàn Cơ quan đã đồng hành, chia sẻ cùng chuyên môn và chăm lo động viên kịp thời thường xuyên đối với đoàn viên, NLĐ tại Cơ quan Tập đoàn. Việc làm, thu nhập của NLĐ tiếp tục được duy trì ổn định, có chiều hướng thu nhập tăng và có nhiều chính sách phúc lợi được cải thiện và nâng cao.

CBNV, đoàn viên Công đoàn Cơ quan Tập đoàn được bố trí, sắp xếp làm việc phù hợp với trình độ chuyên môn, trong môi trường quản lý, quản trị chuyên nghiệp. Trụ sở làm việc hiện đại, tiêu chuẩn cao; Điều kiện, công cụ làm việc đầy đủ, hiện đại. Công tác an toàn vệ sinh lao động, sức khỏe môi trường luôn được chú trọng, không có sự cố mất an toàn và loại trừ tối đa các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe NLĐ. Công tác phòng chông cháy nổ đảm bảo tốt, định kỳ CBNV, NLĐ được tập huấn, diễn tập phòng chống cháy nổ.

Bên cạnh đó, Công đoàn Cơ quan đã tích cực đẩy mạnh các hoạt động tham gia quản lý doanh nghiệp, xây dựng các quy chế, quy định, nội quy lao động, hệ thống thang bảng lương, quản lý phúc lợi, khen thưởng, các chế độ chính sách…, nhằm hoàn thành tốt mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh và tạo môi trường làm việc tốt cho NLĐ; phối hợp với các bộ phận chuyên môn xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, tăng cường trách nhiệm của doanh nghiệp, NLĐ, tổ chức công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định và phát triển. Đội ngũ cán bộ Công đoàn Cơ quan nhận thức sâu sắc trách nhiệm việc tham gia xây dựng hoàn thiện các cơ chế chính sách có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ là một trong những nội dung quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ.

Thành công lớn nhất đối với Công đoàn Cơ quan trong nhiệm kỳ vừa qua là đã tập trung nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, nhất là trong bối cảnh đại dịch Covid-19. Để bảo đảm an toàn, Công đoàn đã tích cực quán triệt đến CBNV, NLĐ thực hiện nghiêm các biện pháp cấp bách phòng chống dịch, thực hiện nghiêm nguyên tắc 5K và kiểm soát có hiệu quả dịch bệnh Covid-19 không để dịch bệnh lây lan rộng, thực hiện tốt mục tiêu kép, vừa đảm bảo duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa thực hiện có hiệu quả việc chăm sóc, bảo vệ sức khỏe, tính mạng của đoàn viên và NLĐ, coi sức khỏe, tính mạng của đoàn viên và NLĐ là trên hết. Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tuyên truyền vận động và tổ chức thực hiện tiêm phòng Covid-19 (4 mũi) cho CBNV, cán bộ hưu trí dầu khí và người thân của CBNV đầy đủ; kêu gọi đoàn viên và NLĐ tham gia, hợp tác, ủng hộ và tự giác thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch đơn vị/địa phương nơi công tác và cư trú góp phần khống chế, đẩy lùi nhanh dịch bệnh.

Để ứng phó với tác động kép bởi dịch Covid-19 và giá dầu giảm sâu, Công đoàn đã triển khai chương trình hành động với các giải pháp thiết thực như điều chỉnh kế hoạch hoạt động, tập trung vào mục tiêu chăm lo hỗ trợ NLĐ, động viên NLĐ thi đua vượt khó, sáng tạo, tích cực đồng hành cùng doanh nghiệp để thực hiện thành công mục tiêu kép “vừa chống dịch hiệu quả vừa duy trì tăng trưởng hoạt động sản xuất kinh doanh”.

Nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên NLĐ được triển khai bằng nhiều hình thức sáng tạo, đổi mới phù hợp với từng giai đoạn, thời điểm. Ngoài ra, Công đoàn tổ chức, duy trì hoạt động của 10 câu lạc bộ văn hóa – thể thao thu hút được đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia. Bên cạnh đó, Công đoàn đã triển khai, giới thiệu các chương trình của Tổng liên đoàn, dịch vụ của các đơn vị với nhiều chính sách ưu đãi, nhằm mục tiêu thực hiện tốt việc chăm sóc, phục hồi sức khỏe và tinh thần cho CBNV, NLĐ vào các dịp nghỉ lễ, tết, hoạt động về nguồn.

Bên cạnh việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn Cơ quan cũng tích cực phối hợp với Tập đoàn và các tổ chức đoàn thể trong Cơ quan Tập đoàn triển khai theo kế hoạch công tác an sinh xã hội hằng năm về như các hoạt động: phối hợp Hội Cựu Chiến binh, Đoàn Thanh niên Cơ quan thăm hỏi, hỗ trợ các gia đình thương bệnh, liệt sĩ, các gia đình có công với cách mạng, các trung tâm điều dưỡng thương bệnh binh nhân dịp 27/7; Ủng hộ đồng bào không may bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ; hỗ trợ gia đình chính sách, các cháu học sinh hiếu học, học giỏi… tại các địa phương nơi có các công trình/dự án trọng điểm của ngành Dầu khí; Kêu gọi CBNV, đoàn viên hiến máu cứu người với nghĩa cử của người dầu khí; Chia sẻ tấm áo dài nghĩa tình với chị em vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo…

Công tác tuyên truyền, vận động không ngừng được đổi mới, tạo sự chuyển biến tích cực trong đoàn viên, NLĐ. Trong đó đã tận dụng cơ hội, ứng dụng công nghệ số, internet và mạng xã hội để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên, NLĐ với tổ chức Công đoàn. Nhiều hội nghị, cuộc thi và nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được tổ chức bằng hình thức trực tuyến, ứng dụng công nghệ thông tin đã đem lại nhiều hiệu quả tích cực, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19.

Các hoạt động công đoàn được truyền thông trên trang Intraweb, Tạp chí Petrotimes điện tử đã thu hút được số lượng lớn CBNV, đoàn viên truy cập. Bên cạnh đó, các hoạt động của Công đoàn Cơ quan Tập đoàn còn được cán bộ công đoàn Cơ quan Tập đoàn tạo kênh chuyên đề riêng trên các nền tảng như Zalo, Fanpage, EmailGroup… tạo nên sự hấp dẫn, sinh động, kịp thời chuyển tải và có sức lan tỏa mạnh mẽ các nội dung tuyên truyền đến CBNV, NLĐ.

Xác định rõ việc chăm lo đời sống tinh thần, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh là một trong những chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn. Hằng năm, Công đoàn tổ chức thường xuyên các hoạt động văn hóa, thể thao thông qua 10 câu lạc bộ văn hóa – thể thao của Công đoàn Cơ quan. Vào dịp Tháng Công nhân, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, Ngày truyền thống ngành Dầu khí, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn thường tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao lớn như: Hội thao Cơ quan Tập đoàn, Hội diễn Cơ quan Tập đoàn. Tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ tại các buổi meeting, kỷ niệm các ngày lễ lớn; tham gia các sự kiện văn nghệ, thể thao của Công đoàn Dầu khí Việt Nam; Giao hữu văn nghệ, thể thao với các đơn vị trong Tập đoàn và các cơ quan, đơn vị.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được đổi mới và thu hút được đông đảo cán bộ, đoàn viên, NLĐ tham gia. Công đoàn Cơ quan đã tổ chức các phong trào thi đua, cuộc vận động nhằm đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 và phục hồi sau dịch bệnh.

Với tinh thần đoàn kết, vượt khó, lao động sáng tạo, phát huy ưu điểm, từng bước khắc phục và hạn chế khuyết điểm/hạn chế… đội ngũ CBNV, NLĐ Cơ quan Tập đoàn đã góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đề ra; hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty mẹ đã được đẩy mạnh, hằng năm Công ty mẹ đều hoàn thành vượt mức 10-20% các chỉ tiêu do Hội đồng Thành viên giao. Thông qua phong trào thi đua lao động sáng tạo, CBNV, đoàn viên đã phát huy được năng lực, trí tuệ của mình đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm tối đa về chi phí và sức lao động của con người, góp phần đạt hiệu quả quản lý. Cũng từ các phong trào thi đi, các gương điển hình tiên tiến được phát hiện, khen thưởng động viên kịp thời, tạo sự lan tỏa tới đông đảo đội ngũ đoàn viên, NLĐ.

Công tác nữ của Công đoàn Cơ quan tiếp tục được đổi mới, phát huy vai trò, vị trí của nữ CBNV, nữ đoàn viên. Công đoàn đã tích cực giám sát và xây dựng các nội quy, quy chế, quy định liên quan đến chế độ, chính sách, quyền lợi của lao động nữ. Các chế độ phúc lợi, ưu đãi đối với nữ CBNV, nữ đoàn viên được Tập đoàn và Công đoàn quan tâm. Hằng năm, Ban Thường vụ và Ban Nữ công Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã tổ chức tốt các hoạt động nhân kỷ niệm nhân ngày “Quốc tế Phụ nữ” (8/3), Nhân dịp kỷ niệm “Ngày phụ nữ Việt Nam” và ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10) bằng các chương trình hoạt động ý nghĩa, thiết thực. Đặc biệt, nhân những dịp kỷ niệm này, trong những năm gần đây, lãnh đạo Tập đoàn thường xuyên chủ động quan tâm, trực tiếp tham dự, động viên, chia sẻ với chị em. Đó là nguồn cổ vũ, động viên tinh thần lớn lao đối với hoạt động của Công đoàn cũng như đối với từng nữ CBNV, nữ đoàn viên.

Nhìn lại một nhiệm kỳ vừa qua, với nhiều khó khăn, thách thức phải đối mặt, tuy nhiên với sự chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Đảng ủy Cơ quan Tập đoàn, sự theo dõi quan tâm sát sao của Thường trực/Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam, sự tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo Tập đoàn và đặc biệt là sự tham gia hưởng ứng nhiệt tình của đoàn viên và NLĐ, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn đã có những đổi mới trong hoạt động và có nhiều đóng góp cho sự phục hồi, phát triển chung của Petrovietnam.

Bước sang một nhiệm kỳ mới với nhiều gian nan và đầy thử thách, Công đoàn Cơ quan xác định phải nỗ lực hơn nữa, phát huy những kết quả đã đạt được của nhiệm kỳ 2018-2023, mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn cần tăng cường tinh thần trách nhiệm cao hơn, thực hiện tốt phương châm “Đoàn kết, Kỷ cương, Sáng tạo, Hiệu quả” để chung tay, sát cánh, đồng lòng, góp sức xây dựng Bộ máy điều hành Petrovietnam vượt qua mọi thử thách, phát triển bền vững, đóng góp xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Đại hội Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023-2028 diễn ra trong 2 ngày 18 và 19/5 tại Hà Nội. Đại hội đã triệu tập 147 đại biểu đại diện cho các Công đoàn trực thuộc.

Khánh An