Ngày 08/10/2015, tại Hà Nội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ KDVN) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết 5 năm phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” và 3 năm thực hiện chương trình hành động “Vì sự tiến bộ phụ nữ”.
Tham dự Hội nghị có Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó chủ tịch Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Trần Thị Hương, Phó trưởng ban Nữ công Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Phạm Thị Thanh Hồng, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung Ương Trần Thanh Khê, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Dệt May Việt Nam Nguyễn Tùng Vân.
Về phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) có Quyền Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc PVN Nguyễn Quốc Khánh, Thành viên HĐTV PVN Phạm Xuân Cảnh,Thành viên HĐTV PVN Phan Ngọc Trung, Phó Tổng giám đốc PVN Lê Minh Hồng, Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan, Bí thư Đoàn thanh niên PVN Vũ Thị Thu Hương, lãnh đạo Văn phòng Tập đoàn, Công đoàn các đơn vị trực thuộc Tập đoàn, các ban chuyên môn CĐ DKVN cùng 150 tấm gương nữ cán bộ công nhân viên tiêu biểu trong Tập đoàn.
Quyền Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc PVN Nguyễn Quốc Khánh phát biểu tại Hội nghị.
Năm 1989, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phát động phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ. Đây là phong trào thi đua mang đặc thù giới xuyên suốt quá trình hoạt động nữ công của các cấp công đoàn.
Qua 24 năm thành lập và phát triển, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” đã trở thành một phong trào mang ý nghĩa đặc thù của nữ giới và phát triển không ngừng về cả chiều sâu lẫn chiều rộng, thu hút 100% nữ công nhân lao động tham gia. Kết quả phong trào đã đóng góp thiết thực vào sự phát triển của mỗi đơn vị của PVN và đất nước.
Tập đoàn Dầu khí Việt Nam hiện có 15.823 nữ (chiếm tỷ lệ 24%). Trong đó, 01 chị là Phó giáo sư, 472 chị là thạc sỹ, tiến sỹ; 5.600 chị trình độ Đại học (chiếm 40%)… Trong công tác lãnh đạo, quản lý, đảm nhận vị trí Phó Tổng giám đốc Tập đoàn có 2 người đã nghỉ chế độ vào cuối năm 2013. Hiện nay, chị Nghiêm Thùy Lan là Chủ tịch Công đoàn Dầu khí và chị Vũ Thị Thu Hương là Bí thư đoàn Thanh niên Tập đoàn, có 05 chị là Trưởng các Ban chuyên môn của Tập đoàn và 28 chị là phó các Ban/văn phòng Tập đoàn. Tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp phòng/ban trở lên tại các đơn vị thành viên: 2.460 người (chiếm 18%).
Quyền Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc PVN Nguyễn Quốc Khánh tặng hoa chúc mừng các thế hệ nữ CBCNV Tập đoàn.
Trong 5 năm qua, với sự đam mê, khát vọng nghiên cứu khoa học, không ít chị em không ngừng tìm tòi, sáng tạo, không quản ngày đêm, khéo léo sắp xếp công việc gia đình để có nhiều sáng kiến, sáng chế, những công trình nghiên cứu khoa học được áp dụng hiệu quả vào sản xuất, kinh doanh, vừa có giá trị kinh tế cao vừa có ý nghĩa chính trị, góp phần bảo vệ chủ quyền biển đảo của Tổ quốc. Những tên tuổi như chị Nguyễn Thị Thu Hường – Viện Dầu khí Việt Nam đã bảo vệ thành công 3 đề tài khoa học cấp Nhà nước, chị Phan Gia Tiểu Cầm – Viện Dầu khí Việt nam chủ trì nhiều đề tài, công trình khoa học quan trọng; chị Bùi Mai Thanh Tú và nhóm nữ nghiên cứu khoa học của Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro đã được tặng Bằng khen Phụ nữ sáng tạo 2013.
Năm 2015, CĐ DKVN đang đề nghị 3 đề tài để TLĐ và TW Hội LHPNVN xét tặng giải Phụ nữ Sáng tạo 2015. Nhiều chị em vinh dự được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì, Ba; giải thưởng Bông hồng vàng, Nhà quản lý giỏi, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, của bộ ngành TW và hàng ngàn chị em đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua các cấp… Có thể nói, đối với một ngành kinh tế kỹ thuật công nghiệp thì đây là những cố gắng rất lớn của chị em, góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.
Với sự cố gắng nỗ lực bền bỉ của đội ngũ nữ CNVCLĐ PVN, 5 năm qua phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã thực sự là nòng cốt của hoạt động nữ công từ cơ sở đến cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Có đến 90% chị em ở cơ sở đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, số chị em đạt “Lao động giỏi” các cấp chiếm 85%, gia đình đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa” và tương đương chiếm 90%. Số chị em đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, từ năm 2010 đến năm 2015 có 500 tập thể và gần 2.300 cá nhân được tặng bằng khen các cấp.
Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng phát biểu tại Hội nghị.
Phát biểu tại Hội nghị, Quyền Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc PVN Nguyễn Quốc Khánh đã tuyên dương những tấm gương nữ cán bộ công nhân viên các thế hệ của PVN đã có những đóng góp lớn cho sự phát triển lớn mạnh và bền vững của Tập đoàn. Quyền Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc PVN cũng bày tỏ sự vui mừng vì sự trưởng thành của đội ngũ lãnh đạo nữ trong Tập đoàn. Đặc biệt là tinh thần hy sinh, cố gắng, năng động trong công việc cũng như xây dựng gia đình hạnh phúc.
Đồng chí Nguyễn Quốc Khánh nhấn mạnh: “Chúng ta đang đối mặt với những thách thức lớn đến từ cuộc khủng hoảng giá dầu. Để tìm ra các phương án, giải pháp đối phó cần sự nỗ lực, đoàn kết mọi nguồn lực của tập đoàn. Trong đó có phần quan trọng của lực lượng nữ CBCNV. Sau 9 tháng nỗ lực sản xuất kinh doanh, PVN đã vượt các chỉ tiêu Chính phủ giao cho về sản lượng khai thác dầu, dịch vụ kỹ thuật dầu khí chất lượng cao, sản xuất điện… Toàn thể CBCNV PVN đang từng bước vượt khó, phát triển bền vững. Tôi mong rằng các đồng chí giữ vững tinh thần “giỏi việc nước, đảm việc nhà” bởi đây là sự thành công rất to lớn, góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành xuất sắc các định hướng, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn”.
Phần giao lưu với 3 gương mặt nữ cán bộ tiêu biểu của Công ty mẹ PVN, Liên doanh Vietsovpetro, Công ty TNHH 1 Thành viên Lọc hóa dầu Bình Sơn.
Thực hiện Chiến lược quốc gia Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) và chỉ đạo của Bộ Công Thương, ban VSTBPN PVN đã phối hợp với Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức quán triệt, tuyên truyền, phổ biến các văn bản liên quan đến công tác nữ và công tác bình đẳng giới; Tích cực triển khai và xây dựng Chương trình hành động của đơn vị mình làm cơ sở, mục tiêu thực hiện. Trong giai đoạn 2012-2015, Công ty Mẹ – Tập đoàn cũng như các đơn vị đã chú trọng thực hiện nhiều giải pháp với những phương thức phù hợp nhằm đạt hoặc cơ bản đạt được các mục tiêu đã đề ra, trong đó, coi trọng chất lượng và hiệu quả của mỗi nội dung, mỗi chỉ tiêu thực hiện.
Từ Công ty Mẹ – Tập đoàn đến các đơn vị, việc thực hiện các nội dung trên được cụ thể hoá thông qua công tác quy hoạch cán bộ, công tác bổ nhiệm và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ giai đoạn 2012-2015, giai đoạn 2015-2020 ở mỗi cấp và triển khai thực hiện tại các đơn vị thành viên. Trong đó, công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ lãnh đạo được Tập đoàn ưu tiên.
Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan tổng kết Hội nghị.
Qua gần 06 năm thực hiện Nghị quyết 782/NQ-TV của Đảng uỷ Tập đoàn, số lượng cán bộ nữ trong Tập đoàn gia tăng mạnh mẽ (tăng gần 1,9 lần), tỷ lệ chị em tham gia công tác lãnh đạo cấp uỷ, chính quyền, tổ chức đoàn thể các cấp trong Tập đoàn cũng có những chuyển biến tích cực. Một số đơn vị đã làm tốt công tác cán bộ nữ trong thời gian qua như PVComBank có tỷ lệ cán bộ nữ là lãnh đạo Khối, Đơn vị, Chi nhánh: 21%, tham gia BCH Đảng bộ: 20%, tham gia Ban Thường vụ Công đoàn là 50%; Petrosetco có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia bộ máy lãnh đạo đạt 27%, tham gia BCH Đảng bộ Tổng công ty đạt 26,67%…
Công tác quy hoạch cán bộ đã có những điều chỉnh phù hợp, trong đó, điều kiện, tiêu chuẩn đối với cán bộ nữ đã tính đến những yếu tố đặc thù về giới, về độ tuổi làm việc của phụ nữ. Trong quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010 – 2015 và 2015 – 2020, tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã có tỷ lệ cao hơn so với các năm trước đây từ 5-10%; Chị em nữ CBCNV trong Tập đoàn được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ. Trong giai đoạn từ 2012 – 2015, có hàng chục nghìn lượt chị em được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, các khoá tập huấn, công tác nữ công, bình đẳng giới và các lớp quán triệt chủ trương, Nghị quyết của Đảng và Nghị quyết của Đảng uỷ Tập đoàn/đơn vị. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các khoá đào tạo trên Đại học tăng nhanh, đến năm 2015 gấp trên 2 lần so với năm 2011.
Hơn 150 gương mặt nữ CBCNV tiêu biểu của các đơn vị trực thuộc PVN trong phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”.
Có thể nói, nữ CBCNV ngành Dầu khí đang ngày một tự tin, năng động, có trình độ tri thức chuyên môn cao, xứng đáng với sự kỳ vọng của các cấp lãnh đạo Tập đoàn. “Những bông hoa hướng dương trong PVN” đã, đang và sẽ có vị trí quan trọng trong sự nghiệp phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam ở kỷ nguyên khoa học, tri thức và sáng tạo.
