Ngày 23/7, tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức tọa đàm trao đổi kinh nghiệm, nhân rộng mô hình, sáng kiến tiêu biểu với chủ đề “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”. Tại tọa đàm, anh Đỗ Hồng Quang – Kỹ sư Giám sát vận hành, Công ty CP Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã có bài tham luận.
Ban Biên tập xin chia sẻ toàn văn bài tham luận:
Kính thưa Quý vị đại biểu, Quý vị khách quý,
Thưa toàn thể Hội nghị,
Lời đầu tiên, tôi xin được gửi đến quý vị đại biểu, quý vị khách quý và toàn thể Hội nghị lời chào trân trọng và lời chúc mừng tốt đẹp nhất.
Bản thân tôi thấy mình vô cùng vinh dự được vinh danh Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh danh giá đối với mỗi NLĐ đam mê lao động sáng tạo, sáng kiến, cải tiến trong lao động sản xuất và nghiên cứu khoa học như chúng tôi. Được sự cho phép của Ban Tổ chức Hội nghị, sau đây, Tôi xin trình bày tham luận với Chủ đề “Động lực, nỗ lực vượt khó để xây dựng ý tưởng, sáng kiến và vai trò của tổ chức Công đoàn và Chuyên môn trong thực hiện sáng kiến”.
Kính thưa Hội nghị,
Như chúng ta đã biết, trong giai đoạn vừa qua, đặc biệt là giai đoạn “khủng hoảng kép” do đại dịch Covid-19 và giá dầu giảm sâu kỷ lục, nền kinh tế toàn cầu nói chung và thị trường dầu mỏ thế giới đứng trước bờ vực suy thoái và tê liệt. Các tác động kép đã ảnh hưởng nặng nề đến Tập đoàn Dầu khí Việt Nam cũng như các đơn vị thành viên; trong đó có Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn. Cùng với đó, tình hình Biển Đông phức tạp, các cuộc xung đột giữa một số nước lớn cũng như các tranh chấp thương mại leo thang, việc tranh quyền kiểm soát giá dầu thô thế giới đã cho thấy tiềm ẩn rủi ro về tình hình địa chính trị thế giới và sự bất ổn, khó lường của thị trường dầu thô.
Thực hiện mong ước của Bác Hồ về “Việt Nam khai thác và chế biến dầu khí, xây dựng được những khu công nghiệp dầu khí mạnh” và thực hiện mục tiêu “Nhanh chóng tìm ra và khai thác nhiều dầu khí… nhanh chóng hình thành một nền công nghiệp dầu khí hoàn chỉnh, bao gồm thăm dò, khai thác, vận chuyển, lọc dầu, hóa dầu, cơ khí phục vụ ngành dầu khí…”, chỉ ba tháng sau ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng, Bộ Chính trị đã ra Nghị quyết về việc triển khai thăm dò dầu khí trên cả nước, hơn nửa thế kỷ hành trình những người đi tìm lửa để viết tiếp hành trình vượt sóng vươn khơi, các thế hệ người lao động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã làm rạng rỡ ngành Dầu khí Việt Nam, đưa Việt Nam tự tin có mặt trên bản đồ những nước có dầu trên thế giới.
Có thể khẳng định rằng, thực tiễn phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đã chứng minh: Chỉ có con đường duy nhất, đó chính là vừa nghiên cứu, vừa lao động, vừa tư duy sáng tạo, đột phá để từng bước vượt qua muôn vàn khó khăn, thách thức để những đôi tay, khối óc, các ý tưởng, sáng kiến được thăng hoa, các đề tài nghiên cứu khoa học được đi vào thực tiễn vận hành sản xuất, kinh doanh thương mại và góp phần quyết định tạo dựng nên thương hiệu Petrovietnam như ngày nay, trở thành một trong những trụ cột nền kinh tế Việt Nam, tham gia phát triển kinh tế biển, xây dựng ngành Công nghiệp Dầu khí, Công nghiệp năng lượng và tương lai sẽ là năng lượng tái tạo cho đất nước. Đặc biệt, thực hiện sứ mệnh chính trị tham gia bảo vệ, giữ vững chủ quyền quốc gia trên biển.
Thành quả lao động của Người Dầu khí đã được hun đúc bằng niềm tin, đã được kết tinh bằng ý chí, đã được tôi rèn bằng biết bao nỗ lực không ngừng nghỉ để tập thể chúng tôi – hơn 50 ngàn NLĐ Dầu khí đoàn kết, đồng lòng, quyết tâm vượt qua khó khăn, thách thức để vươn lên làm chủ được nhiều công việc khó khăn của nghề thăm dò, khai thác, tàng trữ, vận chuyển và chế biến dầu khí. Đội ngũ NLĐ Dầu khí đã nghiên cứu, chế tạo thành công những giàn khoan tự nâng; xây dựng và vận hành những dự án lớn như Nhà máy Lọc hóa dầu Dung Quất, Nghi Sơn; các nhà máy điện, nhà máy nhiệt điện, nhà máy sản xuất phân bón và nhiều các công trình quy mô khác mà trong thời lượng chương trình hôm nay, Tôi khó có thể chia sẻ hết cùng các đồng chí.
Vậy tầm quan trọng của sáng kiến, cải tiến là gì? Đó chính là góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững đều cần đến động lực, nỗ lực vượt khó của Người lao động để tạo ra những suy nghĩ đột phá, những ý tưởng táo bạo và những giải pháp hay. Xuất phát từ mong muốn tối ưu các hoạt động Nhà máy, cải tiến không ngừng bằng tất cả tình yêu Nghề, yêu Nhà máy, trách nhiệm là thành viên trong Tập đoàn, tập thể NLĐ BSR đã và đang đề ra nhiều sáng kiến có giá trị, mang lại hiệu quả kinh tế cao.
Thưa toàn thể Hội nghị,
Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Sáng kiến và kinh nghiệm là của quý của dân tộc, chúng ta phải ra sức làm cho nó dồi dào và lan rộng mãi”, vì vậy, ngay từ khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”, Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” cùng với sự vào cuộc, tổ chức triển khai kịp thời, quyết liệt, khoa học của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Công ty Lọc hóa dầu Bình Sơn đã cùng chính quyền và các tổ chức Đoàn thể thường xuyên vận động, tuyên truyền, hướng dẫn và khen thưởng kịp thời để động viên NLĐ tích cực tham gia Phong trào Lao động sáng tạo. Coi trọng đề cao sáng tạo, phát huy sáng kiến là nhiệm vụ, là động lực thi đua của mỗi NLĐ ngành Dầu khí nói chung và NLĐ BSR nói riêng.
Trải qua 15 năm xây dựng và trưởng thành trên bề bày truyền thống 26 năm BSR, kể từ khi Nhà máy đi vào vận hành và đặc biệt trong giai đoạn giá dầu giảm sâu, tác động nặng nề đến sự phát triển của Tập đoàn nói chung và BSR nói riêng; bám sát định hướng đúng đắn của Tổng Liên đoàn và Tập đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn BSR luôn có nhiều đổi mới, sáng tạo trong việc tổ chức Phong trào Lao động sáng tạo để mỗi ngày càng tối ưu hoạt động Nhà máy trước các yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao trong vận hành sản xuất, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và khẳng định luôn là đơn vị dẫn đầu về số lượng sáng kiến, cải tiến, các công trình NCKH được Đảng, Nhà nước, các cấp tôn vinh (Giai đoạn 1 Chương trình “75 nghìn sáng kiến”, BSR có 383 sáng kiến đăng ký thành công trên hệ thống Chương trình và dẫn đầu Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Hiện nay, với Chương trình “1 triệu sáng kiến”, BSR đang là đơn vị dẫn đầu về số lượng sáng kiến đăng ký thành công trên hệ thống).
Thưa toàn thể Hội nghị,
Để BSR bứt phá mạnh mẽ, tạo nên kỳ tích trong SXKD, đặc biệt, vào năm 2022 vừa qua và đang tiếp tục khẳng định cánh chim đầu đàn khâu sau ở 1 trong 5 lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của ngành Dầu khí, đó là: Chế biến Dầu khí, Phong trào Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến tại BSR đã và đang ngày càng phát triển lớn mạnh, có sức lan tỏa sâu rộng và thật sự đóng góp tích cực từ chính hàm lượng chất xám được chuyển hóa bằng từng ý tưởng, từng sáng kiến, từng đề tài. Từ mỗi sự nỗ lực không ngừng nghỉ ấy, các sáng kiến đã và đang mang lại nhiều lợi ích kinh tế cho BSR, trở thành Thương hiệu Đam mê sáng tạo của những Người thợ Lọc dầu và là nét văn hóa kết tinh từ giá trị trí tuệ của Người lao động Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn.
Trên chặng đường xây dựng và hình thành phát triển BSR, Phong trào Lao động sáng tạo được hình thành và liên tục phát triển ngay từ những ngày đầu tiên giai đoạn xây dựng NMLD Dung Quất với Phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy và trở thành điểm sáng về tổ chức và triển khai Phong trào thi đua Lao động sáng tạo mang tầm quốc tế khi các nhà thầu xây dựng Nhà máy đều hưởng ứng tham gia vì nhìn thấy được ý nghĩa thiết thực mang lại cho quá trình thi đua xây dựng thành công Nhà máy. Hiện nay, khi BSR chuyển sang giai đoạn đi vào vận hành – kinh doanh thương mại, việc luôn chú trọng và đẩy mạnh Phong trào thi đua Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến đã và đang góp phần quan trọng đảm bảo Nhà máy Lọc dầu Dung Quất luôn vận hành an toàn, ổn định và hiệu quả ở công suất tối ưu, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo động lực cho sự phát triển xanh và bền vững của BSR.
Hiện nay, công tác tối ưu hóa, NCKH tại BSR ngày càng đi vào chiều sâu cả chất và lượng. Giai đoạn 2020-2023, BSR đã thực hiện 1.371 cải tiến, 72 sáng kiến (cấp Công ty); đồng thời triển khai 23 đề tài/nhiệm vụ NCKH. Các thành tích, giải thưởng mà BSR đã đạt được trong công tác NCKH giai đoạn này bao gồm: 08 sáng kiến cấp Tập đoàn, 07 giải pháp đạt giải trong Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi, 04 giải pháp đạt Giải thưởng Sáng tạo KHCN Việt Nam, 02 giải pháp được công bố trong Sách vàng Sáng tạo Việt Nam, Giải Ba Cuộc thi “Nhóm cải tiến nâng cao chất lượng ngành Công thương năm 2020 với Đề tài “Giải pháp loại bỏ tạp chất kim loại sắt và canxi trong nguyên liệu của phân xưởng RFCC”, lợi ích của giải pháp mang lại: 129,8 tỷ VNĐ/năm. 01 sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bầu chọn là sáng kiến tiêu biểu xuất sắc trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động năm 2021 với giá trị làm lợi mang lại mỗi năm cho BSR khoảng 345 tỷ đồng. Đặc biệt, Cụm công trình “Các giải pháp ứng dụng khoa học công nghệ tối ưu hóa quá trình sản xuất của Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất” nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh được nhận Giải thưởng Nhà nước về Khoa học và công nghệ năm 2021 với giá trị làm lợi trong vòng 5 năm cho BSR lên đến hơn 4.270 tỷ đồng. Năm 2022, BSR được Bộ Quốc phòng khen thưởng với các nghiên cứu sản phẩm xăng A83, nhiên liệu phản lực JetA1K và DO L62 phục vụ đắc lực cho Quốc phòng.
Thưa toàn thể Hội nghị,
Đối với bản thân tôi, là một kỹ sư Giám sát vận hành tại Cụm phân xưởng Chưng cất dầu thô, Ban Vận hành sản xuất, tôi luôn trau dồi tích lũy kiến thức và trình độ chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo, các chương trình hội thảo và trao đổi kinh nghiệm trong và ngoài nước. Và từ kiến thức này, qua thực tiễn vận hành sản xuất, với mong muốn không ngừng tối ưu, không ngừng cải hoán để Cụm Phân xưởng vận hành ngày một tối ưu hơn, Tôi đã luôn tìm tòi, trăn trở, suy nghĩ từ những ý tưởng, sáng kiến nhỏ.
Với phương châm tự nhắc nhở bản thân mình: “Lấy khó khăn, thách thức làm động lực để phấn đấu, vươn lên”, mỗi ý tưởng nhỏ đều xuất phát từ yêu cầu công việc được giao để hôm nay tốt hơn mình ngày hôm qua, đó là: Khó khăn nhỏ => ý tưởng nhỏ, Khó khăn lớn => ý tưởng lớn => Luôn nhận thức rõ, tôn trọng từng ý tưởng nhỏ và tập hợp các ý nhỏ này sẽ tạo nên những ý tưởng, sáng kiến lớn hơn, làm lợi cho Công ty nhiều hơn. Và từ đó, các ý tưởng cứ thế phát triển trong Tôi cùng sự hỗ trợ của đồng nghiệp để mang lại nhiều sáng kiến, ý tưởng, đề tài khả thi, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty. Trong vòng 5 năm qua, số lượng sáng kiến, cải tiến, ý tưởng khả thi mà tôi là tác giả và đồng tác giả là 1 đề tài NCKH và 10 sáng kiến với giá trị làm lợi ước tính là hơn 1 ngàn tỷ đồng (1.053 tỷ đồng).
Kính thưa các quý vị đại biểu, quý vị khách quý,
Thưa toàn thể Hội nghị,
Để có được thành quả trong lao động sáng tạo không chỉ là sự nỗ lực, quyết tâm của cá nhân tôi mà đó còn là sự hỗ trợ quý báu của đồng nghiệp, sự tuyên truyền mạnh mẽ qua truyền thông nội bộ để lan tỏa mạnh mẽ phong trào, sự quan tâm, nhắc nhở, động viên, đôn đốc kịp thời của tổ chức Công đoàn và Chuyên môn. Đây là yếu tố rất quan trọng vì đó là bệ đỡ phát triển Phong trào Lao động sáng tạo tại BSR.
Nhìn lại Phong trào Lao động sáng tạo thời gian qua được tổ chức triển khai tại BSR có nhiều nét nổi bật và không ngừng đổi mới phát triển như vậy khi và chỉ khi:
Thứ nhất, thi đua đã được đặt đúng vị trí, phản ánh đúng thực chất: Đảng ủy BSR, chính quyền và người đứng đầu các cấp, Tổ chức Công đoàn BSR đã trực tiếp lãnh đạo công tác thi đua, quan tâm đúng mức và có biện pháp quyết liệt để đẩy mạnh công tác thi đua với sự đồng thuận cao trong cả hệ thống chính trị. Đây là điều kiện then chốt, là cơ sở nền tảng để tiến hành công tác thi đua và triển khai phong trào thi đua có sức lan tỏa mạnh mẽ đến từng người lao động.
Thứ hai, cách thức tổ chức phong trào thi đua có chiều sâu, có tính sáng tạo, khoa học, linh hoạt, kịp thời: Phong trào luôn gắn với cơ sở, xuất phát từ cơ sở. Việc tổ chức, chỉ đạo tốt hơn thông qua việc rút ra bài học từ cơ sở, việc thẩm định thành tích trực tiếp từ cơ sở lên đến cấp Hội đồng Khoa học Kỹ thuật Công ty. Việc lựa chọn mục tiêu thi đua cho Phong trào Lao động sáng tạo nhằm tăng năng suất lao động và đạt hiệu quả kinh tế cao đã tạo được sự “Đồng thuận cao, thi đua giỏi, về đích sớm” kết hợp với công tác tổ chức tuyên truyền với nhiều hình thức sinh động qua ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong các hoạt động Công ty, Công đoàn, khai thác tối đa truyền thông đa phương tiện qua truyền thông nội bộ và truyền thông trên nền tảng mạng xã hội, phong trào thi đua đã thực sự tạo được khí thế thi đua sôi nổi, hào hứng và NLĐ hiểu đúng về ý nghĩa thiết thực Phong trào thi đua Lao động sáng tạo mang lại cho chính bản thân mình khi tạo được giá trị của bản thân đi kèm được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ của BSR và cho tập thể/Công ty mà mình là thành viên.
Thứ ba, Phong trào Lao động sáng tạo đã đi đúng hướng, có chất lượng, nội dung phong phú nên đã có hàng trăm sáng kiến, ý tưởng, đề tài nghiên cứu khoa học làm lợi cho Công ty. Tính đến nay, giá trị làm lợi qua các cải tiến, cải hoán, đề tài NCKH mang lại cho BSR ước đạt 1.494,4 tỷ đồng (giá trị này tính bằng tiền cho năm đầu tiên áp dụng), góp phần quan trọng xây dựng thương hiệu Người thợ Dầu khí BSR, những Chuyên gia BSR về năng lực và trí tuệ trong nghiên cứu khoa học, làm chủ công nghệ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, không ngừng tối ưu từng công việc dù là nhỏ nhất để tạo nên vươn hoa thi đua, sáng kiến mang lại nhiều giá trị kinh tế cho BSR và Tập đoàn.
Thứ tư, công tác khen thưởng bảo đảm quy trình, thủ tục, khen đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, việc tôn vinh, nhân rộng các điển hình tiên tiến đã được Công đoàn BSR phối hợp với chinh quyền chú trọng, tạo động lực cho người lao động hăng hái thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Nhờ vậy, Phong trào Lao động sáng tạo đã phát huy nội lực, tạo thành sức mạnh nội sinh của BSR.
Thứ năm, Phong trào Lao động sáng tạo đã mang đến nhiều kết quả thiết thực và phát hiện nhiều gương điển hình tiên tiến trong nghiên cứu khoa học: Phong trào Lao động sáng tạo được phát động ngay từ đầu năm qua Hội nghị Người lao động BSR và được triển khai xuyên suốt trong một năm thi đua. Nội dung thi đua của Phong trào này đều xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong sản xuất kinh doanh gắn liền với phương châm hành động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam “Đoàn kết – Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả” và 5 giá trị cốt lõi của BSR “Chính trực – Chuyên nghiệp – Đoàn kết – Sáng tạo – Hiệu quả”.
Thứ năm, việc phát huy vai trò của Hội đồng Khoa học – công nghệ của Petrovietnam/BSR đã và đang hỗ trợ và thúc đẩy công tác nghiên cứu, sáng kiến cải tiến và đổi mới sáng tạo, hướng dẫn cụ thể phương thức và các bước triển khai chi tiết công tác quản lý sáng kiến, sáng chế…
Thứ sáu, với môi trường làm việc sáng tạo và cởi mở tại BSR đã và đang mang đến tinh thần thoải mái cho người lao động thoả sức trong đam mê sáng tạo khoa học kỹ thuật, mang lại nhiều kết quả đáng khích lệ như Tối ưu chế độ vận hành và nâng công suất NM đến 114% công suất thiết kế; gia tăng các sản phẩm có giá trị cao; đa dạng hóa sản phẩm; Tiết giảm chi phí sản xuất, năng lượng và phụ trợ. Giai đoạn này, BSR thật sự đã ghi dấu ấn đặc biệt trong công tác tối ưu hóa công nghệ, tiết kiệm năng lượng, đa dạng hóa nguồn dầu thô, phát triển sản phẩm mới, cụ thể:
– Về nguyên liệu: Từ năm 2020 đến nay, đã đánh giá và bổ sung 19 loại dầu thô mới vào rổ dầu của Nhà máy (tổng cộng là 83), chế biến thử nghiệm thành công 10 loại dầu thô mới.
– Về sản phẩm: Đã phát triển thêm 05 loại sản phẩm nhiên liệu và 05 loại sản phẩm hoá dầu.
– Về tiết kiệm năng lượng: Đã nghiên cứu và áp dụng thành công nhiều giải pháp kỹ thuật giúp cải thiện rõ rệt hiệu quả sử dụng năng lượng trong toàn Nhà máy. Cụ thể, chỉ số năng lượng EII, đặc trưng cho hiệu quả sử dụng năng lượng của Nhà máy, giảm đáng kể từ mức ~ 111% trong năm 2016 xuống mức 104%-106% trong các năm 2020-2023. Theo báo cáo đánh giá của Tổ chức Solomon năm 2018, giảm được 1% chỉ số EII tương đương tiết kiệm được khoảng 2,6 triệu USD/năm.
Và đặc biệt đó là các chế độ chính sách khen thưởng đối với lực lượng NLĐ đam mê sáng kiến, cải tiến, NCKH: Công ty hiện đang áp dụng các chế độ khen thưởng vinh danh kịp thời thông qua Quỹ Khoa học công nghệ BSR cùng với đó các phần thưởng là các danh hiệu được vinh danh vô cùng cao quý dành cho mỗi NLĐ chúng tôi từ Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn cơ sở BSR như Danh hiệu “Người lao động Dầu khí tiêu biểu”, “Người lao động BSR tiêu biểu” vào Tháng Công nhân hằng năm và chúng tôi được tham gia các chuyến đi giáo dục truyền thống, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước; được xét nâng lương cho các cá nhân đạt thành tích trong công tác sáng kiến, cải tiến với điểm ưu tiên. Đây là phần thưởng tuyệt vời để mỗi chúng tôi tiếp tục nỗ lực phấn đấu bền bỉ vì sự phát triển của BSR trong hiện tại và tương lai.
Những kết quả trên cho thấy rằng chỉ khi nào một phong trào thi đua được phát động đáp ứng đúng nhu cầu tự thân của người lao động đi cùng với nó là một phương pháp tổ chức thực hiện khoa học, hiệu quả, chắc chắn phong trào ấy sẽ có sức sống mạnh mẽ. Đây cũng chính là sự sáng tạo và không ngừng đổi mới nội dung và lựa chọn mục tiêu, cách thức triển khai Phong trào Lao động sáng tạo tại NMLD Dung Quất trong thời gian qua và sẽ tiếp tục ngày càng nở rộ trên chặng đường phát triển kế tiếp của BSR đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ sản xuất kinh doanh do Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giao đảm bảo liên kết chuỗi giá trị trong Tập đoàn.
Kính thưa quý vị đại biểu, quý vị khách quý,
Thưa toàn thể Hội nghị,
Có thể khẳng định rằng, bằng tất cả tinh thần và trách nhiệm làm việc tận tâm, cùng nhau suy nghĩ để biến thách thức thành cơ hội, quyết tâm vận hành sản xuất an toàn, thực hành tiết kiệm, phát huy nhiệt huyết và sáng tạo, tập thể Người lao động BSR đã và đang nuôi dưỡng đam mê lao động sáng tạo, cống hiến không ngừng với khát vọng tiên phong xây dựng Công ty trở thành đơn vị mạnh của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Trưởng thành từ phong trào này, nhiều công nhân trực tiếp sản xuất đã vươn lên đã trở thành những cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý, đốc công, trưởng ca xuất sắc, trở thành các quản đốc phân xưởng, giám đốc khu vực giỏi, các lãnh đạo quản lý tại đơn vị, đánh dấu sự trưởng thành của giai cấp công nhân thời đại mới – thời đại Hồ Chí Minh.
Học tập tinh thần thi đua yêu nước của Bác Hồ “Càng khó khăn càng phải thi đua”, “Công việc hàng ngày là nền tảng của thi đua”, Người lao động BSR luôn đặt cho bản thân mình mục tiêu cao hơn, ý thức sâu sắc rằng, chỉ có sáng tạo, vượt qua giới hạn bản thân ngay chính nhiệm vụ được giao hàng ngày để mỗi ngày mình tốt hơn mình hôm qua; chỉ có đào sâu nghiên cứu mới tối ưu hóa hoạt động Nhà máy mới mang đến hiệu quả mọi mặt cho Công ty để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, khẳng định trí tuệ, bản lĩnh người thợ Dầu khí.
Phong trào thi đua Lao động sáng tạo thật sự là đòn bẩy mà qua đó NLĐ có thể phát huy mọi tiềm năng bản thân được khai phá để tham gia thật đắc lực thúc đẩy sự phát triển sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm đúng như lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Thi đua – khen thưởng là động lực phát triển và là biện pháp quan trọng để xây dựng con người mới, thi đua yêu nước phải được tiến hành thường xuyên, liên tục mỗi ngày”, góp phần tạo nên sự bứt phá bằng trí tuệ, bản lĩnh của Người thợ dầu khí BSR, là động lực phát triển BSR trên chặng đường mới “Khát vọng tiên phong”.
Kính chúc quý vị đại biểu, quý vị khách quý sức khỏe, chúc Hội nghị thành công tốt đẹp.
Trân trọng cảm ơn!
