Trong dòng chảy cách mạng Việt Nam hiện đại, đồng chí Nguyễn Văn Linh – Tổng Bí thư đầu tiên của thời kỳ Đổi mới – là một trong những nhà lãnh đạo để lại dấu ấn sâu đậm trong sự nghiệp đổi mới đất nước, với những đóng góp nền tảng, bền vững cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn.
Người lãnh đạo trưởng thành từ phong trào công nhân
Đồng chí Nguyễn Văn Linh sinh ngày 01/7/1915 trong một gia đình nhà giáo yêu nước, đồng chí đã sớm giác ngộ cách mạng và gia nhập Đảng khi mới 16 tuổi. Những năm 1930, đồng chí là một trong những học trò xuất sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Với bề dày gần 70 năm hoạt động, dù ở cương vị nào, đồng chí cũng luôn sâu sát thực tiễn, kiên định mục tiêu phục vụ nhân dân, đặc biệt là giai cấp công nhân – lực lượng sản xuất chủ lực của đất nước.
Trên cương vị Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (1978 – 1980), đồng chí Nguyễn Văn Linh đã chỉ đạo các cấp công đoàn phát động thi đua sản xuất, xây dựng đời sống vật chất tinh thần cho công nhân, đấu tranh bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Không chỉ là nhà lý luận, đồng chí là người của hành động – đã trực tiếp đến các nhà máy, xí nghiệp, khu công nghiệp để gặp gỡ, lắng nghe, tháo gỡ khó khăn cho công nhân, góp phần khơi dậy phong trào thi đua sôi nổi những năm cuối thập niên 70.
Với tư duy đổi mới và tinh thần dám nghĩ – dám làm – dám chịu trách nhiệm, khi đảm nhiệm cương vị Tổng Bí thư Đảng Cộng sản Việt Nam (1986 – 1991), đồng chí Nguyễn Văn Linh tiếp tục chỉ đạo sát sao công cuộc đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn.
Chủ trương rõ ràng của đồng chí là: Công đoàn phải hướng về cơ sở, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn đã có những hoạt động linh hoạt về phương thức và đa dạng về nội dung hoạt động để thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của công nhân.
Trong giai đoạn đầu của Đổi mới, đất nước đối mặt với nhiều thách thức: Giá cả biến động, doanh nghiệp Nhà nước khó khăn, việc làm và thu nhập công nhân lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Đồng chí Nguyễn Văn Linh yêu cầu các cấp công đoàn “phải đứng ra bảo vệ quyền làm việc an toàn và lợi ích hợp pháp của người lao động; hướng dẫn công nhân làm đúng pháp luật, phù hợp đạo lý dân tộc”.
Với tinh thần “sát dân, gần dân”, đồng chí luôn nhấn mạnh vai trò của người cán bộ công đoàn: Phải dũng cảm, không thỏa hiệp, không quan liêu, không xa rời cơ sở. “Người lãnh đạo cơ sở phải sâu sát với công nhân, nắm bắt tình hình và kịp thời phát huy tài năng mới” – lời căn dặn ấy đến nay vẫn là phương châm hành động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.
Đồng chí Nguyễn Văn Linh không chỉ là người lãnh đạo thực tiễn, mà còn là nhà tư tưởng sâu sắc về vai trò và vị trí của công đoàn trong hệ thống chính trị. Đồng chí cho rằng: Công đoàn là tổ chức nằm trong hệ thống chính trị, có chức năng quan trọng là bảo vệ quyền lợi người lao động. Đồng thời, công đoàn phải kết hợp hài hòa các lợi ích, thống nhất quyền lợi với nghĩa vụ.
Những quan điểm này vẫn đang là kim chỉ nam cho các hoạt động công đoàn trong bối cảnh hội nhập quốc tế, khi mô hình quan hệ lao động ba bên (Công đoàn – Người sử dụng lao động – Nhà nước) ngày càng đòi hỏi sự chuyên nghiệp, minh bạch, hiệu quả.
Trong thời đại ngày nay, khi thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng, thị trường lao động phân hóa, công nhân trẻ có tư duy và nhu cầu mới – thì tư tưởng của đồng chí Nguyễn Văn Linh về một tổ chức Công đoàn hấp dẫn, thiết thực, hiệu quả, có bản lĩnh, vì người lao động vẫn còn nguyên giá trị thời sự.
Cuộc đời hoạt động cách mạng mẫu mực của đồng chí Nguyễn Văn Linh là hình mẫu lý tưởng cho thế hệ cán bộ công đoàn hôm nay và mai sau. Người chiến sĩ cộng sản ấy đã để lại một di sản không chỉ về Đổi mới đất nước, mà còn về Đổi mới công đoàn – nơi công nhân được bảo vệ, được phát huy, được đồng hành để vươn tới hạnh phúc và công bằng trong xã hội hiện đại.
Công đoàn Việt Nam
