“Chúng ta khó nhưng không khó bằng người lao động (NLĐ). Chúng ta có lương, lại có thêm phụ cấp nên cần chia sẻ để đổi lại niềm tin của NLĐ”, đồng chí Hồ Trọng Thoán – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty CP Khoan và Dịch vụ Khoan dầu khí (PVD) thuật lại chuyện vận động cán bộ công đoàn cắt phụ cấp giữa lúc doanh nghiệp khó khăn.
Đồng chí Hồ Trọng Thoán nói rằng, đây là quyết định khó khăn nhất trong cuộc đời làm cán bộ công đoàn.
Chủ tịch Công đoàn PVD sinh ra và lớn lên trong một gia đình có truyền thống cách mạng, từng trải qua 9 năm quân ngũ. Đồng chí nói rằng môi trường quân đội đã rèn luyện cho mình tác phong sống kỷ luật, dấn thân và dám chịu trách nhiệm.
 |
| Đồng chí Hồ Trọng Thoán – Chủ tịch Công đoàn PVD trên Chương trình Talk Công đoàn. Ảnh: PV |
Trên Talk Công đoàn tuần này, đồng chí Hồ Trọng Thoán cho biết, đồng chí gắn bó với PVD một thời gian sau khi phục viên, vào thập niên 90. Đồng chí là người chứng kiến sự phát triển của Tổng Công ty và tổ chức công đoàn tại đây, từ lúc chỉ có 70 đoàn viên, đến nay PVD đã phát triển tới 2.400 đoàn viên; từ lúc chưa có cán bộ công đoàn chuyên trách đến khi bộ máy này đi vào hoạt động ổn định, góp phần đổi mới căn bản các hoạt động công đoàn, chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của NLĐ.
Trong không khí của buổi trò chuyện cởi mở, Chủ tịch Công đoàn PVD chia sẻ, giai đoạn khó khăn nhất của doanh nghiệp là từ năm 2015 đến nay, khi ngành công nghiệp dầu khí thế giới lao đao. Chưa kể tác động nặng nề của Covid-19 và sự suy thoái kinh tế sau đại dịch khiến doanh nghiệp và NLĐ của PVD gặp nhiều khó khăn.
Trong bối cảnh đó, đồng chí Hồ Trọng Thoán đưa ra nhiều giải pháp giúp NLĐ yên tâm gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp. Ngoài việc thăm hỏi, động viên, chia sẻ với NLĐ, nhất là lao động có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn PVD còn tổ chức các sân chơi phù hợp, tạo động lực để NLĐ tham gia nhiều hơn, chẳng hạn như: Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi; Giải chạy bộ online, đua xe đạp online, thi ảnh áo dài…
 |
| Talk Công đoàn tuần này sẽ phát sóng lúc 20 giờ, tối thứ Bảy, 13/5/2023. Ảnh: PV |
“Giai đoạn 2020-2021, NLĐ thiếu việc làm, thiếu thu nhập, lại bị giãn cách xã hội, cho nên nhu yếu phẩm và đặc biệt là lương thực rất cần thiết với họ. Chúng tôi đề xuất trích quỹ công đoàn, mua 200 tấn gạo cấp phát cho NLĐ. Tôi xuống miền Tây lựa loại gạo ngon nhất, chuyển về ngay trong đêm để phát đến tận tay cho các đơn vị và phát tới tận nhà NLĐ”, đồng chí Hồ Trọng Thoán kể lại.
Nhưng, trước tình hình khó khăn kéo dài của NLĐ, sau nhiều đêm trăn trở, Chủ tịch Công đoàn PVD đề xuất cắt phụ cấp đối hằng tháng với cán bộ công đoàn. Đề xuất ban đầu vấp phải một số phản ứng của cán bộ công đoàn nhưng đồng chí Hồ Trọng Thoán tìm cách thuyết phục, trao đổi để tất cả đồng lòng hướng về mục tiêu chung là tạo được niềm tin, động lực cho NLĐ, giúp “níu chân” họ ở lại đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó.
“Nhiều đêm tôi không ngủ, cũng trăn trở lắm. Số tiền không nhiều nhưng mà không cắt thì không được. Mình không cắt thì không phải là cán bộ công đoàn”, đồng chí Hồ Trọng Thoán chia sẻ, đồng thời nói thêm việc cắt phụ cấp tới nay vẫn duy trì.
“Cũng có những cái tiết giảm khác nhưng cắt giảm phụ cấp công đoàn là cái phải làm. Nó thể hiện sự gương mẫu, tính tiên phong, hy sinh của người cán bộ công đoàn để đổi lại niềm tin của NLĐ”, Chủ tịch Công đoàn PVD nhấn mạnh.
Trong Talk Công đoàn tối 13/5 tới, đồng chí Hồ Trọng Thoán còn chia sẻ về giải pháp phát thu hút, phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp. Người có hơn 2 thập kỷ làm nghề công đoàn cũng nêu quan điểm về những phẩm chất quan trọng của một cán bộ công đoàn.
Bên cạnh đó, Chủ tịch Công đoàn PVD “bật mí” bí quyết để cán bộ công đoàn có thể mang tiếng nói của NLĐ đến với Đảng ủy và lãnh đạo chuyên môn nhanh hơn, chính xác hơn, được ủng hộ nhiều hơn…
Theo laodongcongdoan.vn
