Cùng với sự phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) từ ngày thành lập đến nay đã dần trở thành tổ chức đại diện xứng đáng của toàn thể người lao động Dầu khí, sát cánh, đồng hành với Tập đoàn làm nên nhiều thành tựu đáng tự hào, đóng góp to lớn cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Gắn kết tập thể người lao động
Các thế hệ công đoàn viên, cán bộ công đoàn của CĐ DKVN đã và đang ghi những dấu ấn đậm nét trong mỗi kết quả, thành tích đóng góp của ngành công nghiệp dầu khí, của Petrovietnam với sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Có thể nói, CĐ DKVN dù trong bối cảnh nào, suốt 30 năm qua đã tổ chức vận động toàn thể người lao động Dầu khí hăng say lao động, cống hiến tâm sức và trí tuệ, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nêu cao tinh thần kỷ luật, kỷ cương, tích cực đổi mới, luôn tìm tòi đưa ra các giải pháp hoạt động phù hợp với điều kiện hoạt động của Tập đoàn.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Hoàng Quốc Vượng phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ 2018-2023 của CĐ DKVN
CĐ DKVN luôn phát huy vai trò làm chủ, tham gia quản lý, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật và tạo điều kiện cho người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật; đồng thời hết lòng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên và người lao động. CĐ DKVN cũng luôn làm tốt công tác tuyên truyền, động viên tư tưởng, quan tâm thiết thực để ổn định cuộc sống, giúp công nhân lao động yên tâm vượt qua mọi khó khăn, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Tập đoàn và CĐ DKVN, qua đó khích lệ động viên người lao động gắn bó, đoàn kết hỗ trợ lẫn nhau cùng góp sức xây dựng đơn vị và Tập đoàn.
60 năm thực hiện ý nguyện của Bác Hồ, ngày nay nước ta đã xây dựng được một ngành công nghiệp dầu khí hoàn chỉnh, đồng bộ từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí đến phát triển công nghiệp khí, công nghiệp điện, chế biến dầu khí và dịch vụ dầu khí kỹ thuật cao với đội ngũ kỹ sư, công nhân lành nghề, làm chủ khoa học công nghệ, quản lý điều hành nhiều khâu trong chuỗi công nghệ dầu khí, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh lương thực quốc gia.
Trên hành trình phát triển, mỗi hoạt động của công đoàn đều hỗ trợ rất tích cực cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Mỗi người lao động dầu khí đều nhận được sự quan tâm thực sự của tổ chức công đoàn và đều cảm nhận được mình là thành viên đích thực trong một “mái nhà chung” gắn bó. CĐ DKVN bằng những phương thức phong phú, sát thực đã kết nối và tập hợp lực lượng đoàn viên đông đảo của mình, tạo nên động lực lớn lao thúc đẩy “con tàu Dầu khí” vươn ra biển lớn.
Bằng các hoạt động tích cực ủng hộ, tài trợ cho sự nghiệp giáo dục, văn hóa, xã hội, thúc đẩy khoa học – kỹ thuật phát triển, cảm thông chia sẻ với cộng đồng, đi đầu thực hiện công tác an sinh xã hội, những đoàn viên CĐ DKVN hôm nay đang hướng đến việc xây dựng một hình ảnh Petrovietnam ngày một vững mạnh hơn, uy tín hơn, nhân văn hơn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn đánh giá CĐ DKVN là một hình mẫu hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp Nhà nước và coi là công đoàn điểm trong việc nhân rộng mô hình, nội dung về hoạt động công đoàn thời kỳ đổi mới. Người lao động Dầu khí có quyền tự hào về tổ chức công đoàn mà mình đang là thành viên.
Lan tỏa những giá trị nhân văn
Phát huy truyền thống anh hùng của “những người đi tìm lửa”, nhiều thế hệ lãnh đạo Tập đoàn và cán bộ công đoàn của ngành Dầu khí qua các thời kỳ đã dành bao tâm sức để kỳ công gây dựng nên một tổ chức công đoàn hùng hậu với gần 60 nghìn công đoàn viên, một trong những công đoàn ngành mạnh nhất của đất nước, có quan hệ và uy tín sâu rộng cả ở trong nước và quốc tế. Bên cạnh những hiệu quả sản xuất kinh doanh, thành tựu về kinh tế kỹ thuật, các thế hệ người lao động Dầu khí đã dày công kiến tạo, gây dựng nên một nền tảng những giá trị đạo đức, tinh thần mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, một truyền thống đáng tự hào.
Là một tổ chức chính trị – xã hội quan trọng trong mỗi doanh nghiệp thuộc Tập đoàn, CĐ DKVN luôn được coi như người “thắp lửa”, ngọn lửa truyền thống, lửa khát vọng, lửa nhiệt huyết, lửa sưởi ấm trái tim người lao động. Trong bản sắc văn hóa Dầu khí cũng như trong tâm khảm của các thế hệ người lao động Dầu khí, ngọn lửa chứa đựng nhiều ý nghĩa hơn mọi biểu tượng vật chất hoặc tinh thần, ngọn lửa có thể làm động tâm hàng chục nghìn người vào một thời khắc. Vầng lửa Dầu khí thắp sáng biển khơi chính là kỳ cảnh sinh động nhất khơi gợi tình yêu với quê hương đất nước, với sự nghiệp Dầu khí quang vinh. Dường như mỗi người lao động – công đoàn viên, mỗi cán bộ làm công tác công đoàn trong ngành Dầu khí đều mang trong mình tâm thế và ý thức của “người đi tìm lửa” và mang ngọn lửa ấy lan truyền đến đồng nghiệp, ra ngoài xã hội.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Hoàng Quốc Vượng động viên, tặng quà Tết cho cán bộ, kỹ sư, người lao động trên giàn PQP-HT
Hầu hết cán bộ công đoàn ngành Dầu khí hiện nay đều là kiêm nhiệm, nhưng bằng tâm huyết, bằng những chương trình thiết thực, tập hợp được đông đoàn viên công đoàn tự giác tham gia, họ đã khiến CĐ DKVN trở thành máu thịt trong mọi hoạt động của cả hệ thống, là điểm tựa vững chắc, là cầu nối đội ngũ cán bộ, người lao động Dầu khí với tổ chức. Để có thể tạo nên những điều tốt đẹp đó, các cán bộ công đoàn ngành đã thực sự dấn thân, biết quan tâm, động viên, chia sẻ, lắng nghe những ý kiến, tâm tư, nguyện vọng, đồng cam cộng khổ với người lao động, biết lan tỏa những giá trị nhân văn, biến những khẩu hiệu, phong trào, những quy ước khô khan thành nhận thức và hành động.
Hơn thế, khi những giá trị văn hóa được lan tỏa, ngọn lửa nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm và niềm tự hào nghề nghiệp được khơi dậy sẽ trở thành động lực to lớn thúc đẩy người lao động sẵn sàng vượt qua khó khăn, cống hiến quên mình vì sự nghiệp Dầu khí của đất nước. Những nỗ lực không ngừng nghỉ cùng sự đoàn kết, bản lĩnh, sáng tạo từ mọi cương vị, lĩnh vực công tác của gần 60 nghìn công nhân lao động dầu khí đã làm nên những thành tích đáng tự hào, khẳng định sự lớn mạnh của hệ thống tổ chức công đoàn các cấp trong ngành Dầu khí, xứng đáng là người đại diện tin cậy của công nhân lao động và là người bạn đồng hành của chuyên môn về việc làm, đời sống của người lao động, góp phần vào sự phát triển ổn định của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam.
Đổi mới để phát triển vững mạnh
Sự phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam luôn gắn với lợi ích của đoàn viên, người lao Dầu khí và sự lớn mạnh của CĐ DKVN. Việc đổi mới tổ chức và hoạt động của CĐ DKVN mang ý nghĩa rất quan trọng trong thời điểm hiện nay đối với Tập đoàn. Mọi đường lối, định hướng, chính sách phát triển và chỉ đạo, quản lý điều hành sẽ chỉ nằm trên giấy nếu không đến được lực lượng tiên phong – người lao động và được biến thành hành động thực tiễn.
Vì vậy, CĐ DKVN cần nâng cao hơn nữa vị thế của tổ chức công đoàn, triển khai các hoạt động tích cực hơn nữa, đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong cán bộ, công nhân lao động về truyền thống “những người đi tìm lửa”, góp phần nâng cao nhận thức, thống nhất ý chí trong đội ngũ công đoàn viên – người lao động; tập trung thực hiện công tác xây dựng văn hóa Petrovietnam, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp tại cơ sở; chú trọng công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động, qua đó giúp đơn vị hoạt động hiệu quả, hoàn thành các nhiệm vụ được giao, đóng góp vào thành tích chung của Tập đoàn, xây dựng Petrovietnam không chỉ là một tập đoàn kinh tế lớn trong nước mà còn trong khu vực.
Ngày 12/6/2021, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 02-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới và ngày 14/6/2021, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Chỉ thị 16/CT-TTg về đảm bảo việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân lao động. CĐ DKVN cần xác định rõ mục tiêu tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp công đoàn, xây dựng tổ chức vững mạnh toàn diện, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới. Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở; tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Việc đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phải phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, người lao động và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; cần đổi mới có trọng tâm, trọng điểm, tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo nguồn lực đủ mạnh để CĐ DKVN thực hiện tốt nhiệm vụ; bảo đảm tính kế thừa, ổn định, có lộ trình phù hợp, vững chắc, tham khảo có chọn lọc kinh nghiệm thế giới.
Đây chính là giai đoạn quan trọng để nắm vững thời cơ, vượt qua khó khăn, thách thức, phát huy trí tuệ, tinh thần trách nhiệm, nỗ lực, chung sức, đồng lòng tạo thế và lực mới cho CĐ DKVN ngày càng lớn mạnh, đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập, phúc lợi cho người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của Petrovietnam và đất nước./.
Hoàng Quốc Vượng
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam
