Sau hơn một năm triển khai, chương trình “Đổi mới sáng tạo” do Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) phát động đã góp phần hiện thực hóa chiến lược chuyển đổi số, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị trong toàn Petrovietnam. Chương trình này không chỉ tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh thị trường ngày càng biến động.
Chương trình “Đổi mới sáng tạo” – Động lực phát triển bền vững
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang tác động mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực kinh tế – xã hội mà trong đó, ngành dầu khí chịu áp lực lớn từ yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh. Với tính chất là một ngành công nghệ cao, từ khâu tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí đến chế biến tại các nhà máy lọc dầu, đạm, xử lý khí, việc đổi mới sáng tạo là yếu tố then chốt để duy trì và phát triển bền vững.
Chiến lược phát triển của Petrovietnam đến năm 2025, định hướng đến năm 2035, xác định khoa học công nghệ là động lực chủ đạo. Tập đoàn đặt mục tiêu nâng cao năng suất lao động, chất lượng tăng trưởng và khả năng quản trị theo chuẩn quốc tế. Để đạt được mục tiêu này, việc đột phá trong quản lý, đổi mới sáng tạo (ĐMST) và chuyển đổi số (CĐS) là những yếu tố mang tính quyết định.
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN ấn nút ký cam kết thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, hiệu quả, hoàn thành về đích kế hoạch năm 2024. |
 |
| CĐ DKVN khen thưởng, động viên các tập thể xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sáng tạo. |
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh: “Tập đoàn cần tận dụng sức mạnh của thời đại, ứng dụng khoa học công nghệ để hình thành cơ sở dữ liệu chung, đồng bộ hóa quản lý từ Công ty mẹ đến các đơn vị thành viên. Việc đẩy mạnh ĐMST, CĐS không chỉ giúp tăng năng suất lao động mà còn góp phần quan trọng vào chiến lược phát triển bền vững.”
Công đoàn Dầu khí Việt Nam thúc đẩy đổi mới sáng tạo
Thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Tập đoàn và kế thừa thành công từ chương trình “1 triệu sáng kiến”, CĐ DKVN đã phát động chương trình “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” giai đoạn 2024 – 2028. Mục tiêu của chương trình là khích lệ người lao động (NLĐ) phát huy trí tuệ, trách nhiệm, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Chương trình tập trung vào việc tôn vinh, khen thưởng những sáng kiến, ý tưởng có giá trị. Chủ tịch CĐ DKVN Nghiêm Thùy Lan khẳng định: “Lãnh đạo công đoàn các cấp cần chỉ đạo sát sao để đạt được mục tiêu đề ra, đặc biệt trong năm đầu tiên triển khai chương trình với chỉ tiêu 1.200 sáng kiến.”
Để hỗ trợ quá trình này, CĐ DKVN đã phát triển phần mềm “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”, giúp NLĐ đăng ký và theo dõi tiến độ thực hiện sáng kiến. Phần mềm này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai thi đua mà còn góp phần đẩy mạnh tinh thần sáng tạo trong toàn ngành.
Ngay trong năm đầu tiên triển khai, phong trào đã đạt được kết quả vượt mong đợi. Đến ngày 31/10/2024, chương trình đã ghi nhận 1.566 sáng kiến, vượt 30% so với chỉ tiêu đặt ra. Trong đó, 22 đề tài nghiên cứu, 603 sáng kiến, 339 giải pháp và 602 ý tưởng đã được triển khai. Đặc biệt, hơn 1.335 sáng kiến hợp lệ đã được phê duyệt, mang lại giá trị thiết thực cho Tập đoàn.
Nhiều đơn vị trực thuộc CĐ DKVN đã xuất sắc hoàn thành và vượt chỉ tiêu đề ra, tiêu biểu như Công đoàn PVFCCo, Công đoàn PVCFC, Công đoàn PV Power, Công đoàn PTSC, Công đoàn PV GAS, Công đoàn PVEP và Công đoàn BIENDONG POC. Những sáng kiến từ các đơn vị này đã đóng góp đáng kể vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất, tối ưu hóa chi phí và cải thiện quy trình quản lý.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính và Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang chúc mừng các tác giả, đại diện nhóm tác giả xuất sắc tiêu biểu
 |
|
Phó Chủ tịch CĐ DKVN Vũ Anh Tuấn và Chủ tịch HĐQT PV Drilling Mai Thế Toàn trao bằng khen của CĐ DKVN cho các cá nhân tiêu biểu tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến…”. |
Anh Ngô Văn Quốc đại diện nhóm tác giả Công ty Chế biến khí Vũng Tàu thuộc PV GAS nhận tôn vinh cho sáng kiến xuất sắc có giá trị làm lợi cao nhất chương trình “1 triệu sáng kiến”
Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo từ lâu đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của ngành Dầu khí, thể hiện bản lĩnh, trí tuệ và tâm huyết của NLĐ. Nhiều sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng mỗi năm, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí và nâng cao năng suất lao động.
Công nghệ số giúp CBCNV Ban Quản lý Chất lượng BSR giám sát và phân tích dữ liệu, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng cao cho mọi sản phẩm
Các cấp công đoàn trong ngành đã chủ động đề xuất các giải pháp sáng tạo, thúc đẩy quá trình công nhận và tôn vinh các sản phẩm sáng tạo mới. Để tiếp tục phát huy hiệu quả chương trình, CĐ DKVN đề xuất đưa chỉ tiêu thực hiện sáng kiến vào nội dung thi đua của công đoàn các cấp trong năm 2025 và những năm tiếp theo.
Những sáng kiến, ý tưởng từ NLĐ không chỉ giúp Petrovietnam vượt qua những thách thức trước mắt mà còn tạo tiền đề vững chắc để doanh nghiệp phát triển bền vững trong tương lai. Trong bất kỳ giai đoạn nào, dù khó khăn hay thuận lợi, tinh thần đổi mới sáng tạo vẫn luôn là động lực quan trọng giúp ngành Dầu khí duy trì vị thế dẫn đầu và phát triển mạnh mẽ.
CĐ DKVN
