Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua. Và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Đồng thời, Người khẳng định: “Trong một nước thưởng phạt phải nghiêm minh thì nhân dân mới yên ổn, kháng chiến mới thắng lợi, kiến quốc mới thành công”. Vận dụng tư tưởng của Người trong thời kỳ đổi mới, Đảng ta luôn khẳng định tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng. Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy đang diễn ra đòi hỏi công tác thi đua, khen thưởng phải đánh giá đúng người, đúng việc.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ ra rằng: “công việc hàng ngày chính là nền tảng thi đua”. Đồng thời, Người còn đưa ra những ví dụ hết sức gần gũi mà dễ hiểu như: “Từ trước đến giờ ta vẫn ăn, vẫn mặc, vẫn ở. Nay ta thi đua ăn, mặc, ở cho sạch sẽ, cho hợp vệ sinh, cho khỏi đau ốm. Xưa nay ta vẫn làm ruộng. Nay ta thi đua làm cho đất ruộng tốt hơn, sản xuất nhiều hơn”. Vì vậy, công tác thi đua, khen thưởng là công việc hằng ngày và phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
Đặc biệt, trong kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình phát triển của dân tộc, nhiệm vụ chính trị của các cơ quan Đảng, Nhà nước đã và đang có những thay đổi to lớn. Sau hơn ba tháng từ khi Trung ương Đảng, Bộ Chính trị có chủ trương tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017, hệ thống chính trị đã và đang từng bước được tinh gọn. Sau khi Bộ Chính trị, Ban Bí thư ban hành Kết luận số 127-KL/TW ngày 03/4/2025, dự kiến thời gian tới sẽ tiếp tục có những đột phá lớn trong xây dựng mô hình hệ thống chính trị ở nước ta. Sau tinh gọn hệ thống cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội sẽ hoạt động theo mô hình mới.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh và Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan tuyên dương, khen thưởng các cá nhân tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
Đất nước đang đứng trước những cơ hội và thách thức mới, đòi hỏi phải có những đột phá mạnh mẽ trong mọi lĩnh vực, trong đó có công tác thi đua, khen thưởng phải hướng đến việc phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng những nhân tố mới, những điển hình tiên tiến trong các lĩnh vực, nhất là những lĩnh vực mũi nhọn, có tính đột phá, tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của đất nước. Phương thức đánh giá thành tích, thi đua, khen thưởng cũng cần phải thay đổi để đánh giá đúng người, đúng việc; khen thưởng đúng thành tích, tạo động lực trong lao động và cống hiến, kết hợp áp dụng chuyển đổi số. Những cá nhân, tổ chức có những sáng kiến, giải pháp mới trong lĩnh vực khoa học – công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo… cần được phát hiện, tôn vinh và khen thưởng kịp thời để tạo động lực cho sự phát triển. Thường xuyên tổng kết thực tiễn, đúc rút những bài học từ cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy nhằm hoàn thiện công tác thi đua, khen thưởng, góp phần thúc đẩy cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy đi vào chiều sâu, đạt được những kết quả thiết thực, hiệu quả.
Gắn công tác thi đua, khen thưởng với việc thực hiện các Nghị quyết của Đảng; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Trong kỷ nguyên mới, Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp nói riêng trong đó có các doanh nghiệp ngành Công nghiệp – Năng lượng đang ngày càng hội nhập sâu, rộng vào nền kinh tế thế giới, tham gia nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đảm nhiệm nhiều vai trò quan trọng trong các tổ chức quốc tế và khu vực. Công tác thi đua, khen thưởng cần phải gắn với việc thực hiện thành công các cam kết quốc tế, nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam và các doanh nghiệp trên trường quốc tế.
Tiếp tục đẩy mạnh cuộc cách mạng chuyển đổi số trong thi đua, khen thưởng
Việc chuyển đổi từ môi trường làm việc truyền thống sang môi trường số không chỉ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí mà còn tạo ra phương thức làm việc mới, hiệu quả hơn. Các cơ quan Đảng, Nhà nước cần xây dựng và triển khai các nền tảng số phục vụ công tác quản lý, điều hành; số hóa toàn bộ quy trình nghiệp vụ; xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung. Đồng thời, cần trang bị kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để họ có thể thích ứng và làm việc hiệu quả trong môi trường số.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam Trần Quang Dũng, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nghiêm Thùy Lan trao hoa và biểu trưng “Cán bộ Công đoàn Dầu khí tiêu biểu”
Lượng hóa các mục tiêu, kết quả để đánh giá chính xác từng cá nhân, tổ chức. Xây dựng hệ thống chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá định lượng cho từng vị trí việc làm; ứng dụng công nghệ thông tin để thu thập, xử lý dữ liệu về kết quả công việc một cách tự động, khách quan. Xây dựng phương thức mới trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bảo đảm yêu cầu “5 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ hiệu quả, rõ trách nhiệm). Đồng thời, đánh giá thường xuyên, định kỳ; công khai, minh bạch kết quả đánh giá; kịp thời khen thưởng những cá nhân, tổ chức có thành tích xuất sắc.
Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về thi đua, khen thưởng trong kỷ nguyên mới
Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh là nền tảng lý luận và thực tiễn cho công tác thi đua, khen thưởng, giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiểu rõ hơn về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng, từ đó nâng cao ý thức, trách nhiệm trong tham gia các phong trào thi đua. Thường xuyên tổ chức các hội nghị, hội thảo, tọa đàm về tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh; xây dựng các chuyên trang, chuyên mục trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội; biên soạn, phát hành các tài liệu tuyên truyền… Đồng thời, cần gắn việc tuyên truyền, phổ biến tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh theo Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị.
Công tác thi đua, khen thưởng cần phải gắn với việc thực hiện thành công các cam kết quốc tế, nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam và các doanh nghiệp trong lĩnh vực mũi nhọn trên trường quốc tế
Tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng, như Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022… Việc tuyên truyền, phổ biến các văn bản này sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiểu rõ hơn về các quy định, quy trình, thủ tục trong công tác thi đua, khen thưởng, từ đó tham gia tích cực, hiệu quả vào các phong trào thi đua. Điều này cũng giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện đúng, đầy đủ các quy định về công tác thi đua, khen thưởng, tránh tình trạng làm sai quy định, gây lãng phí, tốn kém cho ngân sách.
Tuyên truyền, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, lan tỏa những giá trị tốt đẹp, tạo động lực cho mọi người học tập, noi theo.
Bên cạnh các phương thức tuyên truyền truyền thống như báo, đài, tạp chí, cần tăng cường sử dụng các phương tiện truyền thông hiện đại (internet, mạng xã hội, ứng dụng di động…) để tuyên truyền về thi đua, khen thưởng. Nội dung tuyên truyền cũng cần được đổi mới theo hướng ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, dễ nhớ, có tính tương tác cao.
Xây dựng văn hóa thi đua trong các cơ quan, đơn vị, tạo cơ hội, điều kiện để mội cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động phát huy năng lực, sở trường, đóng góp vào thành tích chung của cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, cần xây dựng tinh thần đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, xây dựng văn hóa công sở lành mạnh, tích cực, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hăng say lao động, cống hiến./.
Nguyễn Thị Cậy
Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam
