Câu hỏi:
Doanh nghiệp A sử dụng 15 người lao động làm việc cho mình. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, Doanh nghiệp A có phải xây dựng nội quy lao động hay không?
Trả lời:
Căn cứ khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 thì:
“Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”
Đồng thời, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;…”
Theo tình huống trên, Doanh nghiệp A sử dụng 15 lao động làm việc cho mình, do đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 119 BLLĐ 2012 thì Doanh nghiệp A bắt buộc phải có nội quy lao động bằng văn bản.
Nếu Doanh nghiệp A không có nội quy lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động với mức phạt cao nhất lên đến 10 triệu đồng.
Đồng thời, theo quy định tại khoản 3 Điều 128 BLLĐ 2012 thì Công ty không được xử lý kỷ luật lao động với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Theo đó, nếu Công ty không xây dựng nội quy lao động sẽ không được xử lý kỷ luật người lao động.
Trước khi ban hành nội quy lao động, Doanh nghiệp A phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Kết luận:
Doanh nghiệp A phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.
