Cả nước có khoảng 2 triệu 800 ngàn lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, phần đông người lao động (NLĐ) đang phải thuê nhà trọ tạm bợ, thiếu thiết bị sinh hoạt tối thiểu phục vụ đời sống, không có siêu thị, nhà trẻ, nhà văn hóa…
Việc triển khai đề án xây dựng các thiết chế phục vụ nhu cầu của công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất là vấn đề trọng tâm trong công tác đổi mới hoạt động công đoàn Việt Nam trong thời kỳ đổi mới,tập trung hướng về NLĐ, phục vụ, chăm lo tốt hơn quyền lợi thiết thực của NLĐ. Bởi trước hết, giai cấp công nhân là giai cấp tiên phong, lãnh đạo, nên không để công nhân lao động gặp hoàn cảnh khó khăn, cuộc sống thiếu các thiết chế phục vụ đời sống tối thiểu.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn DKVN thăm và tặng quà cho các cháu trường Mầm non của Khu CN Thăng Long – Hà Nội
Xây dựng được hệ thống thiết chế văn hóa dành cho công nhân sẽ tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi giải trílành mạnh giúp NLĐ cónếp sống văn hóa, yêu lao động, tích cực rèn luyện phấn đấu vươn lên trong cuộc sống. Đồng thời, góp phần giảm thấp nhất nguy cơ các tệ nạn xã hội trong công nhân lao động tại các Khu công nghiệp – Khu chế xuất, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của chính các doanh nghiệp.
Nhận thức rõ ý nghĩa quan trọng việc xây dựng các khu thiết chế là yếu tố quan trọng trong hoạt động công đoàn trong thời kỳ đổi mới, gắn tình đoàn kết giữa LĐLĐ các tỉnh và các công đoàn Ngành TW, Công đoàn các cấp trong cả nước đồng sức, đồng lòng điều chỉnh giảm 10% chi hành chính và 10% chi hoạt động phong trào từ nguồn kinh phí, đoàn phí, thời gian thực hiện từ năm 2017 – 2020, bảo đảm mỗi năm tiết kiệm được khoảng 1.000 tỷ đồng.
Khu nhà ở của NLĐ của Khu Khí – Điện – Đạm Cà Mau, đang là nguyện vọng của phần lớn công nhân trong cả nước
Cùng với huy động các nguồn lực trong xã hội để xây dựng những căn hộ chất lượng, giá phù hợp với thu nhập của NLĐ để NLĐ có điều kiện mua trả góp hoặc thuê. Đặc biệt, khu nhàở có siêu thị công đoàn với các mặt hàng đã được bình ổn giá, được các cơ quan nhà nước kiểm định chất lượng, nhà trẻ, trường học công lập dành cho con CNLĐ, nhà văn hóa, khu vui chơi…
Với truyền thống luôn nỗ lực dẫn đầu trong các hoạt động phong trào cũng như nghiêm túc thực hiện các quy định của Tổng Liên đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã hướng dẫn, quán triệt công đoàn các cấp chủ động trong việc điều chỉnh giảmtỷ trọng chi hành chính, hoạt động phong trào. Ước tính, công đoàn Dầu khí các cấp tiết kiệm khoảng 11 tỷ đồng/năm cùng chung tay với công đoàn cả nước thực hiện chăm lo NLĐ ngày càng tốt hơn, để giai cấp công nhân ngày càng tin tưởng và coi tổ chức công đoàn là chỗ dựa vững chắc, nhất là trong thời kỳ hội nhập.
Lê Thị Hải Yến (Công đoàn Dầu khí Việt Nam)
