Công đoàn Tổng Công ty Dung dịch Khoan và Hóa phẩm Dầu khí (DMC) vừa tổ chức hội nghị giữa nhiệm kỳ để các cấp công đoàn DMC nhìn lại chặng đường đã qua, kiểm điểm những bất cập còn tồn tại và đề ra các giải pháp kiện toàn hoạt động, chăm lo hơn nữa đời sống cán bộ, công nhân viên (CBCNV) và nâng cao năng suất lao động trong giai đoạn hội nhập quốc tế mới.
Bước phát triển vững chắc
Với sự nỗ lực của toàn thể CBCNV-NLĐ và sự hỗ trợ của PVN, các đơn vị trong ngành dầu khí, Tổng Công ty DMC đã vượt qua khó khăn, thách thức, giữ vững nhịp độ sản xuất kinh doanh, hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch đề ra và đã đạt được những thành tích quan trọng trong việc phát triển Tổng Công ty DMC, góp phần vào sự tăng trưởng chung của toàn ngành Dầu khí trong những năm qua. Trong đó nổi bật là việc chăm lo, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho CBCNV, từ thu nhập hơn 14,7 triệu đồng năm 2012 đến năm 2014 thu nhập bình quân đã lên tới 21,3 triệu đồng/người. Ngoài ra, các phong trào văn nghệ, thể thao, an toàn vệ sinh lao động, tham gia công tác quản lý doanh nghiệp … đều được đông đảo người lao động hưởng ứng, đạt nhiều thành tích cao.
DMC là đơn vị có địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh trải rộng trên cả nước, do vậy Công đoàn cơ sở Tổng Công ty DMC cũng phải hoạt động phân tán nên tổ chức sinh hoạt vẫn chưa được diễn ra đều đặn. Cán bộ công đoàn các cấp của DMC đều thực hiện theo chế độ kiêm nhiệm, vì vậy thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn chưa thỏa đáng. Công tác qui hoạch cán bộ công đoàn trẻ còn nhiều hạn chế bởi nhân sự DMC chủ yếu là những người làm kỹ thuật, thực hiện công tác nghiên cứu chuyên sâu nên hoạt động công đoàn các cấp vẫn chưa thật sự sôi động . Mặt khác, một số Công đoàn cơ sở thành viên của DMC vẫn hoạt động theo tính tự phát , chưa xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động. cụ thể với tiến độ, các giải pháp, nội dung mang tính thực tiễn, phù hợp, hấp dẫn, gắn liền với lợi ích của đoàn viên công đoàn và người lao động cũng như lợi ích của Tổng công ty.
Phó chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha phát biểu tại hội nghị
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT DMC Nguyễn Ngọc Khánh đã thẳng thắn chỉ ra những mặt còn hạn chế, một số việc Công đoàn DMC cần phải thực hiện ngay trong nửa nhiệm kỳ còn lại. Trong đó, Công đoàn DMC cần thực hiện ngay việc đăng ký nâng cấp thành công đoàn cấp trên cơ sở để công đoàn các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty DMC trở thành công đoàn cơ sở thì các chủ tịch công đoàn cơ sở mới đủ tư cách pháp nhân thay mặt người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, đại diện người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp… Việc cấp bách tiếp theo là tổ chức các chuyên đề về hội nhập quốc tế, tuyên truyền đến CBCNV về tình hình kinh tế, ngành dầu khí, pháp luật liên quan đến lao động… để nâng cao hiểu biết, cung cấp tri thức cho người lao động DMC, tạo ra tâm, thế sẵn sàng nắm bắt cơ hội để tổng công ty phát triển ngày càng vững mạnh.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Khánh yêu cầu các cấp công đoàn DMC tổ chức định kỳ, thường xuyên hơn nữa công tác đối thoại cùng người lao động để kịp thời lắng nghe tâm tư nguyện vọng của CBCNV, kịp thời hỗ trợ, giải đáp cho người lao động. Mặt khác, Công đoàn DMC được giao làm đầu mối trong công tác phát huy tinh thần sáng tạo của người lao động trong tổng công ty, phải tổng hợp các ý kiến, sáng kiến từ trước đến nay, tính toán rõ ràng hiệu quả, thực hiện các buổi đánh giá công khai, vinh danh những các nhân, tập thể có đóng góp trong suốt quá trình xây dựng và phát triển DMC, đặc biệt nhân dịp kỷ niệm 25 năm thành lập tổng công ty vào năm 2016.
Khơi nguồn nội lực
DMC là một trong những đơn vị thành viên đặc thù của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN). Tổng công ty hoạt động sản xuất các sản phẩm, dịch vụ khâu đầu của ngành dầu khí là các hóa phẩm, dung dịch khoan thăm dò. Chính vì vậy, lực lượng lao động của DMC có trình độ khoa học kỹ thuật cao trong Tập đoàn. Chỉ có hơn 700 CBCNV nhưng đã có 51 tiến sĩ, thạc sĩ, gần 400 cử nhân, còn lại gần 300 người trình độ cao đẳng, trung cấp và công nhân kỹ thuật. Chính vì vậy, sự quan tâm của người lao động DMC tập trung chủ yếu về phương hướng phát triển của tổng công ty, làm sao để cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài về các sản phẩm, dịch vụ khoan thăm dò, xử lý môi trường, chống ăn mòn bằng điện hóa…
Thay mặt Công đoàn Dầu khí Việt Nam (Công đoàn DKVN), Phó chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha đã đánh giá cao các thành tựu Công đoàn DMC đã thực hiện trong nửa nhiệm kỳ qua. Đặc biệt là sự phối hợp với chính quyền quản lý hiệu quả, luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Công đoàn DMC cùng các đơn vị thành viên đã có nhiều hoạt động hướng về cơ sở, chăm lo tốt đời sống CBCNV, thực hiện phối hợp công tác hướng đến sự hài hòa trong quan hệ lao động, nâng cao giá trị doanh nghiệp. Trong công tác tái cấu trúc DMC, Công đoàn tổng công ty đã thể hiện rõ nét vai trò làm cầu nối giữa cán bộ quản lý và người lao động, sắp xếp lao động hợp lý, ổn định việc làm nhanh và hiệu quả.
Phó chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha trao tặng cờ thi đua xuất sắc cho Ban Chấp hành Công đoàn DMC
Phó chủ tịch Công đoàn DKVN Nguyễn Mạnh Kha nhấn mạnh: “DMC là đơn vị đầu mối quan trọng về sản phẩm, dịch vụ khâu đầu của ngành công nghiệp dầu khí Việt Nam. Những năm qua DMC đã cố gắng phấn đấu, bước những bước đi vững chắc trên con đường phát triển kinh doanh, hội nhập quốc tế. Thay mặt lãnh đạo Công đoàn DKVN tôi đánh giá cao 5 thành tựu nổi bật về lao động sản xuất, tuyên truyền, các phong trào thi đua, văn hóa, thể thao, tích cực hiệu quả trong tham gia quản lý doanh nghiệp và tiến trình tái cấu trúc Tổng công ty của DMC. Công đoàn DKVN luôn sẵn sàng hỗ trợ Công đoàn DMC trên các mặt công tác. Trong nửa nhiệm kỳ còn lại, Công đoàn DMC cần chú ý các mặt công tác về đối thoại định kỳ, kiện toàn tổ chức, tập trung thi đua lao động sản xuất, phát hiện các tấm gương lao động giỏi, các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và đổi mới hơn nữa các phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao vị thế của công đoàn cơ sở để đạt nhiều thành tích hơn nữa trong sản xuất kinh doanh“.
Trong nửa cuối nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn DMC đã đặt ra nhiệm vụ trọng tâm là kiện toàn các mặt sản xuất kinh doanh tổng công ty hướng đến hội nhập quốc tế. Công đoàn DMC sẽ tập trung tuyên truyền sâu rộng các kiến thức về Hiệp định đối tác kinh tế chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP), một số vấn đề mới về lao động, tiền lương đối với người lao động, tổ chức và duy trì phong trào về lao động sáng tạo, sáng kiến, nghiên cứu khoa học… Các thủ lĩnh công đoàn DMC đã thể hiện quyết tâm phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh làm cơ sở cho việc tăng tốc phát triển để hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch 5 năm 2016-2020 của Tổng Công ty DMC.
Thành Công
Thành tích nổi bật của người lao động DMC giai đoạn 2012-2015:
CBCNV DMC đã tìm mọi biện pháp mở rộng, đa dạng hóa sản phẩm, đa dạng hóa loại hình dịch vụ, nghiên cứu ứng dụng những sản phẩm mới, đào tạo, tái đào tạo lao động… Doanh thu của DMC từ một đơn vị khó khăn đã vượt ngưỡng đạt trung bình gần 3.800 tỉ đồng/năm.
Người lao động DMC được đảm bảo công việc và nâng cao được đời sống vật chất tinh thần. Tổng công ty DMC luôn hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giao, đạt lợi nhuận trung bình 8%/năm.
