Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các công đoàn trực thuộc luôn nhận thức rõ việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD) của Tập đoàn, của đơn vị và mang lại hiệu quả cao thì đời sống người lao động mới đảm bảo. Mặt khác, việc đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đội ngũ người lao động còn góp phần tạo động lực cho người lao động luôn nỗ lực phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Chính vì vậy, hằng năm các phong trào thi đua trong đội ngũ đoàn viên và người lao động toàn ngành được tổ chức phát động thường xuyên và chính từ kết quả các phong trào thi đua, Tập đoàn và các đơn vị đã luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị và các chỉ tiêu kế hoạch SXKD với doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách tăng cao, đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động được nâng lên rõ rệt.
Thực hiện chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025 đã được Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) đã tập trung toàn bộ nguồn lực, thực hiện đồng bộ hàng loạt các giải pháp để tổ chức thực hiện các mục tiêu đã đề ra, trong đó triển khai các công trình, dự án trọng điểm là một trong những nhiệm vụ quan trọng để thực hiện mục tiêu chiến lược của ngành.
Đồng hành cùng sự phát triển của Petrovietnam trong những năm qua và để thực hiện các mục tiêu trên, ngoài việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Công đoàn Dầu Khí Việt Nam đã phát động phong trào thi đua phát triển rộng khắp ở tất cả các công trình/dự án trọng điểm Dầu khí và phong trào thi đua chuyên đề nhằm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Các phong trào thi đua được thực hiện sâu rộng đã đạt được hiệu quả thiết thực, có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển của ngành.
Các phong trào thi đua với nhiều hình thức phong phú đề ra cho tất cả mọi người, mọi đối tượng từ người lao động trực tiếp đến lãnh đạo cao nhất của Tập đoàn với phương châm hành động là “Tư duy mới, khí thế mới, hành động quyết liệt vì sự phát triển bền vững của Petrovietnam”, “Cán bộ, công nhân viên Petrovietnam không ngừng bồi đắp và phát huy tinh thần Dầu khí – Nhân ái – Quyết liệt – Chuyên nghiệp”, “Đoàn kết – Kỷ cương, Chất lượng – Hiệu quả, An toàn – Chắc chắn, Nhân ái – Trách nhiệm vì Tập đoàn Dầu khí Việt Nam phát triển bền vững, vì Tổ quốc Việt Nam phồn vinh”, “Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”, “về đích trước thời hạn”, “thi đua nước rút”…
Phó chủ tịch CĐDKVN Nguyễn Mạnh Kha trao Bằng khen cho các tập thể hoàn thành xuất sắc công tác bảo dưỡng tổng thể NMLD Dung Quất
Năm 2014 Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chủ trì và phối hợp với các đơn vị tổ chức phát động thi đua gồm: Công đoàn BSR, Công đoàn DQS, Công đoàn PVTex, Công đoàn PV Gas. Cụ thể, Công đoàn BSR đã phát động thi đua 57 ngày học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với chuyên đề năm 2014 “Nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đi đôi với làm gắn với Bảo dưỡng tổng thể lần thứ 2” từ ngày 19-5 đến ngày 11-7-2014. Đợt bảo dưỡng tổng thể lần 2 về đích sớm hơn kế hoạch được duyệt 4 ngày.
Công đoàn DQS phát động thi đua cao điểm “90 ngày đêm hoàn thành sửa chữa Giàn khoan Cửu Long” từ 16-6-2014 đến 16-9-2014; Công đoàn PVTex phát động thi đua “218 ngày đêm vận hành an toàn, hiệu quả Nhà máy Sản xuất xơ sợi polyester Đình Vũ” từ 28-5 đến 31-12-2014; Công đoàn PV Gas dự kiến phát động thi đua “Dự án đường ống dẫn khí Nam Côn Sơn 2 – Giai đoạn 1” và “Kho chứa LNG 1 MMTPA tại Thị Vải” cuối quý III/2014; Và dự kiến 4 tháng cuối năm 2014, Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ tiếp tục phát động thi đua ở một số dự án, công trình và tổ chức sơ kết công tác nạo vét lần đầu các công trình biển thuộc Dự án Lọc hóa dầu Nghi Sơn.
Về nội dung thi đua, tại các buổi Lễ khởi công các công trình, dự án trọng điểm hoặc Lễ phát động thi đua chuyên đề nhằm kêu gọi toàn thể cán bộ, công nhân viên chức người lao động (CBCNVC-LĐ) thi đua lao động sản xuất bằng những hành động thiết thực nhằm hoàn thành tốt các nhiệm vụ của đơn vị. Tổ chức ký kết Giao ước thi đua giữa Chủ đầu tư với các nhà thầu về quyết tâm xây dựng công trình, dự án hoàn thành đúng tiến độ; thi đua lao động an toàn, bảo đảm vệ sinh môi trường, thực hành tiết kiệm và không lãng phí; thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động tuyệt đối tuân thủ các quy định về quản lý chất lượng công trình; đảm bảo việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định cho CBCNVC-LĐ tham gia xây dựng công trình/dự án; khai thác tối đa các nguồn lực, đoàn kết, phối hợp chặt chẽ giữa chủ đầu tư với các đơn vị thi công để triển khai nhằm hoàn thành thắng lợi kế hoạch đã được phê duyệt; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đi đôi với khen thưởng kịp thời, xây dựng các điển hình tiêu biểu cho phong trào thi đua nói riêng và cho cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” nói chung.
Để phong trào thi đua đạt kết quả cao, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ban hành Quy định khen thưởng đột xuất tại chỗ trên các công trình, dự án trọng điểm nhằm kịp thời khen thưởng bằng vật chất cũng như tinh thần đối với các tập thể, cá nhân đạt được thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sản xuất góp phần hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm an toàn hiệu quả, chất lượng.
Để nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, phong trào thi đua trên công trình, dự án đã tạo ra giá trị đích thực “Vinh quang thuộc về những người đúng hẹn” những công trình hoàn thành đúng tiến độ, an toàn, đảm bảo chất lượng là phẩm chất và danh dự của những người lao động; các phong trào thi đua đã gắn với các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của các đơn vị, với các nhiệm vụ trên các dự án, công trình trọng điểm đã thực sự khơi dậy lòng yêu nghề, sự lao động sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tăng năng suất lao động. Tại nhiều đơn vị, phong trào thi đua đã thực sự đem lại lợi ích kinh tế như về đích trước các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh và làm lợi hàng trăm tỉ đồng; khai thác tối đa các nguồn lực trên công trình, dự án, đoàn kết, phối hợp chặt chẽ giữa chủ đầu tư với các đơn vị thi công; tạo được phong trào, khí thế mạnh mẽ, qua mỗi công trình, dự án đã xây dựng được đội ngũ người lao động mới có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm; qua các phong trào thi đua văn hóa doanh nghiệp, văn hóa Dầu khí tiếp tục được củng cố xây dựng và phát triển.
Tại nhiều đơn vị, phong trào thi đua đã thực sự đem lại lợi ích kinh tế như về đích trước các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh như: Phong trào thi đua bảo dưỡng NMLD Dung Quất lần 1 rút ngắn 2 ngày làm lợi 6 triệu USD, bảo dưỡng NMLD Dung Quất lần 2 rút ngắn 4 ngày góp phần tăng doanh thu lên gần 2.800 tỉ đồng và đặc biệt rút ra được 4 “cái được” như khẳng định của Phó tổng giám đốc Tập đoàn Lê Mạnh Hùng, đó là: Trình độ quản trị và bản lĩnh của lãnh đạo, người lao động BSR đã trưởng thành vượt bậc; BSR đã huy động được sức mạnh nội bộ ngành Dầu khí; Tổ chức tốt công tác an ninh – an toàn; BSR đã phát hiện ra các vấn đề của nhà máy để tối ưu hóa sản xuất, phong trào thi đua bảo dưỡng Nhà máy Đạm Phú Mỹ, Nhà máy Điện Nhơn Trạch đã rút ngắn thời gian bảo dưỡng và làm lợi hàng trăm tỉ đồng…
Từ những thành tựu và kết quả đạt được, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các cấp công đoàn trực thuộc tiếp tục và duy trì phối hợp với chuyên môn đồng cấp đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua trong thời gian tới.
Nguyễn Văn Tá – Ban Chính sách Pháp luật CĐ DKVN
