Cùng với lịch sử 50 năm hình thành và phát triển Petrovietnam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, khẳng định là chỗ dựa vững chắc của người lao động; là tổ chức đồng hành, góp phần quan trọng trong xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh từ cơ sở. Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, khi Petrovietnam chuyển mình mạnh mẽ, trở thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam với sứ mệnh bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững, vai trò của tổ chức công đoàn đã có những thay đổi mới theo hệ thống.
Góp phần quan trọng vào công tác xây dựng Đảng trong toàn Tập đoàn
Xác định công tác xây dựng Đảng luôn là nhiệm vụ hàng đầu, xuyên suốt, đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển bền vững của Petrovietnam và tổ chức công đoàn, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp chặt chẽ với cấp ủy các cấp triển khai hiệu quả nhiều nội dung, giải pháp thiết thực, cụ thể, có chiều sâu, góp phần củng cố tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh, đồng thời nâng cao vai trò, vị thế của công đoàn trong hệ thống chính trị.
Các cấp công đoàn đã chủ động triển khai chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 950-NQ/ĐU và 951-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn về nhiệm vụ công tác năm 2025 và định hướng đột phá khoa học công nghệ. Tích cực tham gia tổ chức lấy ý kiến góp ý vào dự thảo văn kiện đại hội Đảng các cấp, trọng tâm là báo cáo chính trị và phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ mới. Hoạt động này không chỉ thể hiện trách nhiệm chính trị mà còn khẳng định vai trò đại diện tiếng nói của đoàn viên, người lao động trong hoạch định chiến lược phát triển của ngành.
Chi bộ Cơ quan Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2025-2027
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được xác định là giải pháp trọng yếu để tạo nguồn phát triển đảng viên mới, góp phần bổ sung lực lượng chính trị cho Đảng từ cơ sở. Theo Kế hoạch số 25/ KH-CĐDK, năm 2025, Công đoàn Dầu khí phấn đấu phát triển thực tăng 1.650 đoàn viên, đạt tỷ lệ 95% người lao động là đoàn viên công đoàn. Đây là nền tảng để phát hiện, bồi dưỡng những cá nhân ưu tú, giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp.
Đặc biệt, phát huy vai trò giám sát, phản biện xã hội, các cấp công đoàn trong ngành đã phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ, góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào Đảng, Nhà nước, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, truyền thông, giáo dục chính trị, tư tưởng được triển khai đồng bộ, sáng tạo. CĐ DKVN phát động các đợt thi đua cao điểm, tuyên truyền các giá trị cốt lõi của Petrovietnam, lan tỏa tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”, khơi dậy tinh thần đoàn kết, trí tuệ, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động.
Đổi mới từ cốt lõi, nâng tầm Petrovietnam trong kỷ nguyên mới
Ngày 9/4/2025, Thủ tướng Chính phủ có quyết định chính thức đổi tên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam thành Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam), khẳng định Petrovietnam không chỉ là một tập đoàn dầu khí, năng lượng truyền thống, mà còn là trung tâm của công nghiệp, dịch vụ và trụ cột năng lượng quốc gia, mang trong mình sứ mệnh phát triển bền vững, đổi mới công nghệ, bảo đảm an ninh năng lượng cho Việt Nam.
Đồng hành cùng Petrovietnam trong kỷ nguyên mới, các cấp CĐ DKVN cần nhận thức rõ đây là “thời điểm vàng” để chuyển mình, tài cấu trúc mô hình kinh tế phù hợp trong giai đoạn mới. Trước hết, CĐ DKVN tham gia vào công tác tổ chức Đại hội Đảng các cấp, từ xây dựng báo cáo chính trị, đề án nhân sự đến lấy ý kiến góp ý dự thảo văn kiện Đại hội.
Đồng thời, triển khai các phong trào thi đua yêu nước, như chương trình “Một triệu sáng kiến”, thi đua lao động sáng tạo, tổ chức hội thi tay nghề, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi, tạo môi trường để người lao động thể hiện năng lực, đóng góp cụ thể cho sự nghiệp đổi mới, sáng tạo của Petrovietnam. Tích cực đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục, giám sát thực thi pháp luật, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể là những hoạt động thiết thực góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, tạo niềm tin và uy tín cho tổ chức công đoàn.
Lấy hiệu quả công tác vận động, phát triển đoàn viên làm căn cứ để bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú kết nạp Đảng, mở rộng cơ sở đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài. Trước yêu cầu mới của sự nghiệp phát triển đất nước và Petrovietnam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, chủ động, sáng tạo, đồng hành cùng cấp ủy trong công tác tổ chức thành công Đại hội Đảng các cấp, góp phần quan trọng vào thành công của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV.
Với tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”, tổ chức công đoàn toàn ngành cần trở thành lực lượng xung kích, là nhịp cầu gắn kết giữa ý Đảng – lòng dân – ý chí người lao động Petrovietnam, chung tay vì một Việt Nam hùng cường, phát triển bền vững./.
Trương Hưng
