Với mục tiêu phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 – 2028 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, ngày 12/3/2025, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 125/KH-CĐDK về việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở năm 2025.
Theo đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đặt ra các chỉ tiêu cụ thể để phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở năm 2025: (1) Phấn đấu trong năm 2025 toàn vgành đạt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao phát triển thực tăng 1.650 đoàn viên; (2) Phấn đấu có ít nhất 95% người lao động làm việc trong đơn vị, doanh nghiệp của Petrovietnam là đoàn viên công đoàn; (3) Bảo đảm các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều được thành lập tổ chức công đoàn cơ sở/công đoàn sơ sở thành viên/công đoàn bộ phận phù hợp với mô hình tổ chức của chuyên môn.
Để thực hiện các chỉ tiêu trên, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã đưa ra các nhóm nhiệm vụ và giải pháp cụ thể.
Một là về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo. Các cấp công đoàn chủ động xây dựng mối quan hệ phối hợp công tác với tổ chức chuyên môn đồng cấp về công tác công đoàn; trong đó, chú trọng vai trò công đoàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát về việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích đoàn viên, người lao động và công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Hai là về công tác đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, phương pháp tập hợp phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Các cấp công đoàn cần tập trung tuyên truyền vào những vấn đề cốt lõi liên quan đến chức năng, nhiệm vụ trọng tâm của công đoàn, lợi ích thiết thực khi người lao động trở thành đoàn viên công đoàn… Hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp từng đối tượng, đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đơn vị như biên soạn tài liệu, ấn phẩm tuyên truyền phong phú, đa dạng, dễ nghe, dễ đọc, dễ hiểu, dễ vận dụng kết hợp các hình ảnh minh họa truyền cảm hứng, tạo sự chú ý, hấp dẫn, thu hút người lao động tham gia tích cực vào tổ chức công đoàn. Các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền kịp thời về những mô hình đổi mới, những giải pháp sáng tạo, đột phá, hiệu quả trong hoạt động công đoàn, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, các chương trình phúc lợi, chăm lo lợi ích đoàn viên trên website, fanpage của đơn vị.
Ba là nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, góp phần tập hợp đông đảo người lao động tham gia công đoàn. Các công đoàn cơ sở tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động; các công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường vai trò hướng dẫn, hỗ trợ, dẫn dắt công đoàn cơ sở hoạt động, hướng các hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên làm đối tượng vận động và là chủ thể quyết định các hoạt động của công đoàn cơ sở. Nội dung hoạt động của công đoàn cơ sở cần trọng tâm, thiết thực, liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, gắn với nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp và đơn vị. Các cấp công đoàn tập trung, chủ động đổi mới các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả; tích cực tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động chấp hành tốt chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của tổ chức công đoàn; chấp hành tốt nội dung, quy chế hoạt động của doanh nghiệp và đơn vị. Công đoàn các cấp phát huy vai trò tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội theo quy định của pháp luật; đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp; thực hiện tốt vai trò của công đoàn trong tham gia xây dựng, thực hiện dân chủ ở cơ sở. Các công đoàn trực thuộc chú trọng tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, tạo động lực để đoàn viên tích cực tham gia và hoạt động công đoàn, thu hút người lao động gia nhập công đoàn nhiều hơn; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để kịp thời giải quyết các vấn đề bức thiết mà đoàn viên quan tâm, đồng thời tiếp tục phát huy vai trò, sức mạnh đoàn kết trong đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Bốn là xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng về công tác phát triển đoàn viên. Các cấp công đoàn cần chú trọng xây dựng lực lượng cán bộ đủ mạnh làm công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, đồng thời tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng cho 100% cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Năm là xây dựng nguồn tài chính bảo đảm chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Các công đoàn trực thuộc chủ động phân bổ từ nguồn tài chính công đoàn được cấp; chủ động đề xuất với chuyên môn, các tổ chức, đơn vị hỗ trợ nguồn kinh phí chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Việc quản lý, sử dụng tài chính chi cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phải bảo đảm quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn.
Sáu là đẩy mạnh việc nghiên cứu, áp dụng các ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Công đoàn các cấp tiếp tục ứng dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn; ứng dụng nền tảng số thông qua ứng dụng di động, mạng xã hội và các nền tảng trực tuyến khác (sau khi Tổng Liên đoàn xây dựng) để người lao động dễ tiếp cận, thuận tiện cho việc đăng ký gia nhập tổ chức công đoàn.
Bảy là chú trọng khen thưởng, nhân rộng, động viên kịp thời. Căn cứ các tiêu chí, nội dung về thi đua khen thưởng “Năm phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng vững mạnh” của Tổng Liên đoàn (sau khi ban hành), Công đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ động viên, tuyên dương kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng Đảng. Để thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành/Ban Thường vụ các công đoàn trực thuộc, Ban Chỉ đạo Phát triển đoàn viên Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhiệm kỳ 2023 – 2028, các Ban/Văn phòng Công đoàn Dầu khí Việt Nam cần phát huy sức mạnh đoàn kết, thực hiện tốt vai trò, nhiệm vụ, lĩnh vực được phân công.
Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thực hiện tốt công tác quản lý đoàn viên, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn là một nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam, góp phần xây dựng tổ chức Đảng, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam./.
Phùng Thị Phương
Phó Trưởng ban TC-KT, CĐ DKVN
