Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 1/2015
Do đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi nên chị T thường xuyên đi muộn về sớm, vi phạm kỷ luật công ty. Vì vậy Giám đốc Công ty đã ra quyết định xử lý kỷ luật với chị T. Việc này có đúng theo quy định của pháp luật hay không ?
Trả lời:
Khoản 4 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động”. Do đó, hành vi xử lý kỷ luật chị T trong thời gian chị mang nuôi con dưới 12 tháng tuổi của Giám đốc Công ty đã vi phạm quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
Như vậy, Giám đốc Công ty ra quyết định xử lý kỷ luật với chị T là trái với quy định của pháp luật.
