“Dân vận khéo” tại Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam: Bài 2: Thi đua “Dân vận khéo” tại Petrovietnam

Ngay sau Tết nguyên Đán Giáp Thìn (ngày 29/02/2024), Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành Nghị quyết số 729-NQ/ĐU về việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2024, trong đó đã chỉ đạo việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn; việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ công tác Đảng trong đó có việc chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Dân vận khéo”.

Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVFCCo) hỗ trợ nông dân chuyển giao khoa học kỹ thuật canh tác tiên tiến.

Trước đó, Tập đoàn đã ban hành Chỉ thị số 306-CT/DKVN, ngày 17/01/2024 về việc phát động phong trào thi đua năm 2024, với phương châm “Quản trị biến động; Bổ sung động lực mới; Làm mới động lực cũ; Tạo nguồn năng lượng mới; Vươn tới những đỉnh cao”. Phong trào thi đua “Dân vận khéo” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tiếp tục được triển khai, thông qua các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” trong lao động, sản xuất. Trong đó, chú trọng giải quyết những khó khăn, nút thắt, điểm nghẽn trong sản xuất kinh doanh, nâng tầm Văn hóa Petrovietnam, quyết tâm giữ các giá trị văn hóa tốt đẹp, chống những biểu hiện tiêu cực, loại bỏ những yếu tố xấu, độc, không phù hợp;…

Phong trào thi đua “Dân vận khéo” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh có tiêu chí tiên quyết là thiết thực, hiệu quả. Trong đó tập trung vào các mục tiêu thi đua phát triển sản xuất – kinh doanh, nâng cao hiệu quả công tác. Trong quá trình tổ chức thi đua, tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện, sơ kết, tổng kết thi đua và tổ chức tuyên dương nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu. Nổi bật là toàn Tập đoàn có nhiều ý tưởng sáng tạo các giải pháp sáng kiến được áp dụng trong thực tiễn mang lại giá trị cao về kinh tế. Năng suất lao động, trình độ chuyên môn, kỹ năng tay nghề, động lực làm việc, tính chuyên nghiệp, quá trình tự đào tạo của người lao động không ngừng được nâng cao, thích ứng với yêu cầu hội nhập trong thời kỳ mới.

Đặc biệt ngày 30/5 vừa qua, ngành Dầu khí có 7 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đã đạt Giải thưởng Sáng tạo khoa học công nghệ Việt Nam (VIFOTEC 2023); Viet Research phối hợp với Báo Đầu tư công bố Top 50 Doanh nghiệp Đổi mới, Sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả (VIE 50), trong đó Tập đoàn được xếp hạng là một trong 10 doanh nghiệp dẫn đầu Việt Nam (đây là năm thứ hai liên tiếp Tập đoàn được vinh danh cùng với 6 đơn vị thành viên gồm: Tổng công ty CP Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC); Tổng công ty Khí Việt Nam – CTCP (PV GAS); Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC); Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí – CTCP (PVFCCo); Công ty CP Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 (PV Power NT2); Tổng công ty Bảo hiểm PVI (PVI).

Phong trào “Dân vận khéo” tại Petrovietnam luôn được đổi mới sáng tạo, đưa các giải pháp hoạt động có hiệu quả, phù hợp với điều kiện hoạt động của Tập đoàn, đơn vị, đặc biệt trong điều kiện mới, thách thức mới về chuyển dịch năng lượng. Qua đó giúp cho mỗi tổ chức, mỗi cán bộ đều phát huy tốt vai trò trách nhiệm của mình, nhận diện rõ những khó khăn thách thức, quan tâm chú trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa phát triển trong doanh nghiệp, để mỗi người đoàn viên người lao động luôn ý thức trách nhiệm nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ của mình, cùng đơn vị hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ SXKD hằng tháng, quý, năm và giai đoạn.

Thi đua “Dân vận khéo” để người lao động phấn đấu vượt qua những khó khăn khăn thách thức trong bối cảnh điều kiện mới, sáng tạo trong các đợt bảo dưỡng, trung tu, đại tu các công trình, nhà máy để mang lại giá trị thiết thực về mặt kinh tế, tinh thần và giá trị thương hiệu của doanh nghiệp và thể hiện rõ bản lĩnh trí tuệ của người lao động Dầu khí. Trong đó, phong trào thi đua các chuyên đề ATVSLĐ để NLĐ luôn làm việc trong môi trường được đảm bảo an toàn, xây dựng môi trường làm việc ngày càng xanh – sạch – đẹp, xây dựng phát triển văn hóa an toàn trong doanh nghiệp.

Công ty CP Lọc hoá dầu Bình Sơn tổ chức toạ đàm “Dạy con trong hạnh phúc” được đông đảo cán bộ công nhân viên hưởng ứng.

Một số mô hình, điển hình “Dân vận khéo” tiêu biểu, có sức lan tỏa, hiệu quả tại các đơn vị trực thuộc Tập đoàn có thể kể đến như Công ty Bảo hiểm PVI (thuộc Công ty cổ phần PVI) cung cấp bảo hiểm phi nhân thọ nhằm hỗ trợ, nâng cao phúc lợi cho nông dân, hội viên Hội Nông dân Việt Nam. Hai doanh nghiệp sản xuất phân bón gồm PVFCCo và PVCFC đã hỗ trợ nông dân chuyển giao khoa học kỹ thuật canh tác tiên tiến, sản phẩm công nghệ mới, chất lượng cao, sản phẩm chuyên dùng, phù hợp với điều kiện khí hậu, thổ nhưỡng từng vùng, địa phương. Tổng Công ty Khí Việt Nam (PVGAS) đẩy mạnh truyền thông bảo vệ an ninh, an toàn hành lang đường ống dẫn khí (Công ty Khí Cà Mau tổ chức truyền thông tại 6 tỉnh miền Tây Nam Bộ; Công ty Vận chuyển khí Đông Nam Bộ, Công ty Đường ống khí Nam Côn Sơn phối hợp với Bộ đội Biên phòng tổ chức các hội nghị truyền thông bảo vệ an ninh, an toàn đường ống dẫn khí trên biển tại 10 tỉnh ven biển Trung Nam Bộ…).

Song song với các đơn vị trực thuộc Tập đoàn, các tổ chức Chính trị như Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh Tập đoàn tổ chức các cuộc thi, diễn đàn, hội thảo, các đợt sinh hoạt, kỷ niệm, hoạt động văn hóa rộng khắp tại các đơn vị, các đoàn thể đã góp phần lan tỏa giá trị văn hóa Petrovietnam. Tiêu biểu như: Chuỗi hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ với chủ đề “Xuân Dầu khí – Tết hạnh phúc bình an”, chào Xuân Giáp Thìn, Giải chạy online Xuân Dầu khí 2024 với sự tham gia của gần 10 ngàn người; Chương trình hiến máu nhân đạo với chủ đề “Một giọt máu cho đi, một cuộc đời ở lại”; Chương trình “Trồng cây xanh trên đất ngập nước”; “Tuổi trẻ BSR xung kích, đổi mới, sáng tạo, tiên phong trong công tác chuyển đổi số”; “Xứng danh anh Bộ đội Cụ Hồ”…

Có thể thấy rằng, công tác “Dân vận khéo” luôn được Đảng ủy Tập đoàn và cơ sở Đảng tại các đơn vị chú trọng triển khai thực hiện phù hợp, hiệu quả và gắn bó với các đặc trưng hoạt động sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, địa phương. Từ đó, người lao động dầu khí trên khắp cả nước luôn được chăm lo đủ đầy, nâng cao ý thức trách nhiệm trong mỗi hoạt động động và gắn bó chặt chẽ với ngành.

Thành Công (Tạp chí PetroTimes)

https://petrovietnam.petrotimes.vn/bai-2-thi-dua-dan-van-kheo-tai-petrovietnam-713587.html