Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, Đại hội Đại biểu Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030 là sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng, thể hiện tinh thần dân chủ, đổi mới và quyết tâm chính trị cao của toàn Đảng bộ và cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn Tập đoàn. Đại hội không chỉ đánh giá những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, mà còn xác định phương hướng, nhiệm vụ chiến lược để Petrovietnam vươn mình mạnh mẽ trong giai đoạn tới.
Ý chí, khát vọng của đại hội
Đại hội Đảng bộ các cấp trong toàn Tập đoàn được tổ chức đồng bộ, bài bản, đúng quy trình và điều lệ Đảng, thể hiện rõ tinh thần dân chủ, trí tuệ, đoàn kết và đổi mới. Từ các chi bộ trực thuộc đến Đảng bộ các Tổng công ty, công ty thành viên, công tác chuẩn bị nhân sự và văn kiện được thực hiện công phu, bám sát yêu cầu chính trị và đặc điểm của từng đơn vị.
Chỉ trong 5 tháng, từ tháng 1/2025 cho đến ngày 15/6/2025, toàn Tập đoàn đã hoàn thành toàn bộ 943 đại hội, gồm 113 đảng bộ cơ sở, 39 chi bộ cơ sở, 14 đảng bộ bộ phận và 777 chi bộ trực thuộc (trong đó có 4 chi bộ và 68 đảng viên ở nước ngoài) với tổng số 13.862 đảng viên.
Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV là “mảnh ghép hoàn chỉnh” của bức tranh tổng thể 50 năm xây dựng và phát triển
Có thể nói, Đại hội Đảng các cấp trong toàn Tập đoàn năm nay diễn ra trong bối cảnh hết sức đặc biệt và ý nghĩa. Năm 2025 là năm Tập đoàn tròn nửa thế kỷ thành lập. Nhiệm kỳ 2020-2025 chính là “mảnh ghép hoàn chỉnh” của bức tranh tổng thể 50 năm xây dựng và phát triển Tập đoàn.
Đặc biệt, đúng vào cao điểm của các đại hội, ngày 9/4/2025, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định đổi tên Tập đoàn từ “Tập đoàn Dầu khí Việt Nam” thành “Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng quốc gia Việt Nam”. Quyết định này đã tạo ra niềm tự hào mới cho người lao động của Petrovietnam.
Điểm nổi bật trong các đại hội là tinh thần tự phê bình và phê bình nghiêm túc, nhìn thẳng vào những hạn chế, yếu kém, từ đó đề xuất giải pháp khắc phục. Nhiều đảng bộ cơ sở đã đổi mới nội dung sinh hoạt, tăng cường kiểm tra, giám sát, phát huy vai trò của đảng viên trẻ và ứng dụng công nghệ trong quản trị điều hành. Đại hội đảng các cấp cũng là dịp để tổng kết phong trào thi đua, biểu dương những tấm gương sáng, mô hình hay trong lao động sản xuất, đặc biệt là các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công cuộc chuyển đổi số, tiết kiệm năng lượng, phát triển năng lượng tái tạo…
Đồng chí Nguyễn Thiện Bảo, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc PVEP trình bày báo cáo tại Đại hội Đảng bộ Tổng công ty Thăm dò khai thác Dầu khí lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030
Tại Đại hội Đảng các cấp của Petrovietnam lần này, các nghị quyết đều uyển chuyển, sinh động ngay trong thực tiễn. Và tất cả các đại hội đều thổi bùng lên được ngọn lửa khát vọng vươn mình của người lao động trong Petrovietnam. Đây là cái được lớn nhất của Đại hội Đảng các cấp trong Petrovietnam vừa qua.
Thành công của đại hội đảng các cấp đã tạo nên khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống chính trị của Tập đoàn, cổ vũ mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo, dấn thân và trách nhiệm. Đây chính là nền tảng vững chắc để Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV diễn ra thành công tốt đẹp, mở ra một giai đoạn phát triển mới đầy kỳ vọng.
Vượt sóng gió, khẳng định vai trò trụ cột của nền kinh tế
Nhiệm kỳ 2020–2025 là một trong những giai đoạn đặc biệt, đầy biến động và thách thức chưa từng có đối với nền kinh tế thế giới nói chung và ngành năng lượng Việt Nam nói riêng. Đại dịch COVID-19, xung đột địa chính trị, giá dầu thế giới biến động khó lường, áp lực chuyển đổi năng lượng và yêu cầu giảm phát thải khiến các doanh nghiệp trong ngành đứng trước nhiều thử thách. Tuy nhiên, Petrovietnam đã thể hiện bản lĩnh vững vàng, tư duy chiến lược, tinh thần đoàn kết và năng lực thích ứng nhanh nhạy, từng bước vượt qua mọi khó khăn để tiếp tục giữ vững vai trò trụ cột của nền kinh tế quốc dân.
Các phân xưởng công nghệ chính của NMLD Dung Quất
Nhờ việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị hiện đại, đồng bộ, phân tầng, cấu trúc, quy trình, định hướng và kiểm soát trong toàn hệ sinh thái, đặc biệt tập trung vào công tác quản trị biến động, kiến tạo động, quản trị hệ sinh thái, quản trị chuỗi giá trị, quản trị danh mục đầu tư và tập trung vào việc ứng dụng, nâng cao năng lực, trải nghiệm và dịch chuyển mô hình kinh doanh vượt trội, Petrovietnam đã đạt được những kết quả SXKD rất ấn tượng một cách liên tục, ổn định và có tăng trưởng cao so với giai đoạn trước.
Cụ thể, tổng doanh thu toàn Tập đoàn sau 4 năm (2021-2024) đã đạt trên 3,5 triệu tỷ đồng, với mức tăng trưởng 16,7%/năm; tổng nộp ngân sách Nhà nước toàn Tập đoàn sau 4 năm đã đạt 600.000 tỷ đồng, với mức tăng trưởng là 21,2%/năm; lợi nhuận hợp nhất trước thuế của Petrovietnam cũng đạt rất cao, trên 238.000 tỷ đồng sau 4 năm, đạt mức tăng trưởng 44,3%/năm. Bên cạnh đó, Tập đoàn đã hoàn thành rất nhiều công trình, các dự án tồn tại, khó khăn đã được tháo gỡ để đưa vào hoạt động, tạo ra doanh thu, dòng tiền cho Tập đoàn, thông qua đó tạo ra tăng trưởng rất lớn về đầu tư so với giai đoạn trước.
Nhà máy điện Sông Hậu 1 hoàn thành kế hoạch sản lượng năm 2024 trước 2 tháng
Tính đến hết năm 2024, tài sản hợp nhất của Petrovietnam đạt 1,066 triệu tỷ đồng, vốn chủ sở hữu 545.000 tỷ đồng, 3 năm liên tục phá kỷ lục tổng doanh thu toàn Tập đoàn, riêng năm 2024 vượt 1 triệu tỷ đồng doanh thu, tăng 6% so với 2023 và tăng 36% so với 2019. Những kết quả này đã giúp Petrovietnam đảm bảo thực hiện “5 chữ An” là bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia; bảo đảm an ninh kinh tế; bảo đảm an ninh lương thực; tham gia góp phần bảo vệ an ninh, chủ quyền quốc gia trên biển và thực hiện an sinh xã hội. Những kỷ lục năm nay đạt được sẽ góp phần hết sức quan trọng vào đà tăng trưởng của Petrovietnam.
Theo Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng “Những thành tích của Petrovietnam trong những năm qua đã tạo dựng được lòng tin của Đảng, Nhà nước và nhân dân; khẳng định Petrovietnam là Tập đoàn kinh tế Nhà nước hùng mạnh nhất của đất nước. Kết quả này là nỗ lực của một đội ngũ Petrovietnam từ những lãnh đạo, cán bộ, đến những kỹ sư, người lao động trong toàn Tập đoàn”.
Đóng góp vào thành công đó là sự đồng hành của Công đoàn Petrovietnam trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ trong toàn Tập đoàn, trở thành chỗ dựa vững chắc để mỗi cán bộ, đoàn viên, NLĐ yên tâm công tác, cống hiến sức và trí vào sự phát triển của Petrovietnam.
Lễ ký nghi thức cam kết thực hiện kế hoạch quản trị, về đích sớm năm 2025 tại Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025
Công đoàn Petrovietnam còn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực hướng tới Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, phát động các phong trào thi đua sâu rộng, thiết thực như “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí”, lao động giỏi – lao động sáng tạo, phối hợp cùng Tập đoàn gắn biển các công trình trọng điểm chào mừng Đại hội, khánh thành Trung tâm Văn hóa Thể thao Cụm điện khí Nhơn Trạch, góp phần tạo nên không khí thi đua sôi nổi, lan tỏa tinh thần đổi mới và khát vọng phát triển trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên, NLĐ.
Lễ cắt băng khánh thành Trung tâm Văn hóa Thể thao Cụm điện khí Nhơn Trạch
Công đoàn Petrovietnam phát động chương trình “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí”
Bên cạnh việc tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội, Công đoàn Petrovietnam còn tổ chức chương trình “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí” nhằm khuyến khích tinh thần sáng tạo, cải tiến kỹ thuật trong đội ngũ người lao động. Đồng thời, nhiều chương trình nghệ thuật đặc sắc chào mừng Đại hội cũng đã được tổ chức tại Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Quảng Ngãi, Cà Mau… tạo dấu ấn văn hóa sâu sắc và tăng cường sự gắn kết, đồng thuận trong toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động Petrovietnam.
Bứt phá, đồng hành cùng đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình
Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam đứng trước những yêu cầu to lớn và cấp bách trong bối cảnh xu hướng năng lượng xanh, kinh tế tuần hoàn và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu. Việc đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, giữ vững vai trò trụ cột của nền kinh tế và dẫn dắt công cuộc chuyển đổi năng lượng đòi hỏi Petrovietnam phải có những đổi mới mạnh mẽ, căn bản và toàn diện.
Petrovietnam đóng góp quan trọng cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Trong năm 2025, phương châm toàn Tập đoàn: “Đổi mới từ cốt lõi – Phát triển mô hình vượt trội – Hội nhập chuỗi toàn cầu – Nâng tầm tri thức năng lượng – Bứt phá trong tăng trưởng – Tạo bước chuyển xanh bền vững”. Đây sẽ là những định hướng nền tảng cho bước chuyển mới của Petrovietnam – Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia.
“Đổi mới từ cốt lõi” trước hết là đồng bộ hóa cải cách thế chế, Petrovietnam phải hoàn thiện và triển khai bằng được các giải pháp bảo đảm tính khả thi của việc triển khai chiến lược theo Kết luận 76 của Bộ Chính trị trong việc tiếp tục hoàn thiện thể chế phát triển ngành dầu khí.
Petrovietnam tập trung gia tăng trữ lượng và sản lượng, nỗ lực thay đổi chu kỳ suy giảm sản lượng khai thác. Khẩn trương đưa vào các dự án mới, xác định công nghiệp khí là nền tảng, là giải pháp để thực hiện bước chuyển xanh và bù đắp sự thiếu hụt, duy trì sản lượng. Phát triển lĩnh vực tìm kiếm thăm dò khai thác dầu khí, lĩnh vực công nghiệp khí để tạo dòng tiền và nguồn lực ổn định, hỗ trợ hệ sinh thái, tận dụng cơ sở hạ tầng dầu khí, tạo đà cho lĩnh vực gia tăng là chế biến dầu khí; tập trung vào lĩnh vực mũi nhọn là công nghiệp chế tạo, dịch vụ kỹ thuật dầu khí và năng lượng, dần chuyển dịch để đáp ứng nhu cầu thị trường, phát triển bền vững cho Tập đoàn, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.
Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số cần đẩy mạnh và tích hợp. Và một điều rất quan trọng là phải nâng tầm tri thức, nâng tầm văn hóa; nâng tầm văn hóa Petrovietnam tích hợp đồng bộ với tri thức ngành dầu khí. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần hướng đích và liên tục.
Nhà máy Lọc dầu Dung Quất là biểu tượng lao động sáng tạo của người dầu khí trong nỗ lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh
Đặc biệt, chuyển đổi năng lượng và công nghiệp hóa sâu đòi hỏi đội ngũ nhân sự không chỉ giỏi chuyên môn, mà còn có tư duy đổi mới, ngoại ngữ, công nghệ và khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu. Tập đoàn cần xây dựng chương trình đào tạo kế cận, phát triển nguồn nhân lực trẻ, hợp tác với các trường đại học trong và ngoài nước để hình thành hệ sinh thái đào tạo chuyên sâu.
Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV là điểm nhấn chính trị lớn, đồng thời là lời hiệu triệu toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động chung sức đồng lòng xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững, vươn tầm quốc tế. Petrovietnam – từ một Tập đoàn dầu khí quốc gia đang vươn mình trở thành trụ cột năng lượng công nghiệp quốc gia – là niềm tự hào và cũng là trách nhiệm lớn lao của toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động trong thời đại mới. Với niềm tin son sắt vào sự lãnh đạo của Đảng, tinh thần đổi mới từ cốt lõi và sức mạnh nội sinh từ tập thể hơn 60.000 cán bộ công nhân viên, Petrovietnam sẽ viết tiếp trang sử vàng của ngành năng lượng Việt Nam trong thời đại mới, góp phần đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới- kỷ nguyên vươn mình của dân tộc với sự phồn vinh, hạnh phúc và giàu đẹp!
Ban Nghiệp vụ, Công đoàn Petrovietnam
