Công ty A xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, Công ty A không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Việc làm của Công ty A có trái với quy định của pháp luật không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 75 Bộ luật Lao động năm 2012:
“Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:
1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác”.
Cũng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì:
“Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
…”.
Như vậy, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:
– Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
– Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác. Nếu người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao độngcó thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Do đó, Công ty A không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động là trái với quy định của pháp luật. Công ty A có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt cao nhấtlà 1.000.000 đồng.
Kết luận:
Công ty A không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động là trái với quy định của pháp luật
