Câu hỏi:
Khi giao kết hợp đồng lao động với anh C, Công ty X đã giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề của anh C với lý do để sử dụng cho hồ sơ đấu thầu của Công ty X. Việc làm này của Công ty X có đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 không?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau: “Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”.
Theo đó, trong trường hợp trên, Công ty X không được giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề của anh C.
Nếu Công ty X không trả lại bản chính các giấy tờ trên cho anh C, Công ty X có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể: “…….2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;…………”.
