CÂU HỎI:
Chị A đến Công ty T xin việc. Tuy nhiên, Công ty T từ chối nhận chị A với lý do chị A là người khuyết tật dù chị A có đủ khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc của Công ty T. Hành vi của Công ty T có vi phạm quy định gì của pháp luật không?
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2012:
“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm:
1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
…”.
Ngoài ra theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Luật Người Khuyết tật 2010:
“Điều 14. Những hành vi bị nghiêm cấm:
1. Kỳ thị, phân biệt đối xử người khuyết tật.
…”
Và khoản 2 Điều 33 Luật Người khuyết tật 2010 thì:
“Điều 33. Việc làm đối với người khuyết tật
…
2. Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân không được từ chối tuyển dụng người khuyết tật có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc hoặc đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng trái quy định của pháp luật nhằm hạn chế cơ hội làm việc của người khuyết tật.
…”
Do đó, Công ty T không nhận chị A vào làm việc dù chị A đáp ứng đủ yêu cầu của Công ty T đưa ra là trái với quy định của pháp luật.
Kết luận:
Hành vi phân biệt đối xử về khuyết tật của Công ty T với chị A là trái quy định của pháp luật.
