Câu hỏi Tư vấn Pháp luật tháng 11/2014
Do có công nhân đang trong thời kỳ thai sản nên Công ty M đã tuyển dụng chị N để làm việc thay thế theo hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng. Khi giao kết hợp đồng lao động, với lý do để tiết kiệm thời gian làm thủ tục nên Công ty M đã không lập thành văn bản hợp đồng lao động với chị N.
Trong trường hợp này, việc làm của Công ty M có đúng quy định của pháp luật lao động không ?
Trả lời:
Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành hai bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Do đó, trong trường hợp này, đối với hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng của chị N, Công ty M phải giao kết bằng văn bản.
Trong trường hợp Công ty M không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với chị N, Công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: “Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng…….”.
