Câu hỏi
Vì lý do Công ty gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nên Công ty đã tạm thời chuyển anh H sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc trong năm 2014. Anh H muốn hỏi tiền lương trong thời gian anh H bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động được tính như thế nào?
Trả lời
Căn cứ khoản 3 Điều 31 Bộ Luật Lao Động 2012 thì:
“Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”
Như vậy, theo quy định trên, khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp động lao động, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũng trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Kết luận:
Khi anh A bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
