Trần Ngọc Dũng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí VN
Trong 2 ngày 20 và 21 tháng 6 năm 2008 Đại hội lần thứ IV Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã được tổ chức trọng thể tại Hà Nội và đã thành công tốt đẹp.
Đại hội đã bầu Ban chấp hành gồm 35 ủy viên, tại kỳ hợp thứ nhất đã bầu Chủ tịch, một phó Chủ tịch và 9 ủy viên Ban Thường vụ.
Hội nghị Ban chấp hành lần thứ hai đã thông quy chế hoạt động của Ban chấp hành, Ban Thường vụ; quy chế quản lý tài chính, tài sản; quy chế hoạt động của UBKT và thông qua 6 chương trình công tác toàn khóa trong đó chương trình xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh là một trong 6 chương trình.
Đ/c Trần Ngọc Dũng – Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam
Trên cơ sở nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác tổ chức đối với sự phát triển của một đơn vị và để Công đoàn Dầu khí hoạt động ổn định, phát triển, ngay sau Đại hội IV, Ban Thường vụ đã tập trung chỉ đạo Ban Tổ chức triển khai các hoạt động, đó là: nhanh chóng kiện toàn tổ chức tại các công đoàn trực thuộc, tại Cơ quan Công đoàn Dầu khí Việt Nam tiến hành đề xuất kiện toàn, sắp xếp lại bộ máy cơ quan Công đoàn Dầu khí Việt Nam, ban hành quy chế làm việc của các Ban Cơ quan, quy chế Văn thư, quy chế chi tiêu nội bộ…
Trong quá trình hoạt động, trên cơ sở các Quyết định của chuyên môn về đổi mới sắp xếp lại cơ cấu tổ chức của các đơn vị trong Ngành, Công đoàn Dầu khí đã nhanh chóng ban hành quyết định và tổ chức chuyển giao các CĐCS từ trực thuộc Công đoàn Dầu khí về các công đoàn trực thuộc, đồng thời ban hành hàng trăm quyết định để đổi tên, chuyển giao các CĐ trong ngành và công nhận bổ sung các ủy viên BCH – ủy viên UBKT.
Khi nhà nước ban hành chủ trương tiến hành Cổ phần hóa các doanh nghiệp, dưới sự hướng dẫn, chỉ đạo của Tổng liên đoàn, Công đoàn Dầu khí đã nhanh chóng tổ chức tập huấn hướng dẫn các công đoàn hoạt động khi đơn vị tiến hàng Cổ phần hóa theo đúng quy định, đã góp phần quan trọng trong công tác tư tưởng và cho sự thành công của quá trình cổ phần hóa ở Tập đoàn.
Ngày 29/8/2006 Thủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định số 199/QĐ-TTg về việc thành lập Công ty Mẹ – Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, hoạt động theo mô hình công ty Mẹ – Công ty con. Đây là bước thay đổi lớn về cơ cấu tổ chức hoạt động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Để hoạt động của Công đoàn Dầu khí Việt Nam phù hợp với mô hình tổ chức mới, Công đoàn Dầu khí đã chủ động xây dựng đề án tổ chức mới về việc sắp xếp cơ cấu tổ chức Công đoàn trong toàn hệ thống và được Tổng liên đoàn phê duyệt, theo đó Công đoàn Dầu khí được phép thành lập Công đoàn cấp trên cơ sở (Mô hình công đoàn Tổng công ty là Công đoàn cấp trên trực tiếp của Công đoàn cơ sở). Trên cơ sở đó đến nay Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã quyết định thành lập 9 Công đoàn cấp trên cơ sở. Việc thành lập các công đoàn cấp trên cơ sở hoàn toàn phù hợp với thực tế hoạt động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và công tác quản lý của tổ chức công đoàn.
Khi Chính phủ tiến hành cơ cấu lại các doanh nghiệp, căn cứ quyết định số 926/TTg ngày 18/6/2010 đã nhanh chóng hoàn thiện thủ tục tiếp nhận 6 tổ chức Công đoàn từ Công đoàn Công nghiệp Tầu thủy Việt Nam; đồng thời tiếp nhận các Công đoàn từ Công thương Việt Nam và Công đoàn từ các Liên đoàn lao động địa phương về trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Sau khi tiếp nhận đã hướng dẫn và chỉ đạo chặt chẽ, đồng thời Công đoàn Dầu khí đã tạo nhiều điều kiện kể cả kinh phí để các công đoàn này sớm ổn định đi vào hoạt động nhanh chóng hòa nhịp vào các hoạt động chung của Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
Việc hướng dẫn chỉ đạo xây dựng Công đoàn vững mạnh phát triển đoàn viên là một nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức. Trên cơ sở các Thông tri, văn bản hướng dẫn xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh của Tổng liên đoàn (số 02/TTr-TLĐ ngày 27/01/2000, Thông tri số 01/TTr-TLĐ ngày 27/10/2006 và công văn số 187/HD-TLĐ ngày 16/02/2011) Công đoàn Dầu khí đã cụ thể hóa các chỉ tiêu hoạt động thành điểm và hướng dẫn tổ chức chấm điểm, phân loại Công đoàn cơ sở vững mạnh. Số CĐCS đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh và vững mạnh xuất sắc hàng năm chiếm tỷ lệ cao trên 90% đã đánh giá đúng chất lượng và kết quả hoạt động của các cấp Công đoàn trong ngành Dầu khí những năm qua. Việc thành lập các công đoàn và phát triển đoàn việc đã triển khai thực hiện nghiêm túc đúng với hướng dẫn thực hiện điều lệ Công đoàn Việt Nam. Sau khi Tập đoàn có quyết định thành lập một số đơn vị mới, Công đoàn Dầu khí đã làm việc với đơn vị để ra quyết định thành lập và chỉ định Ban chấp hành lâm thời, giúp cho đơn vị hoàn thiện về tổ chức với đầy đủ các tổ chức chính trị xã hội.
Thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam và sự chỉ đạo của Tổng liên đoàn Công đoàn Dầu khí đã ký kết quy chế phối hợp hoạt động với các Công đoàn ngành trong cùng bộ Công thương: Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam, Dệt – May Việt Nam và một số Liên đoàn lao động địa phương: LĐLĐ Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Hải phòng, Cà Mau, Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Thái Bình… nơi có các đơn vị của Ngành Dầu khí đang hoạt động để phối hợp chỉ đạo, nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS của các đơn vị Ngành Dầu khí về công tác tuyên truyền giáo dục, tổ chức các hoạt động xã hội và công tác đào tạo cán bộ. Đồng thời mở rộng quan hệ với một số tổ chức Công đoàn Quốc tế. Hiện nay Công đoàn Dầu khí là thành viên Công đoàn Năng lượng – Hóa chất – Dầu khí các nước trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (ICEM)
Cán bộ có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, là lực lượng nòng cốt trong bộ máy và quyết định đến thắng lợi hoạt động của một đơn vị, tổ chức. Từ nhận thức đó, ngay từ ngày mới thành lập, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã xác định công tác đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ công đoàn là hết sức quan trọng và coi việc đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên lâu dài nhằm trang bị kiến thức, nâng cao năng lực, trình độ, bản lĩnh cho đội ngũ cán bộ công đoàn; đặc biệt công tác này hết sức cần thiết đối với đội ngũ cán bộ công đoàn kiêm nhiệm tại các đơn vị. Trên cơ sở đó, hàng năm Ban Tổ chức đã xây dựng kế hoạch tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác theo chuyên đề tại các khu vực một cách có hiệu quả như:
– Tập huấn về Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; kỹ năng hoạt động công tác của Chủ tịch Công đoàn; Công tác xây dựng xây dựng công đoàn vững mạnh…
– Tập huấn về các chế độ chính sách bảo hộ lao động, kỹ thuật an toàn lao động và vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ.
– Hướng dẫn thu chi tài chính, lập dự toán và quyết toán theo mẫu của Tổng liên đoàn.
– Tập huấn hướng dẫn hoạt động cho các ủy viên UBKT của các Công đoàn trực thuộc về chức năng nhiệm vụ hoạt động và nghiệp vụ công tác.
– Tập huấn nghiệp vụ công tác cho cán bộ nữ.
– Tập huấn phổ biến các nghị quyết của Đảng và của Tổng liên đoàn…
– Phối hợp với Tập đoàn cử cán bộ theo học các khóa đào tạo do Tập đoàn tổ chức về quản lý kinh tế, cao cấp chính trị, Quốc phòng an ninh…
– Cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo do Tổng liên đoàn, một số tổ chức Quốc tế về đào tạo giảng viên kiêm chức, kỹ năng thương lượng với giới chủ, xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể…
Để đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chủ chốt tại các đơn vị được tuyển chọn gồm những cán bộ có trình độ, năng lực phẩm chất và nhiệt tình với hoạt động công đoàn đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, trong công tác nhân sự chuẩn bị Đại hội của các Công đoàn trực thuộc đã được Công đoàn Dầu khí chỉ đạo cụ thể sát sao. Trước mỗi kỳ đại hội của các Công đoàn trực thuộc, Công đoàn Dầu khí đã phối hợp, bàn bạc với lãnh đạo đơn vị thống nhất chuẩn bị nhân sự cho Ban chấp hành mới theo đúng quy trình, đặc biệt quan tâm đến các chức danh chủ chốt Chủ tịch, phó Chủ tịch. Chính nhờ vậy trong những năm qua Ban chấp hành Công đoàn các cấp bao gồm những đồng chí có năng lực, trình độ, có phẩm chất đạo đức, nhiệt tình với hoạt động Công đoàn đã góp phần quan trọng vào kết quả hoạt động của các công đoàn trực thuộc và Công đoàn Dầu khí.
Đặc biệt, năm 2009 Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với trường Đại học Công đoàn Việt Nam Tổ chức hai lớp lý luận nghiệp vụ về công tác công đoàn tại hai khu vực cho 74 cán bộ Công đoàn của các đơn vị. Đây là số cán bộ được đào tạo tương đối cơ bản, được trang bị đầy đủ kiến thức về lý luận công đoàn, cách thức tổ chức hoạt động công đoàn và đã phát huy tốt vai trò trách nhiệm tại các đơn vị.
Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TƯ Hội nghị lần thứ sáu của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. Theo đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc triển khai tuyên truyền Nghị quyết số 20-NQ/TƯ tới cán bộ, CNVC – LĐ các đơn vị, đặc biệt là các cán bộ công đoàn để nâng cao tinh thần yêu nước, nâng cao nhận thức về vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Mặt khác, để hướng đến mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân ngành Dầu khí Việt Nam, trong chương trình hoạt động toàn khoá nhiệm kỳ 2008 – 2013, Công đoàn Dầu khí đã đưa ra nhiệm vụ trọng tâm “Xây dựng đội ngũ công nhân ngành Dầu khí Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước đáp ứng được đòi hỏi của Tập đoàn kinh tế – kỹ thuật mũi nhọn của đất nước, đồng thời thực hiện có kết quả các Nghị quyết Trung ương khoá X tại ngành Dầu khí”.
Nghị quyết liên tịch 1939/NQLT ngày 11/3/2010 giữa Hội đồng quản trị – Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam được ban hành trên cơ sở các nghị quyết của Ban Bí thư và của Tổng liên đoàn là cơ sở quan trọng để thành lập văn phòng công đoàn tại các Công đoàn trực thuộc và đảm bảo quyền lợi, chế độ cho cán bộ công đoàn chuyên trách, giúp cho hệ thống tổ chức công đoàn được thống nhất trong toàn ngành. Trên cơ sở nghị quyết này các công đoàn trực thuộc đã thành lập văn phòng công đoàn, sắp xếp tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách chế độ quyền lợi của cán bộ công đoàn được đảm bảo. Qua đó kết quả hoạt động công đoàn tại các đơn vị này đã được nâng lên rõ rệt.
Theo nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn số 782/NQ-TV ngày 23/11/2009 đã tiến hành việc luân chuyển cán bộ từ Cơ quan Công đoàn Dầu khí xuống đơn vị, đồng thời tuyển chọn cán bộ từ đơn vị có đạo đức, năng lực chuyên môn phù hợp về công đoàn Ngành; tiến hành quy hoạch cán bộ công đoàn các cấp trên cơ sở đó sẽ tiến hành đào tạo cán bộ nguồn cho Công đoàn Dầu khí và các chức danh chủ chốt của các công đoàn trực thuộc.
Cùng với các hoạt động tại cơ quan, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong toàn ngành nhanh chóng kiện toàn tổ chức, bổ sung kiện toàn Ban chấp hành khi có thay đổi về nhân sự, tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác cho cán bộ công đoàn trực thuộc, phối hợp chỉ đạo việc phát triển đoàn viên xây dựng công đoàn vững mạnh…
Đánh giá kết quả đạt được và những tồn tại trong công tác tổ chức:
Kết quả đạt được:
Trong nhiệm kỳ IV vừa qua mô hình tổ chứchoạt động công đoàn luôn được hoàn thiện phù hợp với mô hình phát triển của Tập đoàn, đã tập hợp được đông đảo người lao động trong Ngành tham gia vào các phong trào, hoạt động, đã xây dựng được một hệ thống công đoàn thống nhất, vững mạnh và ổn định từ Công đoàn ngành đến các Công đoàn trực thuộc, từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động cho phù hợp với tình hình mới. Trên cơ sở cơ cấu tổ chức của hệ thống, Công đoàn Dầu khí Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Tổng Liên đoàn, của Đảng ủy Tập Đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, sự phối hợp tạo điều kiện của các cấp chính quyền đã tổ chức nhiều hoạt động thu hút được đông đảo cán bộ CNV tham gia đáp ứng được nguyện vọng đông đảo của người lao động. Phong trào thi đua trong lao động sản xuất được đẩy mạnh, đặc biệt tại các công trình trọng điểm của ngành đã góp phần vào việc hoàn thành đúng tiến độ bảo đảm chất lượng và an toàn; Công tác chăm lo đến đời sống cho CB CNV đã được nâng cao, tích cực triển khai và làm tốt công tác an sinh xã hội; Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa – thể thao để không ngừng nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Chính vì vậy, hoạt động của Công đoàn Dầu khí Việt Nam ngày càng phát triển được Lãnh đạo Tập đoàn và Tổng liên đoàn đánh giá cao.
Đội ngũ cán bộ Công đoàn trong ngành được tuyển chọn, đào tạo cơ bản, các đồng chí cán bộ công đoàn chủ chốt từ cơ sở trở lên Chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên BCH có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, có năng lực, nhiệt tình trong công tác công đoàn và đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Cán bộ công đoàn thực sự là chiếc cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động, luôn quan tâm giúp đỡ người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Các cấp công đoàn thực sự là chỗ dựa, là địa chỉ đáng tin cậy của các đồng chí lãnh đạo.
Một số nhiệm vụ chủ yếu trong thời gian tới
Để công tác tổ chức cán bộ ngày càng hoàn thiện đáp ứng được các yêu cầu ngày càng cao của tổ chức, nhiệm vụ chủ yếu của công tác tổ chức cần tập trung vào một số nhiệm vụ như sau:
Một là: Tiếp tục chỉ đạo các công đoàn trực thuộc sắp xếp, kiện toàn lại cơ cấu tổ chưa phù hợp với thực tế hoạt động và bộ máy Cơ quan Công đoàn Dầu khí Việt Nam, không ngừng nâng cao trình độ, bản lĩnh của CB Cơ quan.
Hai là: Tiếp tục nắm bắt, đi sâu chỉ đạo hoạt động đối với các tổ chức công đoàn đang làm việc tại nước ngoài. Nghiên cứu đề xuất cách thức tổ chức hoạt động đối với các công đoàn tại các công ty liên doanh liên kết và góp vốn.
Ba là: Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo cán bộ để không ngừng nâng cao trình độ công tác cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Chú ý lựa chon cán bộ có trình độ và tâm huyết với công tác công đoàn cử theo học cá lớp Đại học công đoàn, tiếp trục mở các lớp Đại học phần Công đoàn, cử cán theo học các lớp quản lý kinh tế, chính trị…
Bốn là: Thường xuyên tiến hành đánh giá cán bộ, chú ý đến mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm cơ sở cho công tác quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ.
Phát huy kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, với những bài học kinh nghiệm được tích lũy hết sức phong phú đội ngũ cán bộ Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã trưởng thành nhanh chóng gánh vác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trong thời gian tới với sự chỉ đạo sát sao của Tổng liên đoàn, của Đảng ủy Tập đoàn, sự nỗ lực phấn đấu tu dưỡng rèn luyện của đội ngũ cán bộ công đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt nam sẽ hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của mình.
