Năm 2024 đã khép lại, đánh dấu một hành trình đầy thách thức nhưng cũng rất đáng tự hào của Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro. Là chỗ dựa vững chắc cho người lao động, Công đoàn không chỉ đồng hành cùng tập thể lao động quốc tế Vietsovpetro vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD, mà còn để lại nhiều dấu ấn trong các hoạt động chăm lo, thi đua lao động sáng tạo và văn hóa doanh nghiệp. Chào Xuân mới 2025, những thành tựu này sẽ là bệ phóng cho những khát vọng lớn hơn, vì sự phát triển bền vững của Vietsovpetro.
Chăm lo đời sống: Những hành động nhỏ – Ý nghĩa lớn
Nhắc đến Công đoàn Vietsovpetro, đoàn viên, người lao động không khỏi nhắc đến những chương trình đầy tính nhân văn. Hình ảnh các cán bộ công đoàn đến thăm hỏi từng gia đình khó khăn, tận tay trao những phần quà Tết, hay lắng nghe tâm tư của người lao động đã trở thành nét đẹp riêng của Vietsovpetro. Mỗi phần quà trong chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí – Tết ấm áp sẻ chia” không chỉ là món quà vật chất, mà còn là lời chúc xuân ấm áp gửi đến hơn 155 gia đình CBCNV.
Đồng chí Hoàng Phúc Long, Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro tặng quà tết cho NLĐ
Tại các công trình biển xa xôi, những phần quà Tết động viên NLĐ trực tết xa nhà đã mang lại không khí Tết rộn ràng, dù cách xa đất liền hàng trăm hải lý. Hơn thế nữa, các chương trình hỗ trợ người lao động gặp khó khăn, tai nạn, bệnh hiểm nghèo là minh chứng rõ nét của giá trị “Sẻ chia” trong văn hóa doanh nghiệp Vietsovpetro.
Năm 2024, Công đoàn Vietsovpetro đã dành ra hơn 1 tỷ đồng để hỗ trợ 341 lượt CBCNV, đồng thời trích 4,3 tỷ đồng từ quỹ “Tương trợ Vietsovpetro” để hỗ trợ các CBCNV-NLĐ bị bệnh tật, gia đình gặp khó khăn, hoạn nạn…, khẳng định một tập thể không để ai bị bỏ lại phía sau. Ngoài ra, Công đoàn đã phân bổ suất nghỉ dưỡng tại Khu nghỉ dưỡng Vietsovpetro (Xuyên Mộc) và Khách sạn Vietsovpetro cho 7.355 CBCNV-NLĐ tại các đơn vị với tổng giá trị hơn 13,6 tỷ đồng.
Công đoàn Vietsovpetro cũng đã phân bổ hơn 11 tỷ đồng cho các công đoàn cơ sở tổ chức các chương trình tham quan du lịch cho CBCNV-NLĐ. Đồng thời, phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức các hoạt động hè cho con em CBCNV-NLĐ năm 2024 với nhiều sự kiện như khai mạc hè, tham quan hè cấp II (Đất Đỏ) và cấp III (Phan Thiết), lớp học bóng đá cơ bản.
Thi đua lao động sáng tạo: Những ý tưởng thay đổi hiện thực
Nếu ví Vietsovpetro như một cỗ máy khổng lồ, thì mỗi sáng kiến chính là động cơ để cỗ máy vận hành hiệu quả. Phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” năm 2024 đã khơi dậy tinh thần đổi mới mạnh mẽ, giúp mọi ý tưởng dù nhỏ nhất cũng được hiện thực hóa. Hãy thử tưởng tượng, một sáng kiến cải tiến kỹ thuật không chỉ giúp tăng hiệu quả công việc, giải quyết được vấn đề cấp bách trong sản xuất, mà còn tiết kiệm hàng tỷ đồng chi phí. Những con số như 225 tỷ đồng giá trị làm lợi cho Vietsovpetro từ 105 sáng kiến được công nhận chỉ là phần nổi của tảng băng sáng tạo. Đằng sau đó là những đêm dài nghiên cứu, những buổi tranh luận sôi nổi và cả sự hy sinh của người lao động nơi giàn khoan.
 |
|
Công đoàn Vietsovpetro trao Giấy khen cho công đoàn cơ sở thành viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024. |
Không dừng lại ở đó, hưởng ứng phong trào “Đổi mới Sáng tạo Dầu khí”, Vietsovpetro đã có 183 sản phẩm là các sáng kiến, đề tài khoa học của NLĐ được đăng ký trên hệ thống của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, các sản phẩm này đều tập trung vào tối ưu hóa sản xuất, tiết kiệm năng lượng, nâng cao năng suất lao động bảo vệ môi trường.
Những nỗ lực này không chỉ tạo dấu ấn cho Vietsovpetro mà còn góp phần khẳng định vị thế của ngành Dầu khí Việt Nam trên trường quốc tế.
Hoạt động văn hóa và thể thao: Kết nối và lan tỏa
Ở Vietsovpetro, các hoạt động văn hóa và thể thao không chỉ là hoạt động phong trào đơn thuần mà còn là sợi dây gắn kết tập thể, là nền tảng để CBCNV-NLĐ rèn luyện sức khỏe. Những tiếng cười rộn rã trên sân bóng, những bước chạy đầy quyết tâm tại giải chạy bộ “Xuân Dầu khí 2024” đã tô điểm thêm sắc màu rực rỡ cho năm qua.
Các giải thể thao Vietsovpetro 2024 là sự kiện được mong chờ nhất, thu hút hơn 8.000 lượt CBCNV-NLĐ tham gia với các môn thi đấu đa dạng (tennis, cầu lông, bơi lội, bi-a, bóng bàn, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền, bóng đá, chạy bộ…). Không có khoảng cách giữa cán bộ quản lý và người lao động, tất cả đều hòa làm một dưới màu cờ chung của đội mình.
Liên hoan nghệ thuật quần chúng là sân khấu để những giọng ca, vũ điệu xuất sắc nhất tỏa sáng. Với sự tham gia của hơn 500 diễn viên, các tiết mục đậm chất văn hóa Việt – Nga đã để lại ấn tượng sâu sắc với hơn 1.000 khán giả trong 2 đêm diễn. Và không thể không nhắc đến Ngày hội Gia đình Vietsovpetro, nơi tiếng cười trẻ thơ hòa cùng niềm vui của các bậc phụ huynh, mang lại những khoảnh khắc khó quên trong một không gian đầm ấm, đúng nghĩa của nhiều gia đình nhỏ hòa cùng một gia đình lớn Vietsovpetro.
Công đoàn Vietsovpetro đã tổ chức Hội nghị sinh hoạt chuyên đề “Một đội ngũ, một mục tiêu” kết hợp chương trình về nguồn giáo dục truyền thống cho cán bộ công đoàn năm 2024 tại tỉnh Thái Bình để chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 42 năm Ngày thành lập Công đoàn Vietsovpetro.
Tham gia quản lý: Đoàn kết tạo nên sức mạnh
Dù trong những cuộc họp đối thoại định kỳ hay Hội nghị Người lao động, Công đoàn Vietsovpetro luôn là cầu nối tin cậy giữa lãnh đạo và CBCNV-NLĐ. Không chỉ lắng nghe, Công đoàn Vietsovpetro đã tham gia cùng chuyên môn giải quyết thành công 83 kiến nghị, từ chế độ lương thưởng đến điều kiện làm việc, để mỗi người lao động đều cảm thấy mình được tôn trọng và bảo vệ.
Hơn thế nữa, Công đoàn Vietsovpetro còn góp tiếng nói quan trọng trong việc xây dựng và giám sát các chính sách phúc lợi, bảo hiểm, bảo đảm mọi quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ, minh bạch.
Tổ chức thành công cuộc thi trực tuyến tìm hiểu “Cẩm nang Văn hóa Vietsovpetro” chào mừng sự kiện Vietsovpetro khai thác tấn dầu thứ 250 triệu với hơn 2.700 người tham gia. Chủ trì tổ chức 6 buổi hội thảo tuyên truyền tại các đơn vị về công tác sản xuất kinh doanh năm 2024; bảo đảm an toàn, kỷ luật lao động; quy định sử dụng dịch vụ CNTT trên công trình biển; chương trình bảo hiểm tai nạn con người (PVI Care) và chương trình chăm sóc sức khỏe người lao động; hội thảo về “Tăng cường bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng, chăm sóc sức khỏe NLĐ trên công trình biển”; tích cực lan tỏa phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”.
Mỗi giàn khoan công trình biển không chỉ là nơi làm việc, mà còn là “ngôi nhà thứ hai”, nơi người lao động được bảo đảm cả về sức khỏe lẫn môi trường làm việc. Năm 2024, tại Hội thi An toàn vệ sinh viên ngành Dầu khí, Công đoàn Vietsovpetro đã vượt qua nhiều đối thủ mạnh để giành giải Nhất toàn đoàn. Thành tích này không chỉ khẳng định chất lượng đào tạo mà còn phản ánh ý thức kỷ luật cao của đội ngũ người lao động.
Năm 2024 đã chứng kiến vai trò nổi bật của Công đoàn Vietsovpetro trong việc chăm lo đời sống, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sáng tạo và xây dựng văn hóa đoàn kết trong tập thể người lao động. Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, các hoạt động của công đoàn còn gắn bó chặt chẽ với mục tiêu chung của Liên doanh Vietsovpetro, góp phần quan trọng vào thành công trong sản xuất kinh doanh.
Bước vào năm mới 2025, Công đoàn Vietsovpetro cam kết tiếp tục là điểm tựa vững chắc, đồng hành cùng tập thể người lao động và ban lãnh đạo Liên doanh, hướng tới những mục tiêu lớn hơn, xa hơn. Với tinh thần “Đoàn kết – Sáng tạo – Hiệu quả”, Công đoàn Vietsovpetro sẽ tiếp tục góp phần tạo dựng một Vietsovpetro bền vững, tiên phong và ngày càng phát triển./
Công đoàn Vietsovpetro
