Vượt qua những khó khăn và thách thức đặc thù của giai đoạn 2017-2023, Công đoàn Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling) khóa VI đã đạt được nhiều thành quả tích cực trong mọi hoạt động, góp phần quan trọng vào sự ổn định của Tổng công ty. Chủ tịch Công đoàn PV Drilling khóa VI Hồ Trọng Thoán đã có những chia sẻ đầy cảm xúc khi nhìn lại một nhiệm kỳ vẻ vang vừa qua.
Đồng chí Hồ Trọng Thoán
PV: Thưa ông, kết quả quan trọng nào về hoạt động của Công đoàn giai đoạn qua khiến ông cũng như Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn PV Drilling tâm đắc và tự hào nhất?
Ông Hồ Trọng Thoán: Nhiệm kỳ khóa VI, Công đoàn PV Drilling đã tranh thủ và bám sát định hướng của CĐ DKVN, sự chỉ đạo Đảng ủy Tổng công ty, đồng thời căn cứ chiến lược phát triển và hoạt động SXKD của Tổng công ty trong từng giai đoạn để xây dựng chương trình hoạt động với những mục tiêu phù hợp và sát với tình hình thực tế của đơn vị, nên nhận được sự ủng hộ của các cấp lãnh đạo và phối hợp chặt chẽ của Ban Tổng Giám đốc, được NLĐ hưởng ứng tích cực.
Trước tình hình thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen, với quyết tâm cao, định hướng triển khai đúng đắn và những giải pháp chỉ đạo điều hành quyết liệt, kịp thời, tập thể Lãnh đạo và NLĐ PV Drilling đã đoàn kết, thống nhất ý chí và hành động góp phần để Tổng công ty tiếp tục duy trì nhịp độ sản xuất, từng bước đưa PV Drilling vượt qua khó khăn trong cuộc khủng hoảng của ngành Dầu khí toàn cầu. Theo đó, Tổng công ty đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch từ năm 2017-2021 được Petrovietnam giao.
Tất cả NLĐ trong Tổng công ty đều được tạo điều kiện về việc làm, thu nhập; ngoài tiền lương, tiền thưởng, NLĐ còn được hưởng các phúc lợi khác từ quỹ phúc lợi tập thể của PV Drilling và đơn vị, góp phần ổn định đời sống vật chất và tinh thần giúp NLĐ yên tâm công tác. Ban Lãnh đạo PV Drilling luôn quan tâm đến đời sống và chế độ chính sách cho NLĐ. Thu nhập của CBCNV-NLĐ trong các năm từ 2017-2022 đều đảm bảo…
Những kết quả đó đã khẳng định sự lãnh đạo, chỉ đạo đúng đắn, sát sao của cấp Tập đoàn, Ban Lãnh đạo PV Drilling. Đồng thời qua đó cũng khẳng định, tổ chức Công đoàn đã nỗ lực, phát huy hiệu quả vai trò, trách nhiệm của mình giai đoạn qua.
Công đoàn PV Drilling phối hợp CĐ DKVN tặng quà Tết cho CBCNV
PV: Trước những khó khăn của đơn vị, của NLĐ phải nghỉ chờ việc, bị giảm lương, tâm lý lo lắng vì giá dầu sụt giảm năm 2017, vì đại dịch Covid-19…, tổ chức Công đoàn đã đồng hành, chia sẻ và vực dậy họ như thế nào?
Ông Hồ Trọng Thoán: Nhìn chung toàn thể cán bộ, đoàn viên, NLĐ trong toàn Tổng công ty luôn đồng lòng, tin tưởng vào sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Lãnh đạo Tổng công ty và luôn tự hào được làm việc dưới mái nhà PV Drilling. Tuy nhiên, sự suy giảm của giá dầu khiến các công ty dầu khí quốc tế và trong nước phải tạm dừng các dự án đang triển khai đã ảnh hưởng rất lớn đến các công ty thuộc lĩnh vực thượng nguồn, trong đó có PV Drilling và các đơn vị thành viên. Trong năm 2016 và đầu năm 2017, đã có một số cán bộ, đoàn viên, NLĐ PV Drilling phải nghỉ chờ việc, điều này phần nào khiến cho NLĐ băn khoăn, lo lắng…
Trong tình hình đó, Tổng công ty, Công đoàn PV Drilling đã tăng cường tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho CBCNV-NLĐ, tranh thủ sự quan tâm của CĐ DKVN tổ chức thăm và tặng quà, hỗ trợ NLĐ những dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí… góp phần ổn định tư tưởng, cán bộ đoàn viên, NLĐ yên tâm công tác.
Đặc biệt khi đó, Công đoàn phải thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình trong các hoạt động của Tổng công ty, thể hiện là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của NLĐ, từ đó tiến hành vận động cán bộ đoàn viên, NLĐ hưởng ứng các phong trào thi đua, cùng Lãnh đạo Tổng công ty nỗ lực vượt qua mọi khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ SXKD cũng như các nhiệm vụ chính trị khác của Tổng công ty.
Trong lúc khó khăn nhất, tôi đã phải đưa ra quyết định vô cùng khó khăn là đề xuất thực hiện tiết giảm phụ cấp đối với cán bộ Công đoàn. Đề xuất này được tôi đưa ra BTV, BCH Công đoàn họp bàn để đi đến thống nhất chung, giảm phụ cấp cho các cán bộ công đoàn bán chuyên trách, kiện toàn bộ máy công đoàn cơ sở. Kết quả là số lượng cán bộ Công đoàn từ tổ trưởng trở lên đã giảm được 28 người, giảm chi phí phụ cấp hằng tháng, nhằm tập trung nguồn kinh phí công đoàn chăm lo một cách tốt nhất cho người lao động đang gặp khó khăn…
Quan trọng hơn, Công đoàn đã mạnh dạn thay đổi, sáng tạo trong việc tổ chức và phương thức hoạt động phù hợp với tình hình thực tế khi giãn cách toàn xã hội cũng như trong giai đoạn đặc biệt khó khăn. Đồng thời phối hợp với các tổ chức đoàn thể quần chúng để tạo sức mạnh tổng hợp thực hiện phong trào thi đua yêu nước và các phong trào khác tại đơn vị.
Song song đó, Công đoàn đã tổ chức nhiều kênh để đối thoại, lắng nghe, ghi nhận ý kiến cũng như tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, NLĐ nhằm kịp thời giải quyết, hoặc phản ánh với lãnh đạo để giải quyết ngay những vấn đề của NLĐ một cách thỏa đáng. Chính vì vậy mà trong suốt cả giai đoạn khó khăn, PV Drilling không có đơn thư khiếu nại hoặc NLĐ trực tiếp gặp lãnh đạo để nêu ý kiến.
Cấp phát khẩu trang cho NLĐ
PV: Ngoài chăm lo cho NLĐ, việc đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, đưa PV Drilling vượt qua những giai đoạn khó khăn trong nhiệm kỳ vừa qua được tổ chức Công đoàn thực hiện như thế nào, thưa ông?
Ông Hồ Trọng Thoán: Dưới sự lãnh đạo của CĐ DKVN, của Đảng ủy Tổng công ty, Công đoàn PV Drilling đã đổi mới tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động, áp dụng nền tảng công nghệ trong hoạt động phong trào, tập trung vận động cán bộ, đoàn viên, NLĐ đoàn kết, chung sức, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, góp phần giữ vững nhịp độ SXKD, tạo ra hướng đi mới của Tổng công ty cả về quy mô, nguồn vốn, nhân lực và khả năng hoạt động. Các chỉ tiêu về doanh thu, nộp ngân sách Nhà nước từ năm 2017-2022 luôn hoàn thành kế hoạch đã đề ra.
Đặc biệt, Công đoàn đã phối hợp với chính quyền tổ chức hiệu quả nhiều phong trào thi đua yêu nước như: Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Thi đua hoàn thành kế hoạch về đích sớm; Lao động an toàn… Trong đó, phong trào thi đua điều hành, quản lý, vận hành an toàn và đạt hiệu quả cao của các giàn khoan do PV Drilling sở hữu luôn mang lại hiệu quả tốt. Từ năm 2017-2023, các giàn khoan biển PV DRILLING I, II, V và VI đều hoạt động an toàn, không xảy ra sự cố gây mất thời gian lao động (ZERO LTI), hiệu suất hoạt động luôn đạt trên 98% khi giàn có việc làm.
Hiện tại các giàn khoan tự nâng đều đã có việc làm, đặc biệt, sau 1 năm kể từ ngày phát động thi đua tái khởi động giàn PV DRILLING V và đóng mới cụm Thiết bị khoan (DES), năm 2022, giàn TAD PV DRILLING V đã đi vào hoạt động phục vụ chiến dịch khoan cho khách hàng Shell Brunei và được đối tác đánh giá cao.
Trong 5 năm từ 2017-2023, phong trào thi đua Lao động giỏi – Lao động sáng tạo do Công đoàn phát động đã thu về kết quả có trên 100 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất được Hội đồng Khoa học Công nghệ Tổng công ty công nhận sáng kiến cấp Tổng công ty, cấp đơn vị và được áp dụng vào hoạt động SXKD. Tất cả các sáng kiến đã giúp nâng cao tính an toàn, tiết kiệm được thời gian và chi phí sản xuất…
Đặt biệt sáng kiến cụm công trình “Nghiên cứu phát triển công nghệ để khai thác các mỏ khí – condensate với điều kiện đặc biệt phức tạp thềm lục địa Việt Nam” của nhóm tác giả đạt Giải thưởng Hồ Chí Minh do Chủ tịch nước trao tặng ngày 31/12/2021, tác giả Nguyễn Xuân Cường – Tổng giám đốc PV Drilling là đồng tác giả của đề tài.
PV: Trong nhiệm kỳ tới, công tác Công đoàn được dự báo sẽ có nhiều thách thức trong bối cảnh hội nhập khi Việt Nam gia nhập tổ chức Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), trong đó có việc phê chuẩn, thực thi các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và phong trào công nhân lao động cũng như sự phát triển của đoàn viên công đoàn hiện nay… Để hoạt động hiệu quả trong tình hình mới, tổ chức Công đoàn đặt ra những mục tiêu, nhiệm vụ thế nào?
Ông Hồ Trọng Thoán: Vì sự phát triển ngày càng lớn mạnh của Tổng công ty, vì lợi ích thiết thực, chính đáng của cán bộ, đoàn viên, NLĐ, Công đoàn PV Drilling tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được, truyền thống đoàn kết nhất trí, tính năng động sáng tạo, vượt qua khó khăn, giữ vững nhịp độ sản xuất, chờ cơ hội ra sức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ mà Đại hội khóa VII đề ra, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty, của Petrovietnam – CĐ DKVN trong sự nghiệp phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam.
Cụ thể, Công đoàn tiếp tục vận động CBCNV-NLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thực hành tiết kiệm, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ – PCCN), phấn đấu thực hiện các mục tiêu phát triển Tổng công ty đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Đồng thời, tăng cường công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, tăng cường cải thiện đời sống văn hóa, tinh thần, việc làm, thu nhập, chính sách ASXH cho CBCNV-NLĐ.
Cảm ơn ông đã chia sẻ!
Lê Trúc (thực hiện)
