Năm 2025, Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng – Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) bước sang giai đoạn phát triển mới với định danh mới. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành, góp phần giữ vững sự ổn định và tiếp sức nội lực cho toàn hệ thống.
Công đoàn các cấp đã triển khai đồng bộ các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động, phát động thi đua gắn với sản xuất kinh doanh, lan tỏa văn hóa Petrovietnam, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, kỷ cương, nhân văn và hiệu quả.
Thiết thực chăm lo đời sống người lao động, đóng góp vào thành công chung của Petrovietnam
Cùng với nhịp vận hành ổn định và tăng trưởng của Petrovietnam, Công đoàn Petrovietnam đã bám sát sự lãnh đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng hành chặt chẽ cùng Tập đoàn và các đơn vị thành viên vượt qua giai đoạn khó khăn, duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Hoạt động công đoàn của Công đoàn Petrovietnam được triển khai toàn diện, bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Thành công của Petrovietnam trong năm 2025 đã phản ánh rõ nét hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn nói riêng, của toàn hệ thống Petrovietnam nói chung.
 |
|
Ban Chấp hành Công đoàn Petrovietnam nhiệm kỳ 2025-2030 |
Tổng doanh thu toàn Tập đoàn năm 2025 ước đạt 1,105 triệu tỷ đồng, tương đương 9-10% GDP, tiếp nối đà tăng qua các năm 2021-2024 và thiết lập mặt bằng doanh thu mới. Tổng doanh thu hợp nhất ước đạt 651.200 tỷ đồng, tăng 11% so với năm 2024 và vượt kế hoạch năm. Toàn Tập đoàn có 61.684 người lao động, trong đó có 60.571 đoàn viên công đoàn. Đáng chú ý, thu nhập bình quân đạt gần 27,5 triệu đồng/người/tháng – một chỉ dấu cho thấy nền tảng phúc lợi và chính sách lao động tiếp tục được quan tâm đồng bộ.
 |
|
Các đại biểu nhấn nút phát động Tháng Công nhân – Tháng ATVSLĐ năm 2025. |
Đặc biệt, năm 2025 ghi dấu một điểm nhấn đáng chú ý khi toàn Tập đoàn không xảy ra tranh chấp lao động liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và không ghi nhận tai nạn lao động. Đây không chỉ là kết quả của công tác quản trị an toàn, kỷ luật, chuyên nghiệp, mà còn phản ánh hiệu quả phối hợp giữa tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động trong việc giữ nhịp ổn định nội bộ, tăng sức bền vận hành.
Bên cạnh hoạt động phong trào, một điểm nhấn nổi bật khác của Công đoàn Petrovietnam trong năm 2025 là cách tiếp cận thực chất, có mục tiêu rõ ràng, tập trung vào các nhóm nhu cầu của đoàn viên như thu nhập, phúc lợi, sức khỏe, an toàn và tiếng nói tại nơi làm việc.
Công đoàn các cấp đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời tổ chức nhiều phong trào thi đua, hoạt động đổi mới sáng tạo, các chương trình phúc lợi thiết thực, có sức lan tỏa. Công tác tuyên truyền, đối ngoại, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng hiệu quả, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó của người lao động, qua đó tạo động lực để hoàn thành tốt các mục tiêu phát triển của Tập đoàn.
Cụ thể, Công đoàn Petrovietnam đã ban hành chương trình công tác trọng tâm; triển khai nhiều hướng dẫn về chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp; phối hợp tổ chức Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ; hưởng ứng Tuần lễ Văn hóa Dầu khí… tạo sự lan tỏa trong toàn hệ thống. Các chỉ tiêu, nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn Petrovietnam trong năm 2025 đều đạt và vượt mức cao, thể hiện rõ chất lượng điều hành và năng lực triển khai của tổ chức công đoàn theo hướng gần cơ sở hơn, sát nhu cầu và đúng trọng tâm, góp phần tăng cường gắn kết đoàn viên và củng cố niềm tin người lao động.
 |
|
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam trao quà hỗ trợ người lao động Petro Cam Ranh. |
Trong bức tranh hoạt động năm 2025, Tháng Công nhân tiếp tục là điểm nhấn nổi bật và có sức lan tỏa mạnh. Với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, Công đoàn Petrovietnam đã cụ thể hóa tinh thần “Người lao động dầu khí đồng lòng, đổi mới, vững bước vươn xa” bằng các hoạt động vừa sâu sát, vừa truyền cảm hứng. Đáng chú ý, Công đoàn Petrovietnam là đơn vị công đoàn ngành trung ương đầu tiên tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025 trên phạm vi toàn quốc, thu hút hơn 500 người lao động tham dự trực tiếp và hàng nghìn người lao động theo dõi trực tuyến.
Tinh thần chăm lo tiếp tục được triển khai hiệu quả, thực chất. Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức nhiều đoàn thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động khó khăn; hỗ trợ 2.610 người lao động và một số đơn vị gặp khó khăn với kinh phí hơn 3 tỷ đồng. Cùng với đó là những hoạt động tôn vinh kịp thời, tạo khí thế thi đua và niềm tự hào nghề nghiệp: tuyên dương 52 người lao động Petrovietnam tiêu biểu năm 2025, các điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025… Qua đó, Công đoàn Petrovietnam không chỉ chăm lo, mà còn giữ lửa tinh thần, tạo động lực nội sinh cho đội ngũ người lao động.
Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động công đoàn
Một dấu ấn nổi bật trong năm 2025 là Công đoàn Petrovietnam tiếp tục chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, bám sát chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW; tăng cường phối hợp với cấp ủy, chuyên môn và các tổ chức chính trị – xã hội để tạo sức mạnh tổng hợp trong toàn hệ thống.
 |
|
Công đoàn Petrovietnam tập trung tổ chức các hoạt động thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tạo khí thế ngay từ năm đầu nhiệm kỳ. |
Đồng thời, nhiều đơn vị đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ quản trị, phát huy sáng kiến – cải tiến, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và lan tỏa văn hóa Petrovietnam. Từ đó kết nối chặt chẽ giữa phong trào công đoàn và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Bước sang năm 2026, năm bản lề của nhiệm kỳ mới, Công đoàn Petrovietnam xác định cần tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, không chỉ thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị, chăm lo đời sống người lao động mà còn gắn chặt với mục tiêu phát triển của Petrovietnam trong giai đoạn tiếp theo.
Theo đó, Công đoàn Petrovietnam sẽ tập trung vào các nhóm nhiệm vụ trọng tâm nổi bật. Đặc biệt là nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên; chú trọng thương lượng tập thể, nâng chuẩn phúc lợi, chăm sóc sức khỏe và bảo đảm an toàn lao động theo hướng thiết thực, dài hạn.
Bên cạnh đó, tăng cường giám sát và phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến chính sách lao động, bảo đảm không để “khoảng trống quyền lợi” của người lao động kéo dài.
Đồng thời, đẩy mạnh xây dựng nguồn lực từ cơ sở, phát triển đoàn viên và bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, góp phần nâng cao chất lượng xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, nhất là tại các công trình, nhà máy, dự án trọng điểm.
Công đoàn Petrovietnam tập trung tổ chức tốt các hoạt động thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tạo khí thế ngay từ năm đầu nhiệm kỳ; lấy hiệu quả công việc, năng suất, sáng kiến làm thước đo đóng góp. Cùng với đó, đẩy mạnh truyền thông và lan tỏa hình ảnh người lao động Petrovietnam, khơi dậy niềm tự hào ngành, củng cố bản sắc văn hóa doanh nghiệp và nhân rộng các mô hình tiêu biểu trong toàn hệ thống.
Kết thúc năm 2025, Công đoàn Petrovietnam đã làm tốt vai trò điểm tựa vững chắc của người lao động, đồng thời là lực lượng quan trọng giữ ổn định, tăng cường gắn kết, thúc đẩy thi đua, lan tỏa văn hóa trong toàn Tập đoàn.
Bước vào năm 2026, yêu cầu mới đòi hỏi Công đoàn Petrovietnam tiếp tục nâng tầm chuyên nghiệp, đổi mới cách làm, bám sát cơ sở và hướng tới giá trị thực chất. Theo đó, Công đoàn Petrovietnam sẽ tiếp tục vận hành tổ chức hiệu quả, tiếp tục là điểm tựa vững chắc cho người lao động, đồng hành cùng Tập đoàn tăng tốc và bứt phá trong kỷ nguyên phát triển mới.
Khánh An (PetroTimes)
