Trong nhịp chuyển mình mạnh mẽ của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc, nơi kết nối ý chí, niềm tin và trách nhiệm của hàng vạn đoàn viên, người lao động Petrovietnam trên khắp mọi miền đất nước thông qua các hoạt động chăm lo thiết thực.
Triển khai các hoạt động công đoàn đổi mới, sáng tạo, thiết thực, hiệu quả
Năm 2025 mang ý nghĩa đặc biệt khi Petrovietnam tròn 50 năm xây dựng và phát triển, đồng thời chính thức bước vào giai đoạn phát triển mới với định danh “Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam”. Trong dòng chảy đó, hoạt động công đoàn không đứng ngoài, mà song hành, bám sát nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, tạo nền tảng đoàn kết để hoàn thành các mục tiêu lớn.
Trong đó, Công đoàn Petrovietnam đã tập trung cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Petrovietnam, nhiệm kỳ 2023-2025; Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và từng bước triển khai Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam, nhiệm kỳ 2025-2030. Đồng thời triển khai hiệu quả các hoạt động phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh. Các phong trào thi đua lao động sáng tạo được tổ chức bài bản, gắn chặt với từng công trình, dự án, từng khâu sản xuất cụ thể, qua đó khơi dậy trí tuệ và tinh thần cống hiến của người lao động.
 |
|
Công đoàn Petrovietnam từng bước triển khai Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Petrovietnam, nhiệm kỳ 2025-2030 với các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động thiết thực |
Hàng nghìn sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được đề xuất, mang lại giá trị kinh tế lớn, góp phần tiết giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị. Qua đó, tôn vinh, lan tỏa các điển hình lao động giỏi, lao động sáng tạo – những “hạt nhân năng lượng” của Tập đoàn trong giai đoạn phát triển mới.
Đặc biệt, năm 2025 cũng là năm bản lề chuẩn bị và triển khai các nội dung gắn với Đại hội XIV của Đảng và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Công đoàn Petrovietnam đã chủ động xây dựng chương trình hành động, xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm cho năm 2026, là năm đầu tiên thực hiện các nghị quyết mới với yêu cầu cao hơn về chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Mang “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình” đến với đoàn viên, người lao động
Nếu Đại hội và phong trào thi đua là trụ cột chiến lược, thì chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động chính là “mạch ấm” xuyên suốt hoạt động Công đoàn Petrovietnam. Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công đoàn Petrovietnam triển khai đồng bộ kế hoạch chăm lo Tết với chủ đề “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình”, phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”.
Hàng loạt các hoạt động thiết thực được tổ chức như thăm hỏi, tặng quà cho người lao động làm việc xa nhà, có hoàn cảnh khó khăn, lao động ở vùng sâu, vùng xa, trên các công trình trọng điểm với mức hỗ trợ cụ thể, rõ ràng, bảo đảm đúng đối tượng, kịp thời và nhân văn.
Bên cạnh hỗ trợ tài chính, các chương trình mang đậm giá trị tinh thần như “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình”, “Bữa cơm Tất niên Công đoàn”, “Tết không xa nhà”, “Chuyến xe Công đoàn – Xuân 2026” được triển khai rộng khắp, góp phần củng cố tinh thần người lao động yên tâm làm việc, vững vàng gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Điều đáng nói là công tác chăm lo Tết không chỉ dừng ở những con số hỗ trợ, mà còn thể hiện sự hiện diện trực tiếp của lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn tại các nhà máy, công trình, dự án – nơi người lao động đang ngày đêm giữ nhịp cho dòng chảy năng lượng quốc gia. Những mùa Tết nghĩa tình, các phong trào thi đua đi vào chiều sâu đã gắn kết tập thể người lao động Petrovietnam thành một khối thống nhất, vững vàng tâm thế, cùng Tập đoàn bước vào kỷ nguyên vươn mình phát triển.
Ng Phương
