Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Xứng đáng là chỗ dựa tin của người Lao động.

Hiệu quả trên mọi mặt hoạt động

Cùng với sự phát triển của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam, giai đoạn từ năm 2008 đến nay, đội ngũ CNVCLĐ trong toàn Ngành đã có sự phát triển vượt bậc, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, không ngừng nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, đóng góp trực tiếp, to lớn vào sự nghiệp xây dựng, phát triển ngành Dầu khí. Tính đến tháng 2/2013, toàn ngành Dầu khí có 61.845 đoàn viên/66.307 CNVCLĐ. Có thế nói, sau hơn nửa thế kỷ, đặc biệt trong 5 năm qua, hơn 6 vạn đoàn viên, CNVCLĐ toàn ngành dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã nỗ lực phấn đấu vượt qua khó khăn, thử thách, luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ mà Đảng và Chính phủ giao, tiếp tục khẳng định vai trò đầu tàu kinh tế, là công cụ điều tiết vĩ mô, thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng và tham gia bảo vệ, giữ vững chủ quyền an ninh quốc gia trên biển.

Trên mặt trận tư tưởng, với sự đổi mới cả về nội dung và hình thức tuyên truyền, giáo dục, phù hợp với đặc điểm hoạt động của ngành Dầu khí, CĐ DKVN cùng các cấp công đoàn trực thuộc đã bám sát mục tiêu nhiệm vụ và thực tiễn hoạt động của Ngành, thường xuyên đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến kịp thời đến đội ngũ đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh theo Nghị quyết số 20-NQ/TW Hội nghị lần thứ sáu của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Xác định phong trào thi đua yêu nước là nhiệm vụ chính trị quan trọng, gắn liền với mục tiêu và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị, nên ngay từ đầu nhiệm kỳ IV, CĐ DKVN đã đưa phong trào thi đua yêu nước thành một trong sáu nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình hoạt động toàn khoá của Ban Chấp hành với mục tiêu là đẩy mạnh phong trào thi đua một cách có hiệu quả các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, đội ngũ đoàn viên và người lao động đã ra sức thi đua ở mọi nơi, ở từng người, lấy công việc hàng ngày làm nội dung thi đua. Đặc biệt, CĐ DKVN đã đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trên các công trình/dự án trọng điểm của Nhà nước và của Ngành góp phần hoàn thành trước tiến độ các hạng mục, công trình, đem lại lợi ích và tiết kiệm cho Tập đoàn hàng trăm tỷ đồng. Với những kết quả đạt được, trong nhiệm kỳ qua CĐ DKVN đã có nhiều cán bộ, đoàn viên công đoàn trong toàn Ngành được Tổng LĐLĐVN tặng thưởng Bằng Lao động sáng tạo; 73 tập thể được tặng Cờ thi đua toàn diện, 164 tập thể được tặng Bằng khen toàn diện và có 519 cá nhân được tặng bằng khen toàn diện cấp Tổng LĐLĐVN; cùng hàng trăm tập thể và hàng nghìn cá nhân được nhận Cờ thi đua, bằng khen của CĐ DKVN.

Với vai trò là người đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia quản lý, xây dựng và hoàn thiện các cơ chế chính sách liên quan đến người lao động. Bên cạnh đó, CĐ DKVN còn ra nghị quyết tăng cường các hoạt động hướng tới đoàn viên, người lao động làm việc trong nước và các dự án ngoài nước. Chính sách nhà ở tại một số dự án, công trình, nhà máy, khu vực tập trung đông cán bộ, CNVCLĐ từng bước được quan tâm, đảm bảo đời sống, điều kiện sinh hoạt của đoàn viên và người lao động.

Là một ngành kinh tế – kỹ thuật đặc thù, luôn phải đối mặt với nhiểu rủi ro, nguy cơ cháy nổ, tai nạn lao động, CĐ DKVN đặc biệt quan tâm đến công tác an toàn, vệ sinh lao động, chỉ đạo công đoàn các cấp tích cực tuyên truyền, hướng dẫn và kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động ở các đơn vị, thành lập và kiện toàn lại Hội đồng bảo hộ lao động, tổ chức hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, phát hành các tranh, tờ rơi về nội dung tuyên truyền công tác an toàn, vệ sinh lao động đến các công đoàn trực thuộc. Qua các đợt kiểm tra, hầu hết các đơn vị đã trang bị đầy đủ thiết bị, bảo hộ lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc.

Cùng với sự phát triển của ngành Dầu khí, hệ thống tổ chức CĐ DKVN trong nhiệm kỳ qua cũng liên tục được phát triển và đổi mới, phù hợp với đặc điểm điều kiện, tình hình hoạt động của một đơn vị kinh tế mạnh, đồng thời đảm bảo điều kiện để các cấp công đoàn trong Ngành hoạt động có hiệu quả. Sau khi tiếp nhận một số tổ chức công đoàn từ Vinashin, số lượng đoàn viên công đoàn và tổ chức đoàn tăng với 30 tổ chức, trong đó có 9 công đoàn cấp trên cơ sở, 21 CĐCS trực thuộc, tổng số CĐCS trong toàn Ngành là 173. Công tác nữ công luôn được quan tâm, việc bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong ngành được đảm bảo và tỷ lệ cán bộ nữ tham gia các chức danh lãnh đạo ngày càng cao.

Thực hiện chính sách an sinh xã hội của Đảng, Nhà nước ta và của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, cùng với truyền thống nghĩa tình của người lao động Dầu khí, trong những năm qua, các cấp công đoàn cùng đội ngũ đoàn viên, người lao động trong ngành đã tích cực phối hợp triển khai thực hiện nhiều chương trình an sinh xã hội và công tác từ thiện một cách thiết thực và có hiệu quả, đóng góp lớn cho công tác xóa đói giảm nghèo, thiên tai bão lụt và xây dựng nhiều công trình nhà đại đoàn kết, trường học, bệnh viên, công trình biển đảo, các công trình đền ơn đáp nghĩa, công trình giáo dục truyền thống lịch sử… Chính những việc làm có ý nghĩa đó đã tiếp tục tô đậm truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam nói chung và của người lao động Dầu khí nói riêng.

Chỉ ra hạn chế để tiếp tục phát triển

Tuy đạt được nhiều thành tựu trên nhiều mặt, song trong nhiệm kỳ qua, hoạt động công đoàn vẫn tồn tại một số hạn chế, khuyết điểm. Đó là, cán bộ công đoàn còn kiêm nhiệm nhiều; công tác tham mưu cho Tập đoàn còn chưa hiệu quả, đặc biệt trong vấn đề nhà ở cho người lao động; việc nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của CNVCLĐ đôi khi chưa kịp thời; công tác quy hoạch cán bộ chưa được quan tâm đúng mức…